M\u00e1s juntas directivas del Reino Unido est\u00e1n aumentando la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos a sus pares estadounidenses rivales, lo que marca un cambio en el sentimiento entre los principales jefes, presidentes e inversores que antes eran reacios a involucrarse en guerras de remuneraciones transatl\u00e1nticas.<\/p>\n
El Grupo de la Bolsa de Valores de Londres se encuentra entre los \u00faltimos que buscan obtener la aprobaci\u00f3n de los accionistas para un paquete salarial para su director ejecutivo, David Schwimmer, que se compara con rivales estadounidenses, en lugar de empresas del Reino Unido.<\/p>\n
“Cuando se analizan los est\u00e1ndares de compensaci\u00f3n en todo el mundo, Estados Unidos se encuentra en un lugar diferente”, dijo Schwimmer esta semana. “Y ese es un tema que las empresas que compiten a nivel mundial desde una base en Londres deben tener en cuenta”.<\/p>\n
Las frustraciones entre los directores de juntas del Reino Unido por las limitaciones para ofrecer paquetes salariales internacionalmente competitivos a sus altos ejecutivos han estado latentes durante a\u00f1os. Quedarse atr\u00e1s en la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos puede obstaculizar la capacidad de una empresa para atraer y retener a los equipos directivos m\u00e1s talentosos, lo que, seg\u00fan algunos, corre el riesgo de exacerbar la ca\u00edda de los mercados de capitales del Reino Unido.<\/p>\n
Ahora hay se\u00f1ales de que la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos en Europa est\u00e1 en un punto de inflexi\u00f3n, con mayores esfuerzos por parte de las juntas directivas y concesiones de los accionistas para cerrar la brecha con Estados Unidos.<\/p>\n
“Ha habido un cambio radical de mentalidad”, dijo Peter Harrison, director ejecutivo de Schroders, administrador de activos del FTSE 100. \u201cCada vez m\u00e1s inversores y juntas directivas reconocen que si no pagamos adecuadamente a los ejecutivos, la competitividad del Reino Unido se ver\u00e1 afectada. No se trata s\u00f3lo de los mercados que cotizan en bolsa, se trata de crear un entorno en el que los fundadores quieran hacer crecer sus negocios aqu\u00ed y exista una cultura en la que se celebre la asunci\u00f3n de riesgos y el \u00e9xito\u201d.<\/p>\n
Algunas empresas brit\u00e1nicas ya han perdido a sus directores ejecutivos por cuestiones salariales. Un ejemplo notable de 2019 fue la decisi\u00f3n de Namal Nawana de renunciar a Smith & Nephew despu\u00e9s de 18 meses porque la empresa de dispositivos m\u00e9dicos del Reino Unido no pod\u00eda cumplir con sus demandas salariales. Desde entonces, la empresa ha seguido discutiendo con los accionistas sobre los salarios.<\/p>\n Los m\u00faltiplos m\u00e1s altos disponibles en otros lugares son sorprendentes. Cuando Laxman Narasimhan renunci\u00f3 a su puesto de 7,5 millones de d\u00f3lares como jefe del grupo de productos para el hogar Reckitt Benckiser, que cotiza en el Reino Unido, pas\u00f3 a dirigir la cadena de caf\u00e9 estadounidense Starbucks por hasta 28 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o. LSEG quiere aumentar el paquete actual de \u00a36,25 millones de libras de Schwimmer a \u00a311 millones.<\/p>\n Otros ejecutivos est\u00e1n recurriendo a empresas privadas. Un alto banquero de inversiones del Reino Unido dijo que hab\u00eda \u201cuna especie de fuga de cerebros\u201d de las corporaciones que cotizan en bolsa hacia empresas respaldadas por capital privado. \u201cCreo que bastantes directores ejecutivos en funciones terminar\u00e1n su carrera en el capital privado en lugar de asumir otro rol de director ejecutivo. . . es mucho m\u00e1s remunerativo\u201d.<\/p>\n Ejecutivos corporativos, directores de juntas y cabilderos de la industria dijeron que las empresas que elevaban la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos como un problema para los accionistas eran aquellas con grandes divisiones en Estados Unidos, rivales estadounidenses o cuyo personal superior era originario o ya trabajaba en Am\u00e9rica del Norte. “No creo que una plc provincial del Reino Unido o una empresa cotizada en Alemania vayan a decir de repente: ‘Oh, ahora tenemos que competir contra Estados Unidos en t\u00e9rminos de [pay]\u201d, dijo David Tuch, director general de Alvarez & Marsal, que asesora a empresas sobre remuneraci\u00f3n de ejecutivos. <\/p>\n El banco brit\u00e1nico HSBC, la compa\u00f1\u00eda farmac\u00e9utica AstraZeneca, el grupo de consumidores Unilever y la editorial Pearson se encuentran entre los que han aumentado el salario de sus l\u00edderes o est\u00e1n presionando a los inversores para que los apoyen. <\/p>\n El debate sobre la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos tambi\u00e9n est\u00e1 ganando ritmo en Europa continental, donde el fabricante de autom\u00f3viles Stellantis anunci\u00f3 la semana pasada un aumento del 56 por ciento en la remuneraci\u00f3n de su director ejecutivo.<\/p>\n Antes de la pr\u00f3xima temporada de asambleas generales, algunas juntas corporativas est\u00e1n proponiendo aumentos salariales mayores que en a\u00f1os anteriores, mientras que los grupos de accionistas est\u00e1n adoptando una postura m\u00e1s matizada. \u201cSi se proporciona una justificaci\u00f3n s\u00f3lida, es probable que los inversores escuchen\u201d, dijo un director de la junta.<\/p>\n “Ahora hay una postura mucho m\u00e1s comprensiva por parte de los grandes gestores de activos”, a\u00f1adi\u00f3 un alto corredor de bolsa de la City.<\/p>\n El cambio de sentimiento cobr\u00f3 impulso el a\u00f1o pasado cuando Julia Hoggett, directora de la Bolsa de Valores de Londres, parte del grupo m\u00e1s amplio, pidi\u00f3 a los inversores que respaldaran salarios m\u00e1s altos para los ejecutivos para disuadir a las empresas de trasladar sus cotizaciones en el mercado de valores al extranjero, particularmente a Estados Unidos. y retener al personal. <\/p>\n Un presidente del FTSE dijo que las empresas que obtienen una \u201cfracci\u00f3n de sus ingresos en el Reino Unido no pueden organizar su remuneraci\u00f3n. . . [according to] costumbres locales\u201d. A\u00f1adi\u00f3: \u201cHay un poco de despertar y oler el caf\u00e9. Si la LSE quiere ser un lugar donde las empresas sean internacionales y no s\u00f3lo con sede en el Reino Unido. . . la mayor\u00eda de la gente querr\u00e1 contratar directores ejecutivos que sean ciudadanos estadounidenses, y hay que pagarles a las personas seg\u00fan el lugar donde viven, trabajan y pagan impuestos\u201d. <\/p>\n Alrededor del 82 por ciento de los ingresos del FTSE 100 provienen de mercados extranjeros. El salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 aument\u00f3 en 2021 y 2022, los \u00faltimos a\u00f1os sobre los que hay datos completos disponibles. Pero su remuneraci\u00f3n media de 4,44 millones de libras esterlinas en 2022 fue inferior en t\u00e9rminos nominales a los 5 millones de libras esterlinas entregados a los jefes 11 a\u00f1os antes, seg\u00fan una investigaci\u00f3n del grupo de expertos High Pay Center. <\/p>\n A los jefes de empresas del \u00edndice S&P 500 de EE. UU. se les pag\u00f3 tres veces m\u00e1s en 2022, ganando un promedio de 16,7 millones de d\u00f3lares (13,6 millones de libras esterlinas en ese momento), seg\u00fan la federaci\u00f3n sindical AFL-CIO.<\/p>\n \u201cEn los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os veremos un n\u00famero peque\u00f1o pero significativo de [UK-listed] empresas que traspasar\u00e1n los l\u00edmites en t\u00e9rminos de niveles de incentivos, pero tambi\u00e9n en la estructura de c\u00f3mo pagamos\u201d, dijo Mitul Shah, consultor de Deloitte especializado en remuneraci\u00f3n de ejecutivos y planes de incentivos globales. El objetivo, dijo, no era igualar los niveles salariales estadounidenses, sino “cerrar la brecha” y la cuesti\u00f3n se extend\u00eda m\u00e1s all\u00e1 del puesto m\u00e1s alto. “Las juntas directivas y los presidentes est\u00e1n preocupados por su capacidad para retener a su director ejecutivo y a otros altos ejecutivos”.<\/p>\n Los asesores dijeron que las empresas hab\u00edan estado explorando incentivos destinados no s\u00f3lo a maximizar el salario total de los ejecutivos que alcanzaran sus objetivos de desempe\u00f1o, sino tambi\u00e9n a utilizar los llamados esquemas h\u00edbridos que tienen en cuenta la lealtad en la concesi\u00f3n de acciones.<\/p>\n Xavier Baeten, profesor de recompensas y sostenibilidad en la Vlerick Business School de B\u00e9lgica, destac\u00f3 las consecuencias no deseadas de intentar competir en los mercados estadounidenses, citando el ejemplo del minorista y mayorista holand\u00e9s-belga Ahold Delhaize, donde el director ejecutivo del grupo gan\u00f3 6,5 millones de euros en 2022. , mientras que el director general estadounidense, un jefe de divisi\u00f3n, gan\u00f3 6,6 millones de euros.<\/p>\n “Se puede imaginar que gestionar esto y encontrar un buen equilibrio es un gran desaf\u00edo para las juntas directivas”, afirm\u00f3.<\/p>\n Los expertos en salarios advirtieron que este tipo de situaciones creaban problemas en el futuro, por ejemplo, si un jefe de divisi\u00f3n estadounidense es un futuro candidato a director ejecutivo. Habr\u00eda muy poco margen para aumentar a\u00fan m\u00e1s el salario, como cabr\u00eda esperar de un individuo que asumiera el puesto m\u00e1s alto.<\/p>\n Sin embargo, otros restaron importancia a la importancia de la cuesti\u00f3n para el FTSE 100 en su conjunto.<\/p>\n “\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la evidencia de que la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos no nos permite conseguir los candidatos que necesitamos en el Reino Unido?”, pregunt\u00f3 Paul Drechsler, presidente de la C\u00e1mara de Comercio Internacional. <\/p>\n Si bien admiti\u00f3 que hubo algunos casos corporativos en los que recurrir a Estados Unidos como punto de referencia era relevante, \u201cdecir que ponen el list\u00f3n en todo es una tonter\u00eda\u201d. <\/p>\n Muchos presidentes, dijo, estaban siendo oportunistas. “Si vas a asumir esto, los meses que quedan de un gobierno conservador de derecha probablemente sean el momento adecuado para hacerlo”.<\/p>\n Dijo que la posici\u00f3n competitiva del Reino Unido probablemente se vio afectada por la agitaci\u00f3n pol\u00edtica, una pol\u00edtica exterior y normas fiscales impredecibles, as\u00ed como por la falta de una pol\u00edtica industrial. Drechsler insisti\u00f3 que \u201cno buscamos una soluci\u00f3n sist\u00e9mica en materia salarial\u201d.<\/p>\n Otro presidente del FTSE estuvo de acuerdo: “El argumento de que la \u00fanica forma de competir contra Estados Unidos es pagar como ellos no es una posici\u00f3n muy edificante en las circunstancias econ\u00f3micas actuales”. Examinar el uso que hacen las empresas de m\u00e9tricas que podr\u00edan resultar en que un director ejecutivo reciba un pago excesivo deber\u00eda ser una mayor prioridad, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Andrew Speke, portavoz del High Pay Centre, tambi\u00e9n lanz\u00f3 una advertencia: \u201cLo \u00fanico que probablemente conseguir\u00e1 el aumento de la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos es aumentar los paquetes salariales de algunas de las personas m\u00e1s ricas, sin hacer nada para abordar las cuestiones fundamentales que subyacen a los problemas econ\u00f3micos del Reino Unido. ” \u00e9l dijo.<\/p>\n<\/div>\n![\"Una](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1709390398_303_Las-juntas-directivas-y-los-inversores-del-Reino-Unido-presionan.jpg\")
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