\n
\n Sobre el Autorde Volkskrant <\/i>y autor de best sellers ese paciente<\/i>en el que los profesionales sanitarios hablan de un paciente que cambi\u00f3 su visi\u00f3n de la profesi\u00f3n.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
“Los estudiantes se animan unos a otros a decir que tienen que obtener un doctorado, tocar m\u00fasica a nivel de conservatorio, practicar deportes a nivel ol\u00edmpico o gestionar una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica nacional para formarse como m\u00e9dicos especialistas”. (Howert)
\n
Marijn Houwert lo comprob\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os en su hospital: quien no hab\u00eda obtenido un doctorado no ten\u00eda ninguna posibilidad de conseguir una plaza de formaci\u00f3n. Los m\u00e9dicos sin planes de ascenso ni siquiera postularon. “Una sobrevaloraci\u00f3n rid\u00edcula”, lo llama. ‘La investigaci\u00f3n cient\u00edfica es importante y un doctorado demuestra que quieres dedicarte a este campo. Pero no deber\u00eda ser un trampol\u00edn para desarrollar al m\u00e9dico del futuro.’\n <\/p>\n
\n
Berend van Doorn a\u00fan no ha solicitado un puesto de formaci\u00f3n, afirma. “Ahora estoy trabajando para poner en orden mi CV y \u200b\u200bposicionarme lo mejor posible para la carrera de ratas”. Est\u00e1 seguro de que no quiere un ascenso, aunque eso reduzca sus posibilidades: “No creo que eso me haga feliz”. La fuerza de su joven colega est\u00e1 en otra parte, afirma Houwert. “Puede idear campa\u00f1as que resuenen o escribir cosas de tal manera que nos sintamos abordados por ellas”.\n <\/p>\n
\n
Houwert ve que la “locura colectiva” cambia muy lentamente. En los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio se han contratado en su regi\u00f3n diecinueve asistentes m\u00e9dicos, dos de los cuales no han sido ascendidos. ‘Lo m\u00e1s importante es que sean buenos m\u00e9dicos. Adem\u00e1s, necesitan algo que ayude a mejorar la atenci\u00f3n sanitaria. Y eso no significa necesariamente investigaci\u00f3n de doctorado. Sostenibilidad. Prevenci\u00f3n. Atenci\u00f3n a personas mayores. \u00c9tica. \u00bfA qui\u00e9n tratamos y a qui\u00e9n no? Estos son los temas m\u00e1s importantes para las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Utilicemos todos los talentos de nuestros futuros m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n necesitamos m\u00e9dicos que puedan tomar la iniciativa en la crisis clim\u00e1tica o explicar al mercado por qu\u00e9 las vacunas son importantes.’\n <\/p>\n\n<\/source><\/source><\/picture>\nMarijn Houwert<\/cite>Imagen Ren\u00e9e de Groot<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n\n ‘Cansado (\u00a1pero no insatisfecho!) Me levanto todas las ma\u00f1anas a las seis menos cuarto. Cada ma\u00f1ana pienso de nuevo, \u00bfpor qu\u00e9 tan temprano? Y luego puedo llegar al trabajo en cuarenta minutos en coche. Pensemos en los becarios que tienen que hacer malabarismos con los horarios del transporte p\u00fablico.’ (De espina)
\n
Fue el blog m\u00e1s le\u00eddo del sitio web el a\u00f1o pasado. Contacto m\u00e9dico<\/i>: el argumento en el que Berend van Doorn se preguntaba si el traslado matutino al hospital no podr\u00eda realizarse media hora m\u00e1s tarde. Se vio inundado de respuestas, incluso de especialistas mayores y gru\u00f1ones.\n <\/p>\n
\n
‘No he o\u00eddo ni un solo buen argumento para no hacerlo. Los compa\u00f1eros m\u00e9dicos dijeron: hemos estado haciendo esto durante mucho tiempo y luego vienes y lo cambias. O bien: en cuidados intensivos el traslado se realiza a las ocho, si empezamos m\u00e1s tarde tendr\u00e1n problemas all\u00ed. Bueno, entonces las operaciones empiezan un poco m\u00e1s tarde. No se trata s\u00f3lo de los m\u00e9dicos, las enfermeras tambi\u00e9n est\u00e1n aqu\u00ed a las siete, al igual que el personal de apoyo.’\n <\/p>\n\nBerend van Doorn<\/cite>Imagen Ren\u00e9e de Groot<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n\n
Simboliza, dice Houwert, la forma en que los m\u00e9dicos en formaci\u00f3n abordan su profesi\u00f3n. La generaci\u00f3n anterior de m\u00e9dicos se sacrific\u00f3, toda su vida privada fue destruida y relativamente muchos m\u00e9dicos est\u00e1n divorciados. ‘Los cirujanos viven ocho a\u00f1os menos que la poblaci\u00f3n general. Esto se debe en gran medida a la falta de sue\u00f1o y al estr\u00e9s. Nos criaron con la idea de que dormir poco es parte del problema.’\n <\/p>\n
\n
Ser cirujano, afirma, requiere cierta dureza. ‘Si me llaman para que salga de la cama a las dos de la ma\u00f1ana y tengo que estar en el hospital en diez minutos, a veces me duele f\u00edsicamente. Hay que estar en forma, tambi\u00e9n mentalmente, hay que tener perseverancia, hay presi\u00f3n sobre los hombros para completar la operaci\u00f3n con \u00e9xito. Pero esa dureza encaja bien con una semana laboral de cuarenta horas, setenta horas realmente no son necesarias. \u00bfY si los cirujanos trabajaran un poco menos? Entonces tambi\u00e9n dan una oportunidad a los colegas j\u00f3venes.’\n <\/p>\n
\n ‘Con las mejores intenciones llamas a un supervisor para discutir algo, pero en lugar de mantener una conversaci\u00f3n constructiva sobre el paciente del que es responsable, te paran por tel\u00e9fono. Una afirmaci\u00f3n que pude conocer en el hospital.’ (De espina)
\n
Van Doorn: ‘\u00bfSigue siendo relevante hoy en d\u00eda la jerarqu\u00eda cl\u00e1sica en el hospital? Respeto al m\u00e9dico especialista, pero \u00bfpor qu\u00e9 todav\u00eda tenemos que dirigirnos a un profesor como profesor y dec\u00edrselo? \u00bfY por qu\u00e9 soy el doctor Van Doorn para mis colegas? Creo que deber\u00edamos empezar a llamarnos por nuestro nombre en todo el hospital, desde el interno hasta el presidente de la junta directiva y la limpiadora.\n <\/p>\n
\n
Houwert: “\u00bfNo ser\u00eda muy extra\u00f1o que siempre nos llam\u00e1ramos periodista De Visser?”\n <\/p>\n
\n
Van Doorn: ‘El interno, el m\u00e9dico en formaci\u00f3n, el becario, el especialista: todos tienen que rendir cuentas ante alguien por encima de ellos. Mis entrenadores son responsables de lo que hago. Si cometo un error, ser\u00e1n llevados a los tribunales. Eso explica la estricta jerarqu\u00eda. Pero si doy clases particulares a un m\u00e9dico de mayor rango, mi respeto no desaparece.’\n <\/p>\n
\n
Houwert: ‘Cuando estoy en el quir\u00f3fano, la jerarqu\u00eda es evidente. Todos me miran: \u00bfqu\u00e9 vamos a hacer? La comunicaci\u00f3n es estrecha. Pero esos momentos representan menos del 10 por ciento del tiempo en el hospital. El resto del tiempo se mantiene esa jerarqu\u00eda, con la comunicaci\u00f3n asociada. Tenemos que romper eso. Quiero que me llamen por mi nombre.’\n <\/p>\n\nBerend van Doorn y Marijn Houwert<\/cite>Imagen Ren\u00e9e de Groot<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n\n ‘En Estados Unidos, el entusiasmo por la cirug\u00eda est\u00e1 disminuyendo. Y no hace falta ser clarividente para predecir que esta tendencia se mantendr\u00e1 tambi\u00e9n en los Pa\u00edses Bajos.’ (Howert)
\n
Van Doorn: ‘Todos los m\u00e9dicos j\u00f3venes que me rodean mencionan los mismos obst\u00e1culos: las largas jornadas de trabajo, los turnos, la jerarqu\u00eda. Pero tambi\u00e9n el tratamiento. \u00bfPor qu\u00e9 es com\u00fan comentar s\u00f3lo cuando hacemos algo mal y no cuando las cosas van bien? Los hospitales de todo el pa\u00eds est\u00e1n luchando contra la escasez de asistentes m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n tuvimos muy poco personal durante un tiempo. Sospecho que la cultura laboral tiene parte de culpa. Si queremos que la profesi\u00f3n siga siendo atractiva para los m\u00e9dicos j\u00f3venes, debe parecerse m\u00e1s a un trabajo normal, sin perjudicar la calidad de la atenci\u00f3n.’\n <\/p>\n
\n
Houwert: ‘Vemos que est\u00e1 surgiendo un cambio. Los colegas j\u00f3venes piensan en si la profesi\u00f3n les conviene y no en c\u00f3mo encajan en ella. Quieren un trabajo divertido, pero tambi\u00e9n espacio para una vida paralela. Y eso no es exactamente lo que nosotros, como cirujanos, tenemos para ofrecer. Los m\u00e9dicos j\u00f3venes toman decisiones diferentes a las nuestras. Tenemos que hacer algo al respecto. Necesitamos desesperadamente que la nueva generaci\u00f3n de m\u00e9dicos resuelva los principales problemas sociales que enfrentamos”.\n <\/p>\n
\n
\n
\n
Berend van Doorn y Martijn Houwert: Tiempo adicional<\/i>. Editores Parure; 224 p\u00e1ginas; 22\u20ac.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\nImagen Parure Medical Media<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n