{"id":1216295,"date":"2024-03-04T20:45:33","date_gmt":"2024-03-04T20:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estan-las-cosas-retrocediendo-para-las-mujeres-en-wall-street\/"},"modified":"2024-03-04T20:45:38","modified_gmt":"2024-03-04T20:45:38","slug":"estan-las-cosas-retrocediendo-para-las-mujeres-en-wall-street","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estan-las-cosas-retrocediendo-para-las-mujeres-en-wall-street\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1n las cosas retrocediendo para las mujeres en Wall Street?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=da7ed598-daa1-4d62-92f7-6582d1c12d7a\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Han pasado m\u00e1s de 25 a\u00f1os desde que los nombres m\u00e1s importantes de Wall Street comenzaron a verse afectados por denuncias masivas de discriminaci\u00f3n sexual.  Cada vez que aportaban millones de d\u00f3lares, los l\u00edderes bancarios promet\u00edan piadosamente hacer que sus empresas fueran m\u00e1s hospitalarias para las mujeres que deseaban tener las mismas oportunidades de \u00e9xito en una industria bien remunerada y mayoritariamente masculina.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, la empresa que enfrent\u00f3 las acusaciones m\u00e1s atroces, Citigroup, est\u00e1 dirigida por Jane Fraser, la primera mujer en convertirse en directora ejecutiva de un importante banco estadounidense.  En Morgan Stanley, otra empresa que se estableci\u00f3, el 40 por ciento del personal total y el 47 por ciento de sus contrataciones de nivel inicial son mujeres.  Y Goldman Sachs, que pag\u00f3 215 millones de d\u00f3lares apenas el a\u00f1o pasado para resolver demandas de larga data por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, tambi\u00e9n puede alardear de que su clase m\u00e1s reciente de nuevos socios fue la m\u00e1s diversa hasta el momento, con un 29 por ciento de mujeres.<\/p>\n<p>Entonces algunas cosas han cambiado.  Sin embargo, los niveles m\u00e1s altos de las finanzas estadounidenses siguen siendo abrumadoramente masculinos.  Seg\u00fan una nueva investigaci\u00f3n de Morningstar Sustainalytics, hasta el 45 por ciento de las empresas financieras del S&#038;P 500 no tienen mujeres entre sus \u201cdirectores ejecutivos designados\u201d, aquellos miembros de la alta direcci\u00f3n lo suficientemente importantes como para que se revele oficialmente su salario.  Otros sectores estereot\u00edpicamente masculinos han logrado avances significativamente mayores: s\u00f3lo el 26 por ciento de las empresas industriales est\u00e1n dirigidas por equipos exclusivamente masculinos, dice la directora de administraci\u00f3n Jackie Cook. <\/p>\n<p>A\u00fan m\u00e1s deprimente, se siente como si algunas cosas estuvieran retrocediendo.  En Goldman, Stephanie Cohen, la \u00fanica mujer jefa de una divisi\u00f3n central, ha estado de licencia prolongada desde mediados del a\u00f1o pasado, y recientemente se supo que otra mujer miembro del comit\u00e9 de gesti\u00f3n, Beth Hammack, se marcha despu\u00e9s de que ella fuera ignorada. para director financiero. <\/p>\n<p>Mientras tanto, Citigroup parece estar volviendo a la media despu\u00e9s del innovador nombramiento de Fraser.  La elecci\u00f3n por parte del prestamista la semana pasada de Vis Raghavan como director bancario significa que los cinco jefes de sus divisiones operativas y su director financiero son hombres. <\/p>\n<p>Aunque Morgan Stanley tiene su segunda directora financiera en Sharon Yeshaya, los tres candidatos en la carrera del a\u00f1o pasado para reemplazar a James Gorman como director ejecutivo eran hombres.  Los m\u00e1ximos dirigentes de las firmas de capital privado que compiten por el talento de Wall Street est\u00e1n igualmente dominados, si no m\u00e1s, por los hombres, al igual que los grandes bancos del Reino Unido despu\u00e9s de la salida forzada en 2023 de Alison Rose de NatWest.<\/p>\n<p>Eso hace que valga la pena mirar de cerca a JPMorgan Chase, donde el veterano director ejecutivo Jamie Dimon recibe el cr\u00e9dito por construir una gran cartera de mujeres pesonas.  Las mujeres constituyen casi la mitad del comit\u00e9 de gesti\u00f3n de 16 miembros, incluido el director o codirector de las tres empresas principales.  Una reorganizaci\u00f3n reciente vio a dos de ellas, Jennifer Piepszak y Marianne Lake, reforzar su posici\u00f3n como principales contendientes para reemplazar a Dimon, en caso de que alguna vez se retirara.<\/p>\n<p>JPMorgan se beneficia de tener grandes divisiones de banca comercial y gesti\u00f3n de activos, que son ampliamente vistas como m\u00e1s amigables con las mujeres que los turbulentos mercados burs\u00e1tiles y la banca de inversi\u00f3n con muchos viajes.  Hoy en d\u00eda, tambi\u00e9n exuda un aura de \u00e9xito despu\u00e9s de un per\u00edodo embriagador que lo vio ascender hasta convertirse en el banco m\u00e1s grande de Estados Unidos. <\/p>\n<p>La combinaci\u00f3n le ha dado a Dimon un grupo m\u00e1s grande de mujeres en mitad de su carrera entre las cuales buscar futuros l\u00edderes, y sus rivales admitieron que el banco ha trabajado duro para no desperdiciar esas oportunidades. <\/p>\n<p>Pero ninguna empresa de Wall Street que se tome en serio el deseo de diversidad de pensamiento y experiencia en sus m\u00e1ximos dirigentes puede permitirse el lujo de dormirse en los laureles.  Las reformas posteriores a la crisis financiera de 2008 y el auge de las grandes tecnolog\u00edas significan que la banca ha perdido parte de su prestigio de reclutamiento y de su poder financiero.  Las mujeres con las habilidades para llegar a la alta direcci\u00f3n en la banca tambi\u00e9n tienen demanda en otras industrias, por lo que no tienen que sentarse y esperar su turno para tener una oportunidad de llegar a la cima en Wall Street.<\/p>\n<p>La primera directora financiera de Morgan Stanley, Ruth Porat, se mud\u00f3 a Google en 2015 y desempe\u00f1\u00f3 el mismo papel por mucho m\u00e1s dinero;  m\u00e1s recientemente, Thasunda Brown Duckett dej\u00f3 JPMorgan Chase para encabezar el grupo de inversi\u00f3n TIAA y Katie Koch dej\u00f3 Goldman para ocupar el puesto de directora ejecutiva en la gestora de activos TCW.  El destino de Hammack despu\u00e9s de Goldman ya est\u00e1 siendo discutido con entusiasmo por los reclutadores que luchan por cubrir una gran cantidad de puestos vacantes de CFO.<\/p>\n<p>Los ejecutivos de los grandes bancos dicen que ese cambio de empleo no es nada nuevo.  A los banqueros ambiciosos de cualquier g\u00e9nero no les gusta que les digan que se sienten a esperar una tarea interesante.  Los tipos que se cansaron de esperar la oportunidad de liderar JPMorgan, Morgan Stanley y Goldman ahora se encuentran dispersos en los puestos m\u00e1s altos de otras compa\u00f1\u00edas, y tiene sentido que algunas mujeres sigan el mismo camino.<\/p>\n<p>Pero mis conversaciones con mujeres de alto nivel en finanzas sugieren que esa complacencia es un error en una industria con una cartera a\u00fan escasa de mujeres en mitad de su carrera.  Aunque afortunadamente la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero abierta es mucho m\u00e1s rara, informan que muchos gerentes todav\u00eda prefieren a las personas con las que se sienten c\u00f3modos y que los hombres con un estilo de gesti\u00f3n implacable son recompensados \u200b\u200bcon tareas desafiantes de una manera que las mujeres no. <\/p>\n<p>Entonces, cuando los cazatalentos externos llaman, muchas de las ejecutivas emergentes de Wall Street se inclinan a escuchar.  \u00bfQui\u00e9n quiere hacer cola para tener una oportunidad incierta de liderazgo, cuando puede ir a otro lugar y hacerse cargo ahora mismo?<\/p>\n<p><em>brooke.masters@ft.com<\/em><\/p>\n<p><em>Sigue a Brooke Masters con <\/em><em>miFT <\/em><em>y en x<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/da7ed598-daa1-4d62-92f7-6582d1c12d7a\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1216296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[4606,415,246,832,18,34550,1802,1801],"class_list":["post-1216295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-cosas","tag-estan","tag-las","tag-mujeres","tag-para","tag-retrocediendo","tag-street","tag-wall"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1216295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1216296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1216295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1216295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1216295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}