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El minorista de moda brit\u00e1nico Boohoo se enfrenta desde hace a\u00f1os a acusaciones de que su \u00e9xito se basa en la explotaci\u00f3n masiva de los trabajadores. Lo interesante es que este ej\u00e9rcito de trabajadores no vive en pa\u00edses productores asi\u00e1ticos lejanos, sino en el centro de Gran Breta\u00f1a, m\u00e1s precisamente en Leicester. Cient\u00edficos de la Universidad de Bath realizaron un estudio para investigar c\u00f3mo pudo suceder esto y qu\u00e9 impacto tuvieron los esc\u00e1ndalos en las personas y en la regi\u00f3n.<\/p>\n
La receta del \u00e9xito de Boohoo ha sido \u00fanica durante mucho tiempo porque, a diferencia de la pr\u00e1ctica general de la industria de la moda, se basaba en el nearshoring. En lugar de trasladar la cadena de suministro a pa\u00edses lejanos, la empresa estableci\u00f3 relaciones de suministro en el coraz\u00f3n de Inglaterra y pudo implementar y comercializar las \u00faltimas tendencias m\u00e1s r\u00e1pido que nadie. Al mismo tiempo, revitaliz\u00f3 la industria textil de Leicester. El sistema funcion\u00f3. Seg\u00fan el estudio, entre el 70 y el 80 por ciento de las aproximadamente 1.000 f\u00e1bricas de Leicester comenzaron a producir para Boohoo.<\/p>\n
Pero el coste real de este sistema recay\u00f3 en los trabajadores, en su mayor\u00eda inmigrantes con escasos conocimientos de ingl\u00e9s, a quienes se les estaf\u00f3 un salario de tres libras la hora. Las malas condiciones laborales en muchas de estas f\u00e1bricas se hicieron ampliamente conocidas en 2010. Periodistas de investigaci\u00f3n se infiltraron en una de las f\u00e1bricas e informaron sobre las condiciones de trabajo. Los salarios estaban por debajo del salario m\u00ednimo legal, se negaban los descansos y la higiene dejaba mucho que desear.<\/p>\n
Las condiciones en las f\u00e1bricas de Leicester se hicieron conocidas internacionalmente tras la pandemia. Poco despu\u00e9s del estallido de la pandemia de COVID-19, el Sunday Times revel\u00f3 que los trabajadores no solo recib\u00edan salarios injustos sino que tambi\u00e9n se los obligaba a trabajar sin las precauciones adecuadas de salud y seguridad. Estas revelaciones se convirtieron en un esc\u00e1ndalo p\u00fablico. Boohoo quer\u00eda estar preparado para la creciente demanda de ropa de estar por casa en el comercio minorista online. Muchas f\u00e1bricas hicieron lo mismo, lo que dio lugar a turnos de trabajo de hasta 12 horas con s\u00f3lo unos breves descansos.<\/p>\n
Los informes de los medios sobre la \u201cesclavitud moderna\u201d en el centro de Inglaterra provocaron una avalancha. El precio de las acciones de Boohoo se desplom\u00f3 y las autoridades se dieron cuenta de las condiciones y se cerraron las primeras f\u00e1bricas. Otras empresas tambi\u00e9n se retiraron de Leicester por temor a verse involucradas en el esc\u00e1ndalo. Al final, Boohoo tambi\u00e9n se deshizo de muchas f\u00e1bricas; seg\u00fan el estudio, el n\u00famero se redujo a 68 f\u00e1bricas.<\/p>\n
Todo el estudio se cre\u00f3 a partir de una extensa investigaci\u00f3n de campo realizada de abril a julio de 2023 y est\u00e1 dedicado a la situaci\u00f3n actual en Leicester desde la perspectiva de los trabajadores, las f\u00e1bricas, las autoridades y las marcas. Vivek Soundararajan dirigi\u00f3 el estudio. El informe se puede descargar desde el sitio web de la iniciativa de investigaci\u00f3n Embed Dignity.<\/p>\n<\/div>\n