Conocido por su papel pionero en el mundo de la moda, CBR Fashion Group est\u00e1 profundamente comprometido con la formaci\u00f3n de nuevos talentos. A trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n a medida y programas de estudio dual, la empresa ofrece una oportunidad que no s\u00f3lo imparte conocimientos y habilidades, sino tambi\u00e9n una s\u00f3lida carrera en el campo de la moda. En una entrevista exclusiva con Fabian Stachon, responsable de marca empleadora y gesti\u00f3n de talentos en CBR Fashion Group, FashionUnited obtuvo informaci\u00f3n sobre la estructura y el contenido de sus iniciativas educativas.<\/p>\n Como empresa en crecimiento exitoso, siempre estamos buscando nuevos talentos que quieran desafiarnos e inspirarnos una y otra vez con sus ideas, visiones, habilidades y pasiones. Por supuesto, para nosotros es especialmente importante desarrollar y conservar nuestros talentos mediante la formaci\u00f3n o el estudio dual. Ofrecemos formaci\u00f3n en los \u00e1mbitos del comercio electr\u00f3nico, TI, comercio mayorista y exterior, as\u00ed como en gesti\u00f3n de oficinas y cooperamos con las escuelas profesionales pertinentes. La formaci\u00f3n cl\u00e1sica dura tres a\u00f1os, pero tambi\u00e9n puede acortarse. Luego discutiremos esto con el alumno durante la capacitaci\u00f3n, si tiene sentido.<\/p>\n Nuestros programas de estudio dual est\u00e1n dirigidos a cualquier persona que quiera seguir una carrera en administraci\u00f3n de empresas o tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n empresarial. La licenciatura tambi\u00e9n tiene una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os. En el programa de estudio dual, nuestros estudiantes alternan cada tres meses entre la fase pr\u00e1ctica en la sede y el bloque te\u00f3rico universitario en la universidad.<\/p>\n Por supuesto, cada programa de formaci\u00f3n y estudio tiene un enfoque diferente, lo que determina el contenido formativo y los departamentos por los que pasas con nosotros. Por ejemplo, en su formaci\u00f3n para convertirse en empleado de comercio electr\u00f3nico, aprender\u00e1 sobre eCom: gesti\u00f3n de marca, marketing de resultados, mercados y ventas digitales, gesti\u00f3n de contenidos\/CRM, gr\u00e1ficos en l\u00ednea, nuestros estudios fotogr\u00e1ficos e incluso marketing de influencers. Y en este ejemplo se puede ver que vamos a toda velocidad durante todo el programa.<\/p>\n Nuestro objetivo unificador es convertir a los estudiantes en expertos en sus trabajos adquiriendo conocimientos y brind\u00e1ndoles una visi\u00f3n profunda y completa de su futuro campo profesional. Pero tambi\u00e9n te acompa\u00f1amos en el crecimiento de tu propia personalidad. Amamos la diversidad y el car\u00e1cter, buscamos personas que impulsen a las personas y brinden inspiraci\u00f3n. Y esto tambi\u00e9n incluye expresar tu opini\u00f3n, defenderte a ti mismo y a la causa, marcar acentos, mostrar flanco y perfil y, por supuesto, ser emp\u00e1tico y diplom\u00e1tico. Incluso si no se trata de una habilidad o conocimiento espec\u00edfico, nuestros aprendices y estudiantes duales se est\u00e1n convirtiendo cada vez m\u00e1s en nuestros embajadores de marca, sumergi\u00e9ndose en el mundo de la marca Street One, CECIL y Street One Men desde el d\u00eda 1.<\/p>\n Eso es muy simple. Interactuamos como iguales, siempre y en todas partes. Hay jerarqu\u00edas y claro superiores, claro, pero nuestras jerarqu\u00edas son muy planas, no hay distancias de ning\u00fan tipo. En otras empresas puede ser diferente. Actualmente estoy teniendo muchas conversaciones con los solicitantes, incluidos algunos que ya han completado la capacitaci\u00f3n. A menudo escucho de ellos que eran asistentes, asistentes o simplemente un reemplazo de otro empleado. Y no es exactamente as\u00ed con nosotros, porque nuestros aprendices y estudiantes duales se implican desde el principio, asumen responsabilidades y son miembros de pleno derecho del equipo: nos enriquecen con su \u201cfrescura\u201d y su hambre de saber hacer. . Cada uno de nosotros est\u00e1 ah\u00ed para apoyar a todos con ayuda y consejos y los incluimos a todos al 100%. Tambi\u00e9n est\u00e1n involucrados en varios proyectos. Vengo de una conversaci\u00f3n con uno de nuestros formadores de TI que me dijo que aqu\u00ed no queremos dar a los nuevos talentos -y esto es s\u00f3lo un ejemplo- tareas que corresponden al plan de formaci\u00f3n, pero que lamentablemente terminan en el Ton desaparece. Eso no es realmente motivador para un aprendiz. Por eso trabajan en proyectos que realmente se implementan.<\/p>\n Adem\u00e1s, son nuestros formadores quienes, junto con los alumnos y estudiantes duales, se aseguran de que los temas ense\u00f1ados en la pr\u00e1ctica vayan de la mano con los respectivos planes de estudio. Al mismo tiempo, son personas de contacto directo. Me veo a m\u00ed mismo como un mentor y soy un compa\u00f1ero de entrenamiento y de intercambio. Nos reunimos para tomar caf\u00e9 o almorzar juntos y discutir c\u00f3mo van las cosas y c\u00f3mo puedo apoyarlos. Saben que conmigo pueden robar caballos y que los apoyo en todas las situaciones. Pero tambi\u00e9n valoro la apertura. Por eso es muy importante para m\u00ed que confiemos unos en otros y que podamos aceptar y dar sugerencias y, a veces, cr\u00edticas. Esto va en ambos sentidos. Esto nos da la oportunidad de entendernos unos a otros, aprender de ello y crecer a partir de ello. Quiero impulsarlos y mi objetivo es fortalecerlos, desarrollar sus talentos y permitirles convertirse en su propia marca.<\/p>\n Establecemos un plan que muestra cu\u00e1ndo y qui\u00e9n pasar\u00e1 realmente por cada departamento. Pero, por supuesto, tambi\u00e9n involucramos aqu\u00ed a nuestros aprendices y estudiantes duales. Estamos todos al 100% al lado de todos y cada uno. Hay todo tipo de opciones para desarrollar habilidades y fortalezas individuales. Pero no todo est\u00e1 escrito en piedra, porque todos pueden controlar, dirigir e influir. Por eso no actuamos r\u00edgidamente. Nos actualizamos peri\u00f3dicamente y discutimos si algo a\u00fan no se ha ense\u00f1ado de forma suficientemente completa o si tiene sentido pasar pronto al siguiente departamento. Por supuesto, hay departamentos por los que se pasa, pero r\u00e1pidamente queda claro que \u00e9sta no ser\u00e1 el \u00e1rea futura en la que querr\u00e1s empezar. Eso tambi\u00e9n est\u00e1 perfectamente bien. El objetivo es que trabajemos juntos durante el periodo de formaci\u00f3n para descubrir qu\u00e9 les conviene m\u00e1s y qu\u00e9 les gusta. Es un camino compartido de descubrimiento.<\/p>\n Queremos que todo el mundo sepa, a medida que avanza su formaci\u00f3n o estudio dual, qu\u00e9 papel quiere desempe\u00f1ar con nosotros tras graduarse. Sin embargo, b\u00e1sicamente todas las puertas est\u00e1n abiertas en todas direcciones. Siempre digo que deber\u00edan verse a s\u00ed mismos hasta cierto punto como un \u201cbanner publicitario\u201d con, por ejemplo, el eslogan \u201cSoy Paul y lo tengo\u201d. Tantos departamentos como sea posible deber\u00edan tener aprendices y estudiantes duales en su radar y definitivamente querer gan\u00e1rselos despu\u00e9s de que se grad\u00faen. Entonces puede suceder que antes de graduarte tengas varias ofertas sobre la mesa (dependiendo de las ofertas de trabajo, por supuesto) y luego puedas elegir la tarea con la que empezar. Ya dije que no pensamos en patrones r\u00edgidos. As\u00ed, si un estudiante aprende, por ejemplo, gesti\u00f3n de oficina, pero en realidad es m\u00e1s bien un tipo creativo, un genio comercial o un profesional de la comunicaci\u00f3n, entonces puede empezar en ventas o marketing, aunque \u00e9sta no sea necesariamente su \u00e1rea de especializaci\u00f3n. trabajar despu\u00e9s del entrenamiento.<\/p>\n Lo mejor que puede hacer es echar un vistazo a nuestro portal de empleo y postularse directamente para el curso de formaci\u00f3n o estudio respectivo. Por supuesto, un CV es imprescindible, pero una carta de motivaci\u00f3n y una fotograf\u00eda no. Pero claro, hace que ambos sean un poco m\u00e1s personales y emp\u00e1ticos. Tambi\u00e9n tiene sentido enviar los certificados, ya que de lo contrario los solicitar\u00edamos m\u00e1s tarde y ralentizar\u00eda un poco todo el proceso. Cuanto m\u00e1s completo, mejor. Para el curso de estudio dual, debe tener un diploma de escuela secundaria o una calificaci\u00f3n de ingreso a una universidad t\u00e9cnica. De lo contrario estamos completamente abiertos. Esperamos con ansias las cabezas de personajes.<\/p>\n Entonces me preguntas algo. Naturalmente. Ser\u00eda triste si no. Ya sea como gerente en el \u00e1rea de marketing de influencers, como representante de ventas en el \u00e1rea de ventas, gerente en marketing de productos, gerente de adquisici\u00f3n de talento en personas y cultura, gerente de equipos de log\u00edstica o servicios, desarrollador de TI o gerente de aplicaciones de TI. . Hay numerosos ejemplos. Cada viaje fue y es una historia de \u00e9xito muy personal. Y estoy feliz si todos tienen una carrera con nosotros, si eso es lo que quieren. Definitivamente estamos all\u00ed.<\/p>\n<\/div>\nCBR Fashion Group apoya a los nuevos talentos con programas de formaci\u00f3n y estudio dual. \u00bfPuede contarnos m\u00e1s sobre para qui\u00e9n es adecuado, c\u00f3mo est\u00e1n estructurados exactamente y qu\u00e9 contienen?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 habilidades y conocimientos espec\u00edficos intentan impartir las oportunidades educativas?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9ditos:](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1708385590_412_CBR-Fashion-Group-Fabian-Stachon-director-senior-de-personas-y.jpeg\" "\\"Cr\u00e9ditos:")
<\/div>\u00bfPuede darnos una idea de c\u00f3mo se estructura la colaboraci\u00f3n entre los aprendices\/estudiantes y los empleados experimentados en CBR Fashion Group?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9ditos:](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1708385591_299_CBR-Fashion-Group-Fabian-Stachon-director-senior-de-personas-y.jpeg\" "\\"Cr\u00e9ditos:")
<\/div>\u00bfC\u00f3mo cuida y apoya la empresa a los aprendices y estudiantes durante su formaci\u00f3n o estudios?<\/h2>\n
![\"Cr\u00e9ditos:](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1708385591_556_CBR-Fashion-Group-Fabian-Stachon-director-senior-de-personas-y.jpeg\" "\\"Cr\u00e9ditos:")
<\/div>\u00bfC\u00f3mo apoya CBR Fashion Group a sus aprendices y estudiantes en la planificaci\u00f3n de sus carreras despu\u00e9s de completar el programa? \u00bfQu\u00e9 caminos se les abren despu\u00e9s de eso?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo pueden los interesados \u200b\u200bpostularse a los programas? \u00bfExisten ciertos requisitos que se deben tener en cuenta?<\/h2>\n
Por \u00faltimo, pero no menos importante: \u00bfTiene alguna historia de \u00e9xito de ex aprendices o estudiantes que aprovecharon estas oportunidades educativas y ahora est\u00e1n trabajando en CBR Fashion Group?<\/h2>\n