{"id":1194222,"date":"2024-02-20T13:48:06","date_gmt":"2024-02-20T13:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-metalurgicos-y-la-fiom-fim-uilm-piden-mas-asistencia-social-un-aumento-de-280-euros-y-una-reduccion-de-la-jornada-laboral-hasta-35-horas\/"},"modified":"2024-02-20T13:48:22","modified_gmt":"2024-02-20T13:48:22","slug":"los-metalurgicos-y-la-fiom-fim-uilm-piden-mas-asistencia-social-un-aumento-de-280-euros-y-una-reduccion-de-la-jornada-laboral-hasta-35-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-metalurgicos-y-la-fiom-fim-uilm-piden-mas-asistencia-social-un-aumento-de-280-euros-y-una-reduccion-de-la-jornada-laboral-hasta-35-horas\/","title":{"rendered":"Los metal\u00fargicos y la Fiom-Fim-Uilm piden m\u00e1s asistencia social, un aumento de 280 euros y una reducci\u00f3n de la jornada laboral hasta 35 horas"},"content":{"rendered":"\n
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Fiom, Fim y Uilm tambi\u00e9n proponen reducir la jornada laboral implementando lo que ya est\u00e1 previsto para el trabajo por turnos en sectores y empresas afectados por procesos de transici\u00f3n, reorganizaci\u00f3n, crisis y reconversi\u00f3n profesional. La petici\u00f3n es iniciar una fase de prueba contractual para lograr progresivamente una reducci\u00f3n de la jornada laboral hasta las 35 horas semanales, sin perjuicio de los acuerdos de empresa existentes.
Para los sindicatos, los partidos deben involucrar al gobierno para identificar un instrumento legislativo que favorezca la reducci\u00f3n contractual de la jornada laboral, destinando tambi\u00e9n los recursos actualmente utilizados en las redes de seguridad social, favoreciendo el apoyo a la formaci\u00f3n.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n vida-trabajo: m\u00e1s flexibilidad en el uso de Par<\/h2>\n<\/p>\n

En el cap\u00edtulo de la plataforma dedicado a la conciliaci\u00f3n, se propone el uso de permisos salariales anuales (Par) incluso por fracciones de hora, tanto para los trabajadores diurnos como para los que realizan trabajos por turnos, y con aviso reducido o nulo cuando Pars se utilizan para cuidar a ni\u00f1os menores, padres ancianos y familiares discapacitados. En cuanto al permiso parental, se propone integrar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica esperada llevando la integraci\u00f3n al 100% de los ingresos durante dos meses m\u00e1s (actualmente al 80% y al 60%), previendo el uso del permiso tambi\u00e9n por horas. Luego deben definirse pautas para la negociaci\u00f3n de segundo nivel, el m\u00e9todo de “conversi\u00f3n en horas” para la transformaci\u00f3n voluntaria de los PDR.<\/p>\n

Pol\u00edticas de g\u00e9nero y lucha contra la brecha salarial de g\u00e9nero<\/h2>\n<\/p>\n

Las normas contractuales deben extenderse a todas las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, con intervenciones formativas e informativas para promover una sensibilizaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de acoso y violencia de g\u00e9nero, realiz\u00e1ndose al menos 2 horas con cargo a la empresa. Es necesario definir acciones a lo largo de un per\u00edodo de dos a\u00f1os para abordar las cuestiones relacionadas con la brecha salarial de g\u00e9nero. EL<\/p>\n

Relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada: definir los motivos en los contratos<\/h2>\n<\/p>\n

El decreto de las mil pr\u00f3rrogas que, en materia de pr\u00f3rrogas superiores a 12 meses y renovaciones de contratos de duraci\u00f3n determinada, prorrog\u00f3 los acuerdos individuales hasta fin de a\u00f1o, a falta de disposiciones contractuales espec\u00edficas. Seg\u00fan los sindicatos, es necesario definir contractualmente los \u00e1mbitos relativos a las “causas”, los m\u00e9todos y los plazos de estabilizaci\u00f3n en caso de recurrir a contratos de duraci\u00f3n determinada y\/o de administraci\u00f3n por per\u00edodos superiores a 12 meses. Para Fiom, Fim y Uilm tambi\u00e9n es necesario identificar v\u00edas de estabilizaci\u00f3n despu\u00e9s de superar los 24 meses de relaci\u00f3n laboral para los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada, con contratos de duraci\u00f3n determinada y en arrendamiento de personal, incluso en los casos de sucesi\u00f3n de contratos.<\/p>\n

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