{"id":1214008,"date":"2024-03-03T11:42:54","date_gmt":"2024-03-03T11:42:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-brecha-de-genero-en-los-empleos-tecnologicos-se-reduce-en-las-economias-avanzadas\/"},"modified":"2024-03-03T11:42:58","modified_gmt":"2024-03-03T11:42:58","slug":"la-brecha-de-genero-en-los-empleos-tecnologicos-se-reduce-en-las-economias-avanzadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-brecha-de-genero-en-los-empleos-tecnologicos-se-reduce-en-las-economias-avanzadas\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero en los empleos tecnol\u00f3gicos se reduce en las econom\u00edas avanzadas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=f37f3af3-2c3a-4082-84c3-e6fe7fe53252\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>La proporci\u00f3n de mujeres en los empleos tecnol\u00f3gicos ha aumentado en las econom\u00edas avanzadas desde la pandemia, ayudada por la fuerte demanda, las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y una mayor tolerancia a los acuerdos laborales flexibles. <\/p>\n<p>La brecha de g\u00e9nero notoriamente grande en el sector tecnol\u00f3gico se ha reducido en los EE. UU., la UE y el Reino Unido en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, seg\u00fan muestra un an\u00e1lisis de datos oficiales del Financial Times.<\/p>\n<p>Sin embargo, a pesar de la mejora en el equilibrio de g\u00e9nero, los hombres todav\u00eda dominan el empleo en el sector.  Esto ha llevado a llamados a una mayor diversidad en la contrataci\u00f3n en un momento en que la industria est\u00e1 desarrollando nuevas tecnolog\u00edas cruciales de inteligencia artificial. <\/p>\n<p>&#8220;Estamos en un punto cr\u00edtico con respecto a la IA&#8221;, afirm\u00f3 Athene Margaret Donald, profesora em\u00e9rita de f\u00edsica experimental de la Universidad de Cambridge.  \u201cSe necesita una fuerza laboral diversa para asegurarse.  .  .  que encuentre alguna forma de evitar cualquier sesgo que est\u00e9 presente.  Necesitamos m\u00e1s minor\u00edas, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que hacemos esto bien\u201d. <\/p>\n<p>En Estados Unidos, la proporci\u00f3n de trabajadoras en tecnolog\u00eda aument\u00f3 del 31 por ciento en 2019 al 35 por ciento a finales de 2023, seg\u00fan <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bls.gov\/web\/empsit\/ceseeb5a.htm\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">datos<\/a> de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU.  Hab\u00eda poco menos de 900.000 trabajadoras en programaci\u00f3n inform\u00e1tica y servicios relacionados de un total de 2,5 millones el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<div class=\"n-content-layout\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><a rel=\"nofollow\" href=\"#16952453\"><picture data-asset-type=\"flourish\" data-flourish-id=\"16952453\" data-flourish-type=\"visualisation\">\n<div id=\"16952453\" class=\"flourish-disclaimer o-message o-message--alert o-message--neutral\" data-o-component=\"o-message\">\n<div class=\"o-message__container\">\n<div class=\"o-message__content\">\n<p class=\"o-message__content-main\">Est\u00e1s viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo.  Lo m\u00e1s probable es que esto se deba a que no est\u00e1 conectado o que JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/picture><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>La proporci\u00f3n de mujeres que trabajan en programaci\u00f3n inform\u00e1tica y servicios relacionados en toda la UE aument\u00f3 del 23 por ciento antes de la pandemia al 25,2 por ciento a finales de 2023, con aumentos en la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE, incluidos Alemania, Francia y Dinamarca, seg\u00fan datos oficiales. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/data.europa.eu\/data\/datasets\/wumnysyeut8wtoobkz5r3g?locale=en\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Datos de Eurostat<\/a>. <\/p>\n<p>En el Reino Unido, la proporci\u00f3n aument\u00f3 del 29 por ciento en 2019 a m\u00e1s del 32 por ciento a lo largo del a\u00f1o pasado. <\/p>\n<div class=\"n-content-layout\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><a rel=\"nofollow\" href=\"#16950007\"><picture data-asset-type=\"flourish\" data-flourish-id=\"16950007\" data-flourish-type=\"visualisation\">\n<div id=\"16950007\" class=\"flourish-disclaimer o-message o-message--alert o-message--neutral\" data-o-component=\"o-message\">\n<div class=\"o-message__container\">\n<div class=\"o-message__content\">\n<p class=\"o-message__content-main\">Est\u00e1s viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo.  Lo m\u00e1s probable es que esto se deba a que no est\u00e1 conectado o que JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709466173_762_La-brecha-de-genero-en-los-empleos-tecnologicos-se-reduce.jpeg\" alt=\"\"\/><\/picture><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>Los economistas sostienen que la fuerte demanda de empleos en TI desde la pandemia ha sido un factor importante.  En la UE, la programaci\u00f3n inform\u00e1tica empleaba aproximadamente el mismo n\u00famero de personas que el alojamiento hasta 2016, pero ahora es casi el doble.  En Estados Unidos, el n\u00famero de esos empleos aument\u00f3 un 15 por ciento en diciembre de 2023 en comparaci\u00f3n con el mismo mes de 2019, mucho m\u00e1s que el crecimiento general del empleo del 1,5 por ciento durante el mismo per\u00edodo. <\/p>\n<p>La proporci\u00f3n de mujeres en la fuerza laboral tecnol\u00f3gica est\u00e1 aumentando en parte porque ahora hay m\u00e1s empleos tecnol\u00f3gicos en bancos y empresas de bienes de consumo, dijo Bianca Stringuini, directora de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n del grupo de reclutamiento Hays. <\/p>\n<p>Estas empresas \u201cest\u00e1n buscando talento diverso porque necesitan cubrir puestos y todav\u00eda hay una escasez inherente de habilidades en estas \u00e1reas\u201d, dijo. <\/p>\n<p>En Estados Unidos, dijo, cada vez m\u00e1s mujeres est\u00e1n asumiendo roles en \u00e1reas como la detecci\u00f3n y prueba de amenazas cibern\u00e9ticas que tradicionalmente han estado dominadas por los hombres.  &#8220;Ahora estamos empezando a ver mujeres en todas las \u00e1reas de la tecnolog\u00eda a medida que crece el mercado&#8221;, dijo Stringuini.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n han ayudado unos acuerdos de trabajo m\u00e1s flexibles.  Facebook <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/news\/2022\/07\/metas-diversity-report-2022\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">ha dicho<\/a> que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remotas ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de ser mujeres.  Las empresas que s\u00f3lo requieren personal en la oficina uno o dos d\u00edas a la semana contratan un 27 por ciento m\u00e1s de mujeres que aquellas con mandatos de cinco d\u00edas, seg\u00fan un informe de la consultora de servicios digitales Nash Squared.<\/p>\n<div class=\"n-content-layout\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><a rel=\"nofollow\" href=\"#16952799\"><picture data-asset-type=\"flourish\" data-flourish-id=\"16952799\" data-flourish-type=\"visualisation\">\n<div id=\"16952799\" class=\"flourish-disclaimer o-message o-message--alert o-message--neutral\" data-o-component=\"o-message\">\n<div class=\"o-message__container\">\n<div class=\"o-message__content\">\n<p class=\"o-message__content-main\">Est\u00e1s viendo una instant\u00e1nea de un gr\u00e1fico interactivo.  Lo m\u00e1s probable es que esto se deba a que no est\u00e1 conectado o que JavaScript est\u00e1 deshabilitado en su navegador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709466174_693_La-brecha-de-genero-en-los-empleos-tecnologicos-se-reduce.jpeg\" alt=\"\"\/><\/picture><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>Los gigantes tecnol\u00f3gicos tambi\u00e9n est\u00e1n mejorando la brecha de g\u00e9nero en su fuerza laboral.  Las mujeres representaron el 25,3 por ciento de la nueva contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica de Google en 2023, frente al 20,8 por ciento en 2018, seg\u00fan el informe de la compa\u00f1\u00eda.<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/static.googleusercontent.com\/media\/about.google\/en\/\/belonging\/diversity-annual-report\/2023\/static\/pdfs\/google_2023_diversity_annual_report.pdf?cachebust=2943cac\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"> informe de diversidad<\/a>.  La representaci\u00f3n femenina general aument\u00f3 del 30,9 al 34,1 por ciento durante el mismo per\u00edodo. <\/p>\n<p>La proporci\u00f3n femenina de <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/query.prod.cms.rt.microsoft.com\/cms\/api\/am\/binary\/RW1e53b\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">La fuerza laboral de Microsoft<\/a> aument\u00f3 al 33,1 por ciento en 2023, frente al 29,2 por ciento en 2019, y los que desempe\u00f1an funciones tecnol\u00f3gicas aumentaron del 21,4 por ciento al 26,6 por ciento durante el mismo tiempo. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/about.fb.com\/news\/2022\/07\/metas-diversity-report-2022\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Facebook<\/a> y <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.apple.com\/diversity\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Manzana<\/a> mostraron tendencias similares. <\/p>\n<p>Sin embargo, la brecha de g\u00e9nero sigue siendo considerablemente mayor en la tecnolog\u00eda que en otras grandes industrias.  En Estados Unidos, poco m\u00e1s de una de cada tres mujeres trabaja en el <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bls.gov\/web\/empsit\/ceseeb5a.htm\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">servicios inform\u00e1ticos<\/a> en comparaci\u00f3n con el 50,3 por ciento de mujeres en los servicios de consultor\u00eda de gesti\u00f3n, el 65,9 por ciento en los servicios jur\u00eddicos y el 55,6 por ciento en los servicios financieros. <\/p>\n<p>\u201cEl abismo es gigantesco\u201d, dijo Karen Blake, codirectora ejecutiva de Tech Talent Charter, un grupo de membres\u00eda liderado por la industria que promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n.  La progresi\u00f3n es &#8220;demasiado lenta y muy fr\u00e1gil&#8221;, a\u00f1adi\u00f3.  &#8220;Se siente un poco como gotas en los oc\u00e9anos&#8221;. <\/p>\n<p>Seg\u00fan Donald, a las mujeres todav\u00eda se las desalienta de las materias tecnol\u00f3gicas desde sus primeros a\u00f1os, lo que significa que hay menos trabajadoras con habilidades tecnol\u00f3gicas. <em>\u201c<\/em>Nuestra sociedad .  .  .  &#8220;Disuade a las ni\u00f1as de estudiar materias como f\u00edsica o inform\u00e1tica pr\u00e1cticamente desde el nacimiento&#8221;.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe el riesgo de que la tendencia pueda desacelerarse o incluso revertirse a medida que el trabajo h\u00edbrido retroceda y las grandes empresas tecnol\u00f3gicas informen de despidos generalizados en medio de un enfriamiento de la demanda y la interrupci\u00f3n de la IA. <\/p>\n<p>El progreso en la igualdad de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico es \u201cglacialmente lento\u201d, afirm\u00f3 Andy Heyes, director general para el Reino Unido e Irlanda de la empresa de contrataci\u00f3n especializada Harvey Nash.  Sostiene que los avances pospand\u00e9micos se debieron en gran medida a la mayor aceptaci\u00f3n del trabajo desde casa, y ahora est\u00e1n en riesgo a medida que los jefes presionan al personal para que regrese a la oficina.  \u201cLa igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n pierden prioridad en una recesi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/f37f3af3-2c3a-4082-84c3-e6fe7fe53252\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1214009,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[54395,11806,37807,17015,909,246,36,10452,3490],"class_list":["post-1214008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-avanzadas","tag-brecha","tag-economias","tag-empleos","tag-genero","tag-las","tag-los","tag-reduce","tag-tecnologicos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1214008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1214008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1214008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1214009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1214008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1214008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1214008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}