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Aplicar ya no es una oferta de trabajo, una carta o una entrevista. Es conocerse, ver si hay alguna coincidencia, carta. La empresa tecnol\u00f3gica Resato organiza en Assen una velada abierta de solicitudes. <\/p>\n
Resato desarrolla soluciones inteligentes de alta presi\u00f3n y est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente. “Estamos ampliando nuestra actividad y hay muchas vacantes en el horizonte”, afirma Carlien Bogaard. ,,Cu\u00e1ntos. Probablemente llegue a 100 a finales de este a\u00f1o\u201d. <\/p>\n
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Resato Hydrogen Technology y Resato High Pressure Technology participan, entre otras cosas, en soluciones para la industria del hidr\u00f3geno. La empresa se centra en la transici\u00f3n energ\u00e9tica. Con vistas a un futuro verde, Resato, por ejemplo, fabrica sistemas de prueba para tanques de hidr\u00f3geno. <\/p>\n
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Cubrir todas las vacantes no es una tarea f\u00e1cil en un mercado laboral que est\u00e1 bajo tensi\u00f3n. “As\u00ed es”, afirma Bogaard, “aunque tenemos la ventaja de estar activos en un sector en el que mucha gente quiere trabajar”. <\/p>\n
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La empresa se dio cuenta de esto, por ejemplo, durante una reuni\u00f3n anterior para la presentaci\u00f3n de solicitudes de empleo. \u201cSe presentaron ochenta personas. Esto llev\u00f3 a que se cubrieran diez vacantes y contratamos a muchas otras personas para nuestra cartera\u201d. <\/p>\n
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El inter\u00e9s por la pr\u00f3xima velada de solicitudes (14 de marzo) est\u00e1 empezando a aumentar. “Hicimos una campa\u00f1a online, pusimos anuncios y estuvimos en los carteles de la A28, cerca de Assen.” La velada tiene como objetivo presentar la empresa a los candidatos potenciales, a los posibles futuros compa\u00f1eros y a las oportunidades profesionales. <\/p>\n
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Edwin Klomp de la agencia de recursos humanos ASBR en Hoogezand es desde el principio un “nuevo reclutador”. “Trabajo en ello desde hace 17 a\u00f1os.” Con su forma de reclutar personal, Klomp ha llegado actualmente a la final del concurso nacional Werf&. <\/p>\n
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Lo que m\u00e1s le gusta es que “el mercado se est\u00e1 moviendo”. Es el paso de un procedimiento de solicitud a un procedimiento introductorio, donde los candidatos primero conocen la empresa y a las personas antes de decidirse a postularse”. <\/p>\n
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Esto siempre produce candidatos, afirma Klomp. Realiz\u00f3 reuniones abiertas para presentar solicitudes de empleo, por ejemplo, en la PI de Ter Apel y en la hoy en quiebra fundici\u00f3n de aluminio Aldel de Delfzijl. \u201cAldel empez\u00f3 de nuevo despu\u00e9s de la segunda quiebra. Hubo tanto inter\u00e9s que tuvimos que suspender el registro”. <\/p>\n
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Seg\u00fan Klomp, despu\u00e9s de una reuni\u00f3n abierta de candidatura, el empresario tiene una cosa segura: “Las personas que presentan la solicitud est\u00e1n motivadas para venir a trabajar para usted. Adem\u00e1s, es un procedimiento equivalente. En la situaci\u00f3n anterior, en cierto modo se daba el caso de que el solicitante ten\u00eda que contentarse con una entrevista con un director que comprobar\u00eda si encajaba.” <\/p>\n
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Por ello, Klomp insta a las empresas a continuar con el nuevo proceso de contrataci\u00f3n. \u201cNo s\u00f3lo ahora, que hay escasez de personal, sino tambi\u00e9n cuando la situaci\u00f3n es diferente. Los beneficios son grandes\u201d. <\/p>\n
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