{"id":1195992,"date":"2024-02-21T13:49:47","date_gmt":"2024-02-21T13:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-a-los-servicios-para-los-ninos-una-instantanea-del-bienestar-empresarial-en-italia\/"},"modified":"2024-02-21T13:49:52","modified_gmt":"2024-02-21T13:49:52","slug":"de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-a-los-servicios-para-los-ninos-una-instantanea-del-bienestar-empresarial-en-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-a-los-servicios-para-los-ninos-una-instantanea-del-bienestar-empresarial-en-italia\/","title":{"rendered":"De la reducci\u00f3n de la jornada laboral a los servicios para los ni\u00f1os, una instant\u00e1nea del bienestar empresarial en Italia"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">\u00bfLa prioridad para los italianos?  Trabaja menos.  El s\u00e9ptimo lo dice claro. <b>Informe Censis-Eudaimon<\/b> sobre el bienestar empresarial, presentado hoy en Roma: el 67,7% de los italianos ocupados desear\u00eda reducir el tiempo dedicado al trabajo en el futuro.  Una esperanza que expresan el 65,5% de los j\u00f3venes, el 66,9% de los adultos y el 69,6% de los mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"atext\">En realidad, ya hoy el 30,5% de los ocupados (el 34,7% de los j\u00f3venes) declaran estar ocupados <b>el m\u00ednimo indispensable<\/b>, neg\u00e1ndose a realizar horas extraordinarias, llamadas o correos electr\u00f3nicos fuera del horario laboral y realizando \u00fanicamente lo que le exige el puesto de trabajo.  Para el 52,1% de los ocupados el trabajo les influye actualmente <b>menos<\/b> vida privada respecto al pasado, porque se dedica a actividades y tiene valores que considera m\u00e1s importantes.  El 54,2% de los j\u00f3venes, el 50,1% de los adultos y el 52,6% de las personas mayores comparten esta condici\u00f3n.  Casi el 28% renunci\u00f3 a un trabajo mejor que el actual porque la ubicaci\u00f3n estaba demasiado lejos de su casa.  La renuncia no es una fuga del trabajo, sino m\u00e1s bien una carrera de un trabajo a otro.  Los datos del INPS, subraya el informe, indican que la tasa de reubicaci\u00f3n en tres meses de personas menores de 60 a\u00f1os que renunciaron voluntariamente fue del 67,0%, por lo tanto superior a la de a\u00f1os anteriores.<\/p>\n<p><h2 id=\"U77501704707cIy\">El bienestar corporativo entra en juego<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Cifras r\u00e9cord de personas empleadas, empleos m\u00e1s estables y mayor empleo femenino coexisten, por tanto, con lo que Censis define como \u00abreducci\u00f3n generalizada\u00bb <b>desafecci\u00f3n subjetiva en el trabajo<\/b>\u00bb.  Es una paradoja italiana, que tiene una consecuencia: las empresas est\u00e1n llamadas a retener o atraer trabajadores, especialmente j\u00f3venes.  Y aqu\u00ed es donde el <b>bienestar corporativo<\/b>, llamado a abordar la nueva realidad del mercado laboral y sus efectos en las empresas.  Retener y atraer trabajadores se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en una prioridad para las empresas, del mismo modo que lo es para los trabajadores poder gestionar jornadas laborales flexibles y m\u00e1s cortas.  Cada vez m\u00e1s trabajadores lo saben: el 81,8% de los ocupados sabe qu\u00e9 es (el 32,7% precisamente y el 49,1% en t\u00e9rminos amplios), mientras que en 2018 era el 60,2%.  El bienestar empresarial tambi\u00e9n es muy apreciado y deseado, ya que entre los trabajadores que se benefician del mismo, al 84,3% le gustar\u00eda que se fortaleciera, y entre los que no se benefician, al 83,8% le gustar\u00eda que se implantara en su empresa.  Adem\u00e1s, el 79,5% de los ocupados agradecer\u00eda un aumento salarial en forma de una o m\u00e1s prestaciones sociales.  As\u00ed lo afirmaron el 94,2% de los directivos, el 78,2% de los empleados y el 74,8% de los trabajadores.<\/p>\n<p><h2 id=\"U23622812171gtK\">La estrategia<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El 82% de las empresas ha activado estrategias ad hoc para retener a los trabajadores y el 66% para atraerlos.  Las iniciativas m\u00e1s importantes lanzadas son <b>para el 67%<\/b> la activaci\u00f3n de mecanismos de bienestar corporativo, para un 55% nueva flexibilidad en el horario laboral, para un 33% mejores condiciones retributivas y para un 28% la provisi\u00f3n de nuevos beneficios.\ufeff<\/p>\n<p><h2 id=\"U53036155483Agp\">El coste profesional de los hijos para las madres.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La encuesta destaca los desequilibrios que caracterizan al mercado laboral.  Desequilibrios que resaltan la importancia de las soluciones de bienestar empresarial.  Entre estos, el <b>tasa de empleo de mujeres con hijos<\/b>: es igual a<b> 58,6%<\/b>, el de los hombres con hijos en el 89,3%.  La brecha en detrimento de las mujeres es de -30,7 puntos porcentuales, mientras que en Alemania es de -17,4, en Francia -14,4, en Espa\u00f1a -19 y en Grecia -29,1.  La llegada de los hijos revive un modelo de familia tradicional, con la antigua divisi\u00f3n de tareas por g\u00e9nero.  En 2022, las renuncias y despidos consensuados del trabajo de padres con hijos de hasta un a\u00f1o involucraron a 44,7 mil madres y 16,7 mil padres.  En cuanto a los motivos de dimisi\u00f3n, el 41,7% de las madres y el 2,8% de los padres dimitieron por dificultades para conciliar el trabajo con el cuidado de los hijos debido a <b>falta de servicios de atenci\u00f3n<\/b>y el 21,9% de las madres y el 4,3% de los padres por dificultades para <b>conciliar trabajo y cuidado de ni\u00f1os<\/b> por problemas relacionados con el trabajo en la empresa.  Las dimisiones y despidos consensuados de trabajadores padres con hijos de hasta un a\u00f1o fueron 39.738 en 2017 y superan los 61.000 en 2022. La tasa de empleo femenino tambi\u00e9n sigue siendo baja para las mujeres sin hijos: equivale al 66,3%, mientras que para los hombres sin hijos es igual al 76,7%.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dalla-riduzione-dell-orario-lavoro-servizi-i-figli-fotografia-welfare-aziendale-italia-AF2o5vmC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. \u00bfLa prioridad para los italianos? Trabaja menos. 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