Tiempos financieros<\/em><\/a>. En Europa, la proporci\u00f3n de mujeres que trabajan en programaci\u00f3n inform\u00e1tica y servicios relacionados aument\u00f3 del 23% antes de la pandemia al 25,2% a finales de 2023.<\/p>\nLa UE tiene la tasa m\u00e1s baja de los territorios estudiados. En Estados Unidos, el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector tecnol\u00f3gico aument\u00f3 del 31% en 2019 al 35% el a\u00f1o pasado. La misma historia en el Reino Unido, donde aument\u00f3 del 29% al 32% durante el mismo per\u00edodo.<\/p>\n
Un incremento que se explica en parte por el aumento de la demanda durante la pandemia. En la Uni\u00f3n Europea, por ejemplo, el n\u00famero de puestos de trabajo en programaci\u00f3n inform\u00e1tica es ahora el doble que en el sector inmobiliario. Su tasa fue aproximadamente igual hasta 2016. El aumento del n\u00famero de empleos tecnol\u00f3gicos en bancos y empresas de bienes de consumo tambi\u00e9n explica este fen\u00f3meno.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la democratizaci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido ha permitido la contrataci\u00f3n de m\u00e1s mujeres. Seg\u00fan un informe de la consultora de servicios digitales Nash Squared, las empresas que s\u00f3lo requieren que las personas est\u00e9n en la oficina uno o dos d\u00edas a la semana contratan un 27% m\u00e1s de mujeres que aquellas con permanencias de cinco d\u00edas.<\/p>\n
La diversidad en la era de la IA es esencial<\/h2>\n
A pesar de estos aumentos, la brecha entre el n\u00famero de hombres y mujeres en el sector tecnol\u00f3gico sigue siendo inmensa en comparaci\u00f3n con otros sectores. En Estados Unidos, m\u00e1s de una de cada tres mujeres trabaja en servicios de TI, en comparaci\u00f3n con el 50,3% en servicios de consultor\u00eda de gesti\u00f3n, el 65,9% en servicios jur\u00eddicos y el 55,6% en finanzas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la brecha salarial. Una encuesta realizada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en 2022 revel\u00f3 que el 67% de las mujeres europeas que trabajan en el sector tecnol\u00f3gico creen que est\u00e1n mal remuneradas en comparaci\u00f3n con los hombres. El 50% de ellos tambi\u00e9n dice ser v\u00edctima de sexismo en el trabajo.<\/p>\n
Parecen necesarios esfuerzos adicionales, especialmente a nivel educativo. Athene Margaret Donald, profesora de f\u00edsica experimental en la Universidad de Cambridge, recuerda que todav\u00eda se disuade a las mujeres de pasar a disciplinas t\u00e9cnicas desde una edad temprana.<\/p>\n
Sin embargo, la diversidad de los trabajadores en la industria tecnol\u00f3gica parece m\u00e1s esencial que nunca. \u201c Estamos en un punto de inflexi\u00f3n en lo que respecta a la IA. Se necesita una fuerza laboral diversa para garantizar que encontremos una manera de evitar los prejuicios. Necesitamos m\u00e1s minor\u00edas, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que lo hacemos bien.<\/em> \u201c, explica el profesor.<\/p>\n<\/div>\n
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