La situaci\u00f3n de las mujeres negras y la atenci\u00f3n m\u00e9dica es terrible, y no podemos mirar hacia el futuro sin mirar el pasado. Una de las atrocidades mejor documentadas contra las mujeres negras en el \u00e1mbito de la atenci\u00f3n sanitaria pertenece al \u201cpadre de la ginecolog\u00eda\u201d. J. Marion Sim<\/a>, un cirujano de Alabama que realiz\u00f3 operaciones experimentales en esclavas negras entre 1845 y 1849 sin anestesia porque no cre\u00eda que los negros experimentaran dolor como los blancos. es una creencia estudios<\/a> encontrar es a\u00fan<\/em> que sostienen muchos m\u00e9dicos hoy en d\u00eda. Esto plantea la pregunta: en la actualidad, \u00bfpor qu\u00e9 las mujeres negras a\u00fan <\/em>tener el tasa de mortalidad materna m\u00e1s alta <\/a>en los Estados Unidos, que es casi tres veces la tasa de las mujeres blancas? Jade Kearney<\/a>cofundador y director ejecutivo de plataforma de salud digital ella importa<\/a>tiene algunas ideas.<\/p>\n “Estas estad\u00edsticas est\u00e1n en su punto m\u00e1s alto porque la industria de la atenci\u00f3n m\u00e9dica se niega a reconocer las investigaciones que afirman que el racismo sist\u00e9mico y la falta de servicios sociales son los factores m\u00e1s importantes”, le dice a TZR. Se\u00f1ala que algunos proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica nunca han tenido una conversaci\u00f3n con una mujer negra fuera de su consultorio. Esto no es tan dif\u00edcil de creer, dadas las recientes estudios<\/a> que encontr\u00f3 que los vecindarios estadounidenses est\u00e1n m\u00e1s segregados que hace una generaci\u00f3n, lo que puede alimentar la falta de empat\u00eda y comprensi\u00f3n de cualquier persona fuera de su burbuja.<\/p>\n “\u00bfC\u00f3mo se genera empat\u00eda por las personas que no conoces?” pregunta Kearney. Es una cuesti\u00f3n que merece una mirada reflexiva e introspectiva. \u201c[Health care providers] “No entienden nuestra relaci\u00f3n vol\u00e1til con este pa\u00eds y la atenci\u00f3n m\u00e9dica, y no reconocen el miedo que tienen tanto las mujeres negras como los proveedores de salud cuando se encuentran”.<\/p>\n Con She Matters, Kearney pretende detener este c\u00edrculo vicioso, transformando el enfoque reactivo del sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica en uno m\u00e1s proactivo mediante la creaci\u00f3n de un programa de certificaci\u00f3n culturalmente competente que se centra en educar a los proveedores en todo, desde c\u00f3mo comunicarse atentamente con los pacientes negros hasta la historia del racismo sist\u00e9mico en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y c\u00f3mo esa historia impacta el ahora. \u201cEl enfoque reactivo es ‘ahora hay una mujer negra muriendo en la sala de emergencias’. Qu\u00e9 es lo que [health care providers] \u00bfQu\u00e9 haces?’\u201d, comparte Kearney. “Cu\u00e1les son [health care providers] haciendo para ser proactivos donde est\u00e1n porque el trabajo de las mujeres negras no es convertirse en doctoras [in order] tener beb\u00e9s de forma segura\u201d.<\/p>\n La pasi\u00f3n de Kearney por la experiencia de las mujeres negras en el sector de la atenci\u00f3n m\u00e9dica proviene de una perspectiva personal. “En mi vida pasada, antes de tener hijos, era una educadora n\u00f3mada”, le dice a TZR. “Tuve problemas de ansiedad, pero pude manejarlos de manera integral”. Kearney utiliz\u00f3 la acupuntura, los viajes y los d\u00edas de spa con amigos como remedio, pero despu\u00e9s del nacimiento de su primera hija, se dio cuenta de que necesitaba herramientas m\u00e1s espec\u00edficas.<\/p>\n \u201cLas habilidades de afrontamiento que adquir\u00ed no estaban funcionando y ten\u00eda un TOC de ansiedad posparto terrible\u201d, comparte. “Estaba ansioso por hacerle da\u00f1o a mi hija”. Kearney explica que lo que experiment\u00f3 fue debilitante. \u201cSimplemente sent\u00ed que estaba perdiendo la cabeza\u201d.<\/p>\n Mientras Kearney luchaba, se acerc\u00f3 a su madre, quien le cont\u00f3 que ella tambi\u00e9n hab\u00eda lidiado con la depresi\u00f3n posparto despu\u00e9s de dar a luz al hermano del fundador, y not\u00f3 que se sent\u00eda m\u00e1s ella misma despu\u00e9s de unos seis meses. Su consejo para su hija: \u201cEstar\u00e1s bien. Necesitas tu trabajo. Vuelve al trabajo. Las mujeres negras no tienen tiempo para el posparto”.<\/p>\n Para alguien de fuera, ese consejo podr\u00eda parecer duro. Pero las mujeres negras en Estados Unidos ganan un 36% menos que los hombres blancos y un 12% menos que las mujeres blancas, por lo que la sensaci\u00f3n de urgencia de volver al trabajo siempre es una prioridad. Con ese consejo, Kearney dice que contact\u00f3 a su ginec\u00f3logo, quien le recet\u00f3 Zoloft, haci\u00e9ndose eco del consejo de su madre: “Estar\u00e1s bien”. Pero ella todav\u00eda no estaba bien. De hecho, dice, se sinti\u00f3 desatendida por sus proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica, quienes no solo le recetaron Zoloft sin hacerle preguntas en profundidad sobre su salud mental y sus luchas cotidianas, sino que no la consultaron incluso despu\u00e9s de que Kearney se neg\u00f3 a elegir. hasta su receta.<\/p>\n Entonces, en lugar de depender de la ayuda de su ginec\u00f3logo, Kearney busc\u00f3 a un psiquiatra negro, quien le recet\u00f3 un tratamiento, Luvox, para abordar mejor su TOC posparto. A diferencia de Zoloft, que es un inhibidor selectivo de la recaptaci\u00f3n de serotonina (ISRS) que generalmente se receta para tratar la depresi\u00f3n, la ansiedad y los trastornos de p\u00e1nico, Luvox es un ISRS que trata mejor el trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Lo que Kearney necesitaba en ese momento era alguien que escuchara sus problemas espec\u00edficos y pudiera ofrecerle una soluci\u00f3n m\u00e1s personalizada basada en dichos problemas. <\/p>\n \u201cEs por eso que lo que hacemos en She Matters con nuestra Programa de Certificaci\u00f3n de Competencia Cultural<\/a> es muy importante\u201d, dice Kearney. El programa de la startup ofrece una iniciativa integral de capacitaci\u00f3n y apoyo dise\u00f1ada para mejorar los resultados de salud de las mujeres negras que experimentan complicaciones posparto, un punto de referencia que el psiquiatra negro de Kearney ya comparti\u00f3.<\/p>\n “Ella entendi\u00f3 los matices culturales que rodean mi toma de medicamentos”, nos dice Kearney. Adem\u00e1s, se tom\u00f3 el tiempo para analizar los posibles efectos secundarios y al mismo tiempo validar el miedo de Kearney a tomar medicamentos. “Realmente trabajamos juntos”, dice con cari\u00f1o. \u201cMe reun\u00ed con ella durante un a\u00f1o, todos los meses, y le habl\u00e9 de c\u00f3mo me sent\u00eda\u201d.<\/p>\n Kearney atribuye la adici\u00f3n de medicamentos a su tratamiento posparto para ayudar a que su terapia sea exitosa. \u201cNo s\u00e9 si llegar\u00edamos tan lejos con She Matters si no tomara esa medicaci\u00f3n\u201d, nos dice. \u201cNo se trata s\u00f3lo de la medicaci\u00f3n. Se trata de que el proveedor sea culturalmente competente, especialmente durante ese per\u00edodo posparto para las mujeres negras debido a la desconfianza. [of the health care system].\u201d<\/p>\n Con su experiencia personal y su pasi\u00f3n por las mujeres negras encendiendo su fuego, construir She Matters todav\u00eda no es f\u00e1cil. \u201cNo tuve el apoyo inmediato de mi familia\u201d, recuerda. “Exponer casos personales de lucha no es realmente parte de la cultura”. Pero encontr\u00f3 apoyo en su mejor amiga y exjefa, Marguerite Pierce, con quien cofund\u00f3 She Matters. A pesar del des\u00e1nimo inicial, Kearney dice que abord\u00f3 la nueva empresa sin miedo.<\/p>\n \u201cMe qued\u00e9 en silencio durante tanto tiempo que estaba lista para compartir mi historia, dejar de lado la verg\u00fcenza y ayudar a otras mam\u00e1s negras a sanar\u201d, dice Kearney. Este componente de vulnerabilidad fue especialmente importante debido al estigma tan familiar que comparten las mujeres negras en torno a la salud mental, que puede incluir fuertes sentimientos de verg\u00fcenza y negaci\u00f3n que a menudo se vinculan con el tropo de la \u201cmujer negra fuerte\u201d. Debido a esto, el esp\u00edritu de She Matters funciona de dos maneras, seg\u00fan Kearney: \u201cresponsabilidad y validaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n Adem\u00e1s de Programa de Certificaci\u00f3n de Competencia Cultural<\/a> Como medio para combatir estos problemas sist\u00e9micos profundamente arraigados, tambi\u00e9n existe el Libro Rosa de la organizaci\u00f3n. \u201cEl libro rosa<\/a> fue creado para rendir homenaje al ‘Libro Verde’, una gu\u00eda que los negros usaban para navegar de forma segura por el sur de Jim Crow. El Libro Rosa hace eso por las madres negras\u201d, explica Kearney. De hecho, el recurso ofrece un mapa interactivo que enumera los hospitales m\u00e1s seguros en 14 estados con las poblaciones afroamericanas m\u00e1s grandes de los Estados Unidos. Todos los datos fueron recopilados por investigadores institucionales y verificados mediante Centros para el Control y la Prevenci\u00f3n de Enfermedades<\/a> y Noticias de EE. UU.<\/a>. Kearney explica que crear esta lista result\u00f3 ser un desaf\u00edo para ella y su equipo. “\u00c9l [was] Es triste ver cu\u00e1ntos hospitales no se consideran ‘seguros’ para dar a luz o para recibir el mismo trato\u201d.<\/p>\n Un componente m\u00e1s del modelo She Matters: las doulas negras. “Las doulas negras son importantes y pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte”, nos dice Kearney. \u201cAbogan por la madre y el ni\u00f1o en la sala de partos y le dan voz a la madre\u201d. She Matters conecta a madres hasta tres meses despu\u00e9s del parto con una doula de forma gratuita. Sin embargo, la demanda es alta. “Ha habido ocasiones en las que tenemos m\u00e1s de 4000 mam\u00e1s en la lista de espera”.<\/p>\n Para las mujeres negras, que constituyen el grupo de emprendedoras de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento, los obst\u00e1culos para construir un negocio sostenible son numerosos debido a la falta de apoyo, el agotamiento y el acceso al capital. Por ejemplo, un Estudio de Goldman Sachs<\/a> Se descubri\u00f3 que las propietarias de empresas negras que solicitan financiaci\u00f3n son rechazadas a una tasa tres veces mayor que sus contrapartes blancas. \u201cEsto ha sido lo m\u00e1s dif\u00edcil que he hecho en mi vida aparte de proteger mi salud mental\u201d, nos dice Kearney con un largo suspiro. \u201cMe he encontrado con mucho sexismo y racismo al intentar obtener capital de riesgo. [to build She Matters].\u201d<\/p>\n Jugar al juego centenario de reunir capital estaba provocando a la empresaria un estr\u00e9s excesivo, hasta el punto de que se le estaba cayendo el pelo. Por eso, en estos d\u00edas, Kearney est\u00e1 trabajando para encontrar soluciones creativas para recaudar fondos y, como ella dice, “crear un cambio impactante para las mujeres negras”. [in startup culture].” Ella sabe que este ser\u00e1 un camino lento y lleno de mucho aprendizaje.<\/p>\n Sin embargo, dice que hay un problema esencial que a menudo perjudica a las fundadoras negras, y quiere que quede constancia y se aborde. “Muchas personas en esta industria nos ense\u00f1an c\u00f3mo aumentar [capital]”, dice Kearney a TZR. “No nos ense\u00f1an c\u00f3mo obtener ingresos, y eso nos prepara para el fracaso porque si contin\u00faas recaudando, disminuyes la propiedad que tienes dentro de tu empresa”.<\/p>\n Si bien los desaf\u00edos de lanzar un nuevo negocio pueden ser ciertamente abrumadores, la misi\u00f3n inicial de Kearney mantiene las cosas en perspectiva, as\u00ed como el fuego en su est\u00f3mago. \u201cCuando un m\u00e9dico me llam\u00f3 para decirme que el Programa de Certificaci\u00f3n de Competencia Cultural lo hac\u00eda sentir mejor proveedor [and the mother he was caring for] dijo que fue su mejor experiencia de parto. En esos inicios dif\u00edciles [and] d\u00edas de emprendedores, eso es lo que hace que todo valga la pena\u201d, comparte. \u201cUn verdadero cambio\u201d.<\/p>\nLa historia del origen de She Matters <\/h2>\n
Construyendo ella importa <\/h2>\n
![\"ella](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1708925077_481_La-plataforma-de-atencion-medica-She-Matters-esta-dando-prioridad.jpg\")
<\/picture><\/noscript><\/div>Los desaf\u00edos del cambio <\/h2>\n