{"id":1213550,"date":"2024-03-03T04:02:33","date_gmt":"2024-03-03T04:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/recortes-de-empleo-y-escasez-de-trabajadores-cualificados-una-contradiccion\/"},"modified":"2024-03-03T04:02:39","modified_gmt":"2024-03-03T04:02:39","slug":"recortes-de-empleo-y-escasez-de-trabajadores-cualificados-una-contradiccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/recortes-de-empleo-y-escasez-de-trabajadores-cualificados-una-contradiccion\/","title":{"rendered":"Recortes de empleo y escasez de trabajadores cualificados: \u00bfuna contradicci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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Muchas empresas est\u00e1n recortando puestos de trabajo, a pesar de la escasez de trabajadores cualificados. <\/p>\n
Fuente: dpa<\/p>\n
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Casi desapercibidas, empresas como Continental, Bosch, SAP, Bayer y ZF han comenzado a eliminar decenas de miles de puestos de trabajo o han anunciado que lo har\u00e1n. Alemania busca desesperadamente trabajadores cualificados.<\/div>\n<\/div>\n
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Entonces \u00bfuna paradoja? No necesariamente, porque no es casualidad que las grandes empresas en particular est\u00e9n impulsando esta reducci\u00f3n de personal. En realidad, la econom\u00eda aqu\u00ed s\u00f3lo funciona seg\u00fan su propia l\u00f3gica.<\/p>\n<\/div>\n
La mala situaci\u00f3n del mercado no es la \u00fanica raz\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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En tiempos de altos costos de energ\u00eda, una econom\u00eda en declive y demasiada burocracia, estas empresas est\u00e1n tratando de reducir costos. O como dice Jutta Rump, del Instituto para el Empleo de la Universidad de Econom\u00eda y Sociedad de Ludwigshafen: “Las empresas que est\u00e1n posicionadas a nivel mundial se trasladan a lugares donde la situaci\u00f3n es menos tensa”.<\/div>\n<\/div>\n
En Alemania, algunas empresas est\u00e1n recortando puestos de trabajo. Una de las razones es la falta de inversi\u00f3n en innovaci\u00f3n t\u00e9cnica e investigaci\u00f3n.<\/span>13\/02\/2024 | 1:42 minutos<\/span><\/p>\n\n
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Adem\u00e1s de este pobre desarrollo econ\u00f3mico en Alemania, hay un segundo punto grave que est\u00e1 provocando que las empresas reduzcan puestos de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
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La mala situaci\u00f3n del mercado va acompa\u00f1ada de un proceso de transformaci\u00f3n. El robot colega se hace cargo.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Jutta Rump, Universidad de Econom\u00eda y Sociedad de Ludwigshafen<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Esto significa que ciertas habilidades simplemente ya no son necesarias. Aunque todav\u00eda se necesitan trabajadores calificados en muchas \u00e1reas, es posible que se pierdan en otras. El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando de manera tan din\u00e1mica que esto no es una contradicci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
\u201cReskilling\u201d: la formaci\u00f3n continua es un factor importante<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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Este es tambi\u00e9n un punto central para Alexander Burstedde, economista para la contrataci\u00f3n de trabajadores cualificados en el IW de Colonia: “Lo que la gente puede hacer es crucial para el mercado laboral. Tenemos escasez de trabajadores cualificados porque la gente no tiene las habilidades que las empresas necesidad.” Actualmente hay 250.000 desempleados que han completado una formaci\u00f3n o un t\u00edtulo universitario, pero en una profesi\u00f3n para la que no hay un solo trabajo en Alemania. Por lo tanto, Burstedde cree:<\/div>\n<\/div>\n
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Es necesario que exista una mayor disposici\u00f3n a realizar una formaci\u00f3n continua integral a mitad e incluso al final de la vida laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Alexander Burstedde, Instituto de Econom\u00eda Alemana<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Pero la formaci\u00f3n continua no es necesariamente uno de los puntos fuertes del sistema laboral alem\u00e1n. Esto no es de extra\u00f1ar, dice Jutta Rump, porque la situaci\u00f3n en Alemania es completamente diferente a la de, por ejemplo, los EE.UU., donde la gente aprende su profesi\u00f3n seg\u00fan el principio de “aprender en el trabajo”: “En Alemania existe un sistema estandarizado, muy sistema bien fundamentado Sistema de alta calidad. Se obtiene un certificado y se utiliza en esto la l\u00f3gica y la profesionalidad.” Desde esta perspectiva, apenas se planifica una formaci\u00f3n y una educaci\u00f3n superior, el llamado \u201creskilling\u201d. Est\u00e1s demasiado concentrado en tu propio jard\u00edn.<\/div>\n<\/div>\n
En el futuro, muchas profesiones dejar\u00e1n de tener demanda. Con la reconversi\u00f3n, los empleados pueden desarrollarse a\u00fan m\u00e1s y al mismo tiempo frenar la escasez de trabajadores cualificados.<\/span>29\/02\/2024 | 1:35 minutos<\/span><\/p>\n\n
M\u00e1s responsabilidad personal est\u00e1 a la orden del d\u00eda<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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En el futuro, precisamente esta vista del jard\u00edn del vecino ser\u00e1 absolutamente necesaria. En muchas industrias, los perfiles laborales est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente. A menudo, incluso en una misma empresa ya no se necesitan trabajadores cualificados para un puesto de trabajo, pero en otros \u00e1mbitos lo son a\u00fan m\u00e1s. La formaci\u00f3n continua interna y externa puede desempe\u00f1ar un papel clave, aunque ciertamente no puede evitar que algunos queden al margen.<\/p>\n<\/div>\n
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La Agencia Federal de Empleo lleva mucho tiempo siguiendo este camino. La tarea central ya no es s\u00f3lo la inserci\u00f3n laboral. La atenci\u00f3n se centra ahora en las personas y en sus cualificaciones para nuevas tareas. Ya se est\u00e1 haciendo mucho pol\u00edticamente.<\/p>\n<\/div>\n
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\u201cNo s\u00f3lo hay que responsabilizar a los pol\u00edticos\u201d, dice Rump, \u201csino tambi\u00e9n a los empleadores y a todos y cada uno de nosotros\u201d. La responsabilidad empresarial, pero tambi\u00e9n la responsabilidad personal, est\u00e1 a la orden del d\u00eda. La formaci\u00f3n continua no debe ser una excepci\u00f3n. Si esto se normaliza, la sociedad podr\u00e1 superar uno de los mayores desaf\u00edos de nuestro tiempo.<\/p>\n<\/div>\n
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Estudio sobre la escasez de trabajadores cualificados<\/p>\n
:<\/span>C\u00f3mo la escasez de personal ejerce presi\u00f3n sobre los empleados<\/h3>\n
Estr\u00e9s y horas extras: Seg\u00fan un estudio, el 61 por ciento de los empleados sufre escasez de personal en la empresa y, por tanto, un mayor estr\u00e9s. Consecuencia de la escasez de trabajadores cualificados.<\/p>\n<\/div>\n
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