{"id":1202419,"date":"2024-02-25T12:42:31","date_gmt":"2024-02-25T12:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresa-surcoreana-paga-70-000-euros-a-empleadas-embarazadas\/"},"modified":"2024-02-25T12:42:36","modified_gmt":"2024-02-25T12:42:36","slug":"empresa-surcoreana-paga-70-000-euros-a-empleadas-embarazadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empresa-surcoreana-paga-70-000-euros-a-empleadas-embarazadas\/","title":{"rendered":"Empresa surcoreana paga 70.000 euros a empleadas embarazadas"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUna empresa constructora surcoreana paga a sus empleados 70.000 euros cada vez que tienen un beb\u00e9. De esta manera esperan abordar la baja tasa de natalidad en el pa\u00eds.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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La empresa ya ha pagado un total de 4,8 millones de euros a los empleados que han tenido hijos desde 2021, incluidas dos familias con dos hijos que recibieron cada una 138.000 euros en una reuni\u00f3n de personal de A\u00f1o Nuevo a principios de este mes. “Si contin\u00faa el estado actual de bajas tasas de natalidad, nos enfrentaremos a una crisis existencial nacional, como una disminuci\u00f3n de la fuerza laboral y una falta de personal de defensa necesario para la seguridad nacional”, dijo Joong-keun Lee, fundador de Booyoung Group, en comunicado de prensa.<\/p>\n<\/div>\n

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Corea del Sur tiene la tasa de fertilidad m\u00e1s baja del mundo, con alrededor de 0,7 nacimientos por mujer f\u00e9rtil, seg\u00fan el Instituto de Poblaci\u00f3n para el Futuro de la Pen\u00ednsula de Corea. Las razones son los cambios de opini\u00f3n sobre la familia, una sociedad altamente competitiva, el alto costo de criar a los hijos y la poca participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado de los ni\u00f1os, seg\u00fan los expertos.<\/p>\n<\/div>\n

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Futuro incierto<\/h2>\n

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\u201cLa gente tiene dos instintos diferentes; uno es mantener su especie y el otro es sobrevivir. En este momento, la supervivencia es tan desafiante que no podemos darnos el lujo de preocuparnos por la conservaci\u00f3n\u201d, dijo a ‘Euronews Next’ Insill Yi, presidente del Instituto de Poblaci\u00f3n para el Futuro de la Pen\u00ednsula de Corea y ex comisario de Estad\u00edsticas de Corea.<\/p>\n<\/div>\n

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“En pocas palabras, el factor m\u00e1s importante es que es dif\u00edcil planificar el futuro, lo cual es necesario si quieres tener hijos, porque la vida es muy desafiante y competitiva ahora y el futuro con ni\u00f1os no les parece tan relevante”. Los expertos tambi\u00e9n predicen que cada vez m\u00e1s empresas pondr\u00e1n en marcha este tipo de iniciativas. \u201cUna de las cosas m\u00e1s importantes para una empresa es la mano de obra, \u00bfno? Puede que tengan dificultades para contratar trabajadores, pero otro aspecto es que los consumidores est\u00e1n desapareciendo\u201d, afirm\u00f3 Yi. \u201cA medida que la poblaci\u00f3n disminuye, creo que las empresas est\u00e1n experimentando una sensaci\u00f3n de crisis. Creo que este es el comienzo para que las empresas empiecen a pensar: ‘\u00bfQu\u00e9 debemos hacer?’ Creo que m\u00e1s empresas se unir\u00e1n a esto en el futuro\u201d. <\/p>\n<\/div>\n

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Tranquilidad para los empleados<\/h2>\n

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Una de las beneficiarias del nuevo plan de Booyoung dice que el dinero le dio tranquilidad. “Si nuestro beb\u00e9 quiere hacer algo en el futuro, podemos apoyarlo sin preocuparnos”, dijo a ‘Euronews Next’ Semi Hong, director de recursos humanos de Booyoung Group. Se muestra optimista sobre c\u00f3mo las medidas motivar\u00e1n a sus compa\u00f1eros de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cIncluso yo he estado pensando en tener un segundo hijo que realmente no hab\u00edamos planeado porque se trata de una pol\u00edtica de incentivos experimental. Por eso creo que muchos trabajadores est\u00e1n reconsiderando la planificaci\u00f3n familiar\u201d, dijo Hong. \u201cTal vez aquellos que s\u00f3lo quer\u00edan un hijo ahora quieran dos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Cantidad sin precedentes<\/h2>\n

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Ofrecer una cantidad tan grande como la que ofrece Booyoung no tiene precedentes, pero los informes sugieren que varias empresas surcoreanas han introducido recientemente nuevos planes para fomentar los nacimientos y proporcionar bienestar a los empleados. Creen que la cooperaci\u00f3n del Estado es fundamental para brindar m\u00e1s apoyo a sus trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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Al anunciar el nuevo incentivo, Booyoung prometi\u00f3 que los trabajadores que den a luz a su tercer hijo podr\u00e1n elegir entre dinero para tres hijos o una vivienda de alquiler permanente, siempre que el Estado pueda darles el terreno para construir. El gigante de la construcci\u00f3n y los bienes ra\u00edces tambi\u00e9n propuso que el estado introduzca un nuevo sistema de deducci\u00f3n de impuestos para eximir los impuestos corporativos y sobre la renta para que los trabajadores puedan aprovechar al m\u00e1ximo los incentivos de los padres y m\u00e1s empresas puedan seguir su ejemplo.<\/p>\n<\/div>\n

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Los expertos dicen que la cultura laboral y una divisi\u00f3n justa de la paternidad entre mujeres y hombres tambi\u00e9n son cruciales. \u201cSabes que criar a un hijo no es algo que se hace un d\u00eda. Hay que continuar hasta que el ni\u00f1o tenga al menos 20 a\u00f1os, y el costo m\u00ednimo, incluidas las lecciones privadas, creo que es de 138.000 a 208.000 por ni\u00f1o\u201d, dijo Yi. \u201cLes he preguntado a j\u00f3venes si les gustar\u00eda tener un hijo, y me dijeron que seguramente les dar\u00eda apoyo econ\u00f3mico, y es cierto que ciertamente tendr\u00eda un efecto positivo cuando est\u00e9n a punto de decidir si quieren o no tener un hijo. tener un hijo\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Yi.<\/p>\n<\/div>\n

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Los hombres no son responsables de la educaci\u00f3n.<\/h2>\n

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Actualmente, en Corea del Sur, las mujeres son las principales responsables de criar a los ni\u00f1os y el porcentaje de hombres que ayudan con el cuidado de los ni\u00f1os es uno de los m\u00e1s bajos del mundo, afirm\u00f3 el experto. Yi es optimista en cuanto a que las tendencias demogr\u00e1ficas de Corea del Sur cambiar\u00e1n.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cCreo que la gente en Europa que no sabe mucho sobre Corea podr\u00eda pensar: ‘\u00bfC\u00f3mo puede existir un pa\u00eds como este?’ Pero como economista puedo decir que Corea siempre ha sido as\u00ed. Este pa\u00eds ha logrado mucho en poco tiempo\u201d, afirm\u00f3. \u201cAs\u00ed que creo que suceder\u00e1 lo mismo con las cuestiones de poblaci\u00f3n. Actualmente estamos haciendo diversos esfuerzos desde todos los \u00e1mbitos de la vida y el gobierno tambi\u00e9n est\u00e1 haciendo esfuerzos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cEn el futuro, creo y espero que muchas empresas como Booyoung hagan esfuerzos y creemos una sociedad que sea buena para tener y criar hijos\u201d, dijo.<\/p>\n<\/div>\n