Incluso en el mundo, en comparaci\u00f3n con 2022, hay un aumento en el n\u00famero de mujeres en la cima. Pero la brecha persiste. Aunque las mujeres representan 41,9% de la fuerza laboral mundial<\/strong>en 2023, seg\u00fan datos de LinkedIn, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, como roles C-Suite, directoras o vicepresidentas, es del 32,3%<\/strong>con una brecha de casi 10 puntos porcentuales<\/strong> en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n Tambi\u00e9n surgen signos positivos en el frente del empleo femenino en general, que en Italia aument\u00f3 del 46,2% en 2009 al 52,2% en 2023, con un aumento de 6,1 puntos porcentuales<\/strong> (Eurostat, en el mismo per\u00edodo el empleo masculino creci\u00f3 s\u00f3lo un 2,5%). Pero, en el mismo periodo, el empleo femenino en la UE creci\u00f3 9 puntos<\/strong> porcentajes.<\/p>\n \u00abLa convergencia hacia la igualdad de g\u00e9nero requerir\u00e1 un compromiso com\u00fan y responsable en los pr\u00f3ximos a\u00f1os que deber\u00e1 involucrar a toda la poblaci\u00f3n, especialmente El g\u00e9nero masculino que durante demasiados a\u00f1os ha estado acostumbrado a preservar su papel en la sociedad.<\/strong>excluyendo o limitando la participaci\u00f3n directa de las mujeres”, explica la economista Centro de Investigaci\u00f3n de Europa<\/a> Massimiliano Parco, entre los autores del informe junto con Francesco Baldi, profesor del Master Internacional en Finanzas de la Rome Business School, y Valerio Mancini, director del Centro de Investigaci\u00f3n en Difusi\u00f3n de la Rome Business School.<\/p>\n En Italia seg\u00fan datos del ISTAT, en 2021, Las mujeres graduadas representan el 57,2%.<\/strong>. Es curioso observar que las regiones de la costa Adri\u00e1tico-J\u00f3nica, adem\u00e1s de Cerde\u00f1a, tienen en promedio porcentajes m\u00e1s altos de mujeres tituladas que las dem\u00e1s regiones: Abruzos (61,8%), Sicilia (61,7%), Bas\u00edlica y Apulia (61,7%). , 5%), Molise (61,4%) y Las Marcas (61,2%).<\/p>\n Los datos m\u00e1s llamativos son los de la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>. La brecha salarial entre hombres y mujeres en Italia no ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00abLas finanzas y las profesiones STEM son los sectores en los que se evidencian las mayores brechas, con un salario por hora para los empleados masculinos que supera los 2 euros por hora y que llega a los 5 euros en los servicios financieros\u00bb, explica Francesco Baldi.<\/p>\n A pesar del aumento de mujeres en las facultades cient\u00edficas, s\u00f3lo el 30% de las ocupaciones en campos STEM<\/strong> (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda e inform\u00e1tica) est\u00e1 representado por mujeres<\/strong> (datos del FEM 2023). Mientras que en profesiones no STEM el porcentaje de mujeres ocupadas es del 49,3%.<\/p>\n El verdadero motor de crecimiento de las empresas italianas propiedad de mujeres es el decomercio electr\u00f3nico<\/strong>, con un 26,8% de empresas femeninas activas en este sector. Mientras que las mujeres en las empresas de nueva creaci\u00f3n siguen siendo una minor\u00eda. Ambos a nivel global, con una media del 5% (Comisi\u00f3n UE, 2023). Tanto en Italia: a pesar de las oportunidades de financiaci\u00f3n y los objetivos espec\u00edficos del PNRR, Las empresas emergentes dominadas por mujeres han crecido muy poco.<\/strong>pasando solo del 13,17% al 13,71% de 2021 a 2023.<\/p>\n Los datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial lo dicen (2023): La inclusi\u00f3n de mujeres en las empresas puede incrementar el PIB global hasta en un 35%.<\/strong> Si analizamos la econom\u00eda de la UE, Reducir la brecha de g\u00e9nero podr\u00eda conducir a un crecimiento del PIB per c\u00e1pita.<\/a> de la Uni\u00f3n Europea del 6,1% al 9,6% en 2050 (Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero).<\/p>\n A\u00fan. Boston Consulting Group destaca que en 2022, las empresas con al menos un 30% de ejecutivas mujeres registraron un 15% de aumento en la rentabilidad<\/strong>. Y especifica que las empresas con al menos tres mujeres ejecutivas tienen un aumento medio en el ROE de 11 puntos porcentuales m\u00e1s en cinco a\u00f1os.<\/p>\n \u00abNo se trata s\u00f3lo de una cuesti\u00f3n ligada a la negaci\u00f3n de la igualdad\u00bb, explica Valerio Mancini: \u00abLos estudios sectoriales demuestran c\u00f3mo la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades de las mujeres aumentan el bienestar y la productividad de la empresa<\/strong>. La igualdad de g\u00e9nero representa un aspecto al que ninguna empresa deber\u00eda renunciar, no s\u00f3lo desde el punto de vista \u00e9tico sino tambi\u00e9n empresarial.”<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00abPara preservar su papel en la sociedad, los hombres han excluido a las mujeres\u00bb<\/h2>\n
Mujeres y trabajo, tienen m\u00e1s formaci\u00f3n… y peor remuneraci\u00f3n<\/h2>\n
Profesiones madre, startups y comercio electr\u00f3nico: los sectores que premian a las mujeres<\/h2>\n
Las mujeres hacen crecer los negocios, los datos lo dicen<\/h2>\n
C<\/span>permanece en Italia es el n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo<\/strong> ser el tasa de empleo femenino<\/strong>, y en mayor proporci\u00f3n que los hombres. Pero el tema de las mujeres y el trabajo sigue siendo candente. Dado que la brecha salarial persiste, a pesar de que los trabajadores varones tienen menos educaci\u00f3n que las mujeres. Y con datos llamativos relativos a la brecha salarial de g\u00e9nero, especialmente en las profesiones STEM. Esto es lo que se desprende del informe. Escuela de Negocios de Roma<\/a> Brecha de g\u00e9nero y trabajo en Italia<\/a><\/strong><\/em>.<\/p>\n En Italia, en 2023, el mujeres en la cima de las empresas<\/strong> (con el rol de CEO), aument\u00f3 hasta el 24% desde el 20% en 2022. Al igual que aquellos con roles de alta direcci\u00f3n: 34% frente al 30% del a\u00f1o anterior.<\/p>\n![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/En-su-estudio-que-le-valio-el-Premio-Nobel-de.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nMujeres y trabajo, los datos (algo) alentadores sobre ocupaciones y directivos<\/h2>\n