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Cuando se trata de los mejores talentos, el gestor de fondos de cobertura Boaz Weinstein tiene un claro favorito: el banco de inversi\u00f3n estadounidense Goldman Sachs. Adem\u00e1s de pasar tiempo en la empresa adecuada, tambi\u00e9n destaca la importancia de un mentor para la propia carrera.<\/p>\n
\u2022 Weinstein: El mejor talento proviene de Goldman Sachs
\u2022 El gestor de fondos de cobertura elogia la capacidad de comunicaci\u00f3n, el conocimiento especializado, etc.
\u2022 El mentor profesional tambi\u00e9n es importante <\/p>\n
Boaz Weinstein, ex administrador de fondos de cobertura del Deutsche Bank y fundador del fondo de cobertura Saba Capital, destac\u00f3 recientemente la importancia del talento de un banco de inversi\u00f3n en particular. Weinstein elogi\u00f3 las habilidades de comunicaci\u00f3n y la experiencia de los empleados y destac\u00f3 su desempe\u00f1o sobresaliente en la industria financiera. “La mejor empresa en cuanto a la calidad de sus empleados es Goldman Sachs”, enfatiz\u00f3 Weinstein ante los estudiantes de la conferencia sobre Inversiones Alternativas de la London School of Economics.
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Aunque los mejores talentos provienen del gran banco estadounidense, Weinstein no valora todos los puestos de trabajo all\u00ed por igual, seg\u00fan eFinancialCareers. \u201cPodr\u00edas estar en el grupo m\u00e1s aburrido\u201d, pero es preferible la complejidad.\n<\/p>\n
Si bien el tiempo en Goldman Sachs fue extremadamente valioso, dijo Weinstein, hab\u00eda otro punto que era extremadamente relevante: un \u201cmentor que responde cinco preguntas est\u00fapidas al d\u00eda\u201d. Con el tiempo, se convertir\u00edan en \u201ctres preguntas est\u00fapidas y dos buenas preguntas\u201d. El propio Weinstein tambi\u00e9n trabaj\u00f3 durante un tiempo en Goldman Sachs. Su mentor fue David Delucia, entonces jefe de negociaci\u00f3n de bonos. Weinstein tambi\u00e9n hizo muchas preguntas y trat\u00f3 de hacerse amigo de su mentor: “Es muy dif\u00edcil que alguien se enfade contigo por hacer preguntas despu\u00e9s del trabajo cuando te ofreces a hacer algo dentro del horario laboral”. La proximidad tambi\u00e9n es importante: “Si parece agresivo estar en las reuniones matutinas, no lo es. \u00bfC\u00f3mo vendes si no te involucras en la sala?”. En este contexto, el administrador del fondo de cobertura tambi\u00e9n mencion\u00f3 que trabajar desde casa no es la mejor idea porque significa que est\u00e1s menos presente, lo que definitivamente podr\u00eda afectar tu \u00e9xito, seg\u00fan eFinancialCareers.
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Weinstein no est\u00e1 solo en esta evaluaci\u00f3n. Ken Griffin, director ejecutivo del fondo de cobertura Citadel, tambi\u00e9n destac\u00f3 hace alg\u00fan tiempo que algunas de las mentes m\u00e1s talentosas de la industria de servicios financieros provienen de Goldman Sachs. Le gusta especialmente el hecho de que la gente de Goldman Sachs tenga buenas habilidades de comunicaci\u00f3n: “Una cosa que siempre es importante para nosotros en Citadel son las habilidades de comunicaci\u00f3n. Nuestros colegas son casi todos buenos comunicadores. Esto lo heredamos de Goldman Sachs. Si usted “mira “En los \u00faltimos 15 a\u00f1os, la gente de Goldman Sachs se ha vuelto m\u00e1s segura, m\u00e1s articulada y mejor expresando conceptos”, cita eFinancialCareers a Griffin.\n<\/p>\n
Como uno de los principales bancos de inversi\u00f3n del mundo, Goldman Sachs tiene desde hace mucho tiempo la reputaci\u00f3n de atraer y formar a los mejores talentos.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n
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