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Las madres pagan un alto precio por la paternidad, y no se trata s\u00f3lo de los efectos de la exposici\u00f3n prolongada a la m\u00fasica del Capit\u00e1n Winokio. Un estudio del Departamento de Econom\u00eda de la ULB muestra que los ingresos de las mujeres disminuyen un 43 por ciento hasta ocho a\u00f1os despu\u00e9s del parto, mientras que esta disminuci\u00f3n no ocurre en el caso de los hombres. Para eliminar esta desigualdad, la ACV propone intervenir poco despu\u00e9s del nacimiento.\n <\/p>\n
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Las mujeres disfrutan de 15 semanas de baja por maternidad, mientras que los padres y las co-madres tienen que conformarse con 20 d\u00edas. Esa cifra ya se ha duplicado desde 2021, pero la organizaci\u00f3n sindical aspira a la igualdad total. Ella aboga por exigir a las personas que se tomen diez semanas de licencia, lo que deber\u00eda facilitar la distribuci\u00f3n equitativa de las tareas dom\u00e9sticas.\n <\/p>\n
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Es una propuesta que costar\u00eda bastante dinero al erario p\u00fablico. En 2021, todas las compa\u00f1\u00edas de seguros de salud gastaron juntas m\u00e1s de 432 millones de euros en baja por maternidad. Conceder a padres y co-madres el mismo r\u00e9gimen de permisos supondr\u00e1 un coste total de al menos 900 millones de euros.\n <\/p>\n
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Los cr\u00edticos sindicales probablemente se quejan de una propuesta que env\u00eda a casa a las personas que quieren trabajar colectivamente, pero seg\u00fan la profesora de gesti\u00f3n de recursos humanos Marijke Verbruggen (KU Leuven), la obligaci\u00f3n no es tan mala. Debido al impacto f\u00edsico del embarazo, las madres se ausentan con m\u00e1s frecuencia, lo que hace que pierdan oportunidades en el lugar de trabajo. Al dejar a otros padres en casa durante el mismo per\u00edodo, esta desigualdad inicial desaparece. \u201cPero en realidad el estigma es a\u00fan m\u00e1s importante. Los empleadores prev\u00e9n que las mujeres asumir\u00e1n m\u00e1s responsabilidades de cuidado y eso est\u00e1 arraigado en los sistemas\u201d.\n <\/p>\n
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Por supuesto, tambi\u00e9n hay madres que optan por trabajar menos despu\u00e9s del nacimiento, pero la pregunta es qu\u00e9 marca la diferencia para ellas. Normalmente trabaja a tiempo parcial la pareja que gana menos, que en nuestro pa\u00eds sigue siendo m\u00e1s frecuente la mujer. “Si un hombre solicita un permiso parental adicional o ya no quiere trabajar a tiempo completo, en promedio ser\u00e1 penalizado m\u00e1s severamente por ello”.\n <\/p>\n
\n Popular
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La licencia de maternidad se ha ampliado de diez a veinte d\u00edas en los \u00faltimos a\u00f1os y la popularidad del sistema est\u00e1 creciendo. Alrededor del 86 por ciento de los empleados y funcionarios ya se est\u00e1n tomando sus d\u00edas de vacaciones completos, en comparaci\u00f3n con el 53 por ciento de los trabajadores aut\u00f3nomos. Groen ya lanz\u00f3 el a\u00f1o pasado una propuesta para conceder a ambos padres quince semanas de permiso, pero, dado el creciente d\u00e9ficit presupuestario, es poco probable que se ponga en pr\u00e1ctica r\u00e1pidamente.\n <\/p>\n
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Sin embargo, eso no impidi\u00f3 que algunas empresas desarrollaran sus propios acuerdos. Desde 2021, Volvo Cars ofrece 24 semanas de baja parental a los empleados que lleven al menos un a\u00f1o en activo. Durante ese per\u00edodo tienen derecho al 80 por ciento de su salario, lo que Ivan Hassan (29), como empleado de log\u00edstica de la empresa, aprecia mucho. Tras el nacimiento de su tercer hijo, se qued\u00f3 en casa dos meses. “Realmente lo apreci\u00e9”, dice. \u201cEra importante construir un v\u00ednculo con el beb\u00e9. Si s\u00f3lo est\u00e1s en casa dos horas por la noche, es mucho m\u00e1s dif\u00edcil\u201d.\n <\/p>\n\n<\/source><\/source><\/picture>\nImagen Sven Franzen<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n\n
Permitir a los padres m\u00e1s tiempo con su hijo durante los primeros meses despu\u00e9s del parto tambi\u00e9n tiene consecuencias beneficiosas a largo plazo. Un estudio alem\u00e1n de 2015 mostr\u00f3 que los padres asumieron m\u00e1s responsabilidades de cuidado durante la baja por maternidad y tambi\u00e9n realizaron m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas despu\u00e9s de dos meses. Despu\u00e9s, mantuvieron esa distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa durante m\u00e1s tiempo. \u201cUna vez que has convertido algo en un h\u00e1bito, es m\u00e1s probable que lo mantengas. Sobre todo porque desaparece la excusa del padre de que no puede hacer algo\u201d, afirma Verbruggen.\n <\/p>\n
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Un punto a tener en cuenta es que las personas ganan mucho menos durante el permiso parental que cuando est\u00e1n trabajando. Un estudio de Hildegard Van Hove (Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres) muestra que los trabajadores reciben una media de 101,73 euros al d\u00eda durante el permiso de maternidad, mientras que durante el permiso de maternidad es de 53,26 euros al d\u00eda. El ACV quiere aumentar estas \u00faltimas cifras para que las madres reciban el 82 por ciento de su salario m\u00e1ximo, pero incluso as\u00ed la brecha sigue siendo grande. Quienes ganan poco ya indican que un per\u00edodo de licencia extra es muy dif\u00edcil de financiar. Por otra parte, una obligaci\u00f3n proporciona claridad tanto para el empleador como para el empleado.\n <\/p>\n
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“Nuestra investigaci\u00f3n muestra que muchos padres y co-padres experimentan estr\u00e9s combinado”, dice Van Hove. Mantener diferentes pelotas en el aire no es f\u00e1cil, ya que a menudo hay responsabilidades contradictorias. El d\u00eda todav\u00eda tiene s\u00f3lo 24 horas y es imposible ser el padre perfecto y el trabajador ideal al mismo tiempo. Aunque probablemente esta preocupaci\u00f3n no sea del todo desconocida para muchas madres.\n <\/p>\n\nLea tambi\u00e9n<\/h3>\n<\/aside>\n<\/div>\n ttn-es-31<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las mujeres tienen derecho a 15 semanas de baja por maternidad y, si depende de la ACV, estar\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1215296,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[19655,3747,155,11997,9394,9935,267,2539,86,324],"class_list":["post-1215295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-acv","tag-elevado","tag-esto","tag-igualar","tag-maternidad","tag-permiso","tag-pero","tag-precio","tag-quiere","tag-tiene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1215295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1215296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1215295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1215295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1215295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}