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Noticia | 03-04-2024 | 00:00<\/p>\n
Se est\u00e1 endureciendo la cl\u00e1usula de no competencia. De este modo, las empresas pueden proteger sus intereses sensibles desde el punto de vista competitivo y, al mismo tiempo, evitar el uso innecesario de la cl\u00e1usula de no competencia. El ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo lo regula en el proyecto de ley para la modernizaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de no competencia. Esta ley entrar\u00e1 hoy a consulta por internet y los involucrados tienen seis semanas para responder.<\/p>\n<\/div>\n
Se estima que m\u00e1s de un tercio de todos los empleados tienen un acuerdo de no competencia. Esto significa que existen restricciones en su contrato de trabajo a la hora de partir hacia el siguiente trabajo. Por ejemplo, un trabajador puede no trabajar para varios competidores durante un per\u00edodo determinado o debe pagar una suma de dinero. La adopci\u00f3n de una cl\u00e1usula de no competencia deber\u00eda evitar que los empleados obtengan informaci\u00f3n crucial, como secretos comerciales o archivos de clientes, que podr\u00eda da\u00f1ar a la empresa.<\/p>\n
Sin embargo, un gran grupo de empleados sujetos a una cl\u00e1usula de no competencia no tienen acceso en absoluto a este tipo de informaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, hay mucho uso indebido de la cl\u00e1usula de no competencia. Por ejemplo, los empleadores suelen utilizarlo para evitar que el escaso personal se vaya a un competidor. O simplemente para estar seguro. Esto obstaculiza innecesariamente la movilidad laboral de los empleados. Tambi\u00e9n afecta al derecho a que usted, como empleado, pueda decidir por s\u00ed mismo d\u00f3nde trabaja.<\/p>\n
Por ello, el Ministro Van Gennip quiere reducir el n\u00famero de cl\u00e1usulas de no competencia y restablecer el equilibrio entre empresarios y trabajadores, as\u00ed como la seguridad jur\u00eddica. Mientras que al mismo tiempo, las empresas que realmente necesiten la cl\u00e1usula de no competencia pueden seguir utiliz\u00e1ndola.<\/p>\n
La modernizaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de no competencia supone, entre otras cosas, que la cl\u00e1usula de no competencia podr\u00e1 aplicarse durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Este proyecto de ley tambi\u00e9n exige que el empleador justifique siempre qu\u00e9 intereses comerciales y de servicios convincentes existen para concluir la cl\u00e1usula de no competencia. Y el empresario debe pagar una indemnizaci\u00f3n obligatoria al trabajador si \u00e9ste invoca la cl\u00e1usula de no competencia.<\/p>\n
Tras la moci\u00f3n Van Oostenbruggen\/Patijn, el gabinete explorar\u00e1, tambi\u00e9n como informaci\u00f3n para el nuevo gabinete, si se pueden prohibir las cl\u00e1usulas de no competencia hasta un l\u00edmite salarial m\u00ednimo (1,5 de media). El compromiso con la C\u00e1mara de Representantes es que esta exploraci\u00f3n est\u00e9 terminada antes del pr\u00f3ximo verano. <\/p>\n