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\n Holanda es un pa\u00eds de oportunidades. Con un buen estudio, una actitud de trabajo motivada y resiliencia se puede llegar lejos. Pero nuestro pa\u00eds est\u00e1 lejos de ser perfecto. Y aunque no deber\u00eda ser as\u00ed, realmente importa si Achmed o Adriaan est\u00e1n en la cima de ese curr\u00edculum. Hace a\u00fan m\u00e1s importante que corrijamos los mecanismos que excluyen a personas o grupos de personas. Para eso est\u00e1 prevista la Ley de supervisi\u00f3n de la igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la selecci\u00f3n. Por eso me sorprende la actitud oportunista de las organizaciones patronales VNO-NCW, MKB-Nederland y AWVN, que ahora de repente se oponen a esta ley. Justo antes de la votaci\u00f3n de hoy en el Senado.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor \n Las contribuciones anteriores a esta discusi\u00f3n se pueden encontrar al final de este art\u00edculo.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n En el fondo de la pila \n Quiz\u00e1s perm\u00edtanme comenzar con una historia personal. Porque incluso si tu nombre es Ashmita, la mayor\u00eda de las veces tu carta terminar\u00e1 al final de la pila. En enero de 2012 me gradu\u00e9 con una doble titulaci\u00f3n en Derecho Financiero y Econom\u00eda Financiera. Con un 8. Y a pesar de mi parte justa<\/i> en comit\u00e9s, puestos en juntas estudiantiles, experiencia en el extranjero y experiencia como voluntario, pasaron no menos de 10 meses antes de que mi primer empleador me contratara; una gran multinacional. ‘\n <\/p>\n \n S\u00ed, gran CV, pero dudamos que encajes en nuestra cultura.\n <\/p>\n \n “Es fant\u00e1stico que haya hecho tanto, estamos buscando m\u00e1s especialistas”.\n <\/p>\n \n O simplemente: al otro lado reinaba el silencio. Grillos. Recuerdo bien que mis compa\u00f1eros reaccionaron con asombro cuando les cont\u00e9 estas historias. Y se sugiri\u00f3 con cautela: ‘\u00bfCree que est\u00e1 siendo discriminado?’ Qui\u00e9n sabe, ciertamente no los t\u00edpicos rechazos que siguieron a las innumerables cartas.\n <\/p>\n \n Mi historia no es aislada. Los holandeses de origen inmigrante encuentran muchos m\u00e1s obst\u00e1culos a la hora de solicitar empleo, incluso con curr\u00edculums equivalentes. Este problema es especialmente grave en las PYME, un sector en el que trabajan nada menos que el 99,8 por ciento de los empleados holandeses. Nuestra tendencia natural a sentir afinidad con personas similares a nosotros (\u00a1el ‘clic’!) puede generar prejuicios y estereotipos hacia aquellos que son diferentes a nosotros. Y ya se han realizado muchas investigaciones sobre esto.\n <\/p>\n Mayor discriminaci\u00f3n \n Un metaan\u00e1lisis reciente<\/a> muestra que parece haber un aumento de la discriminaci\u00f3n en el mercado laboral de los Pa\u00edses Bajos. una prueba practica<\/a>, antiguo pero todav\u00eda err\u00f3neo, demostr\u00f3 que un solicitante con un apellido que suena holand\u00e9s ten\u00eda un 60 por ciento m\u00e1s de posibilidades de pasar la selecci\u00f3n que un solicitante con un apellido que suena \u00e1rabe. Y que, como holand\u00e9s blanco con antecedentes penales (tambi\u00e9n conocido como delincuente), es m\u00e1s probable que reciba una respuesta positiva despu\u00e9s de una solicitud. que las personas con antecedentes migratorios<\/a>. \u00bfC\u00f3mo se puede entonces afirmar que no son necesarias medidas eficaces para combatir la discriminaci\u00f3n?\n <\/p>\n \n
Ashmita Krishna Sharma<\/b> es el fundador y experto en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de Sparkling Gems. Esta es una contribuci\u00f3n enviada, que no refleja necesariamente la posici\u00f3n de De Volkskrant. Lea m\u00e1s sobre nuestra pol\u00edtica con respecto a los art\u00edculos de opini\u00f3n aqu\u00ed.\n <\/p>\n\n
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