{"id":1190819,"date":"2024-02-18T09:24:36","date_gmt":"2024-02-18T09:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabaja-desde-casa-si-quieres-pero-no-esperes-un-aumento-salarial\/"},"modified":"2024-02-18T09:24:40","modified_gmt":"2024-02-18T09:24:40","slug":"trabaja-desde-casa-si-quieres-pero-no-esperes-un-aumento-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabaja-desde-casa-si-quieres-pero-no-esperes-un-aumento-salarial\/","title":{"rendered":"Trabaja desde casa si quieres pero no esperes un aumento salarial"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=b8ac6288-6b63-4d1b-bc9b-d8e81c45a098\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>\u00bfOs hab\u00e9is cansado de toda la saga del trabajo desde casa?  \u00bfCree que ya sabe lo suficiente sobre los jefes que ordenan a todos regresar a la oficina porque es mejor para el negocio y los trabajadores que dicen que preferir\u00edan no hacerlo porque un trabajo sin desplazamientos es el nirvana?<\/p>\n<p>Para ser honesto, pens\u00e9 que tal vez s\u00ed.  Pero he tenido que pensarlo de nuevo, gracias al Banco de Inglaterra.<\/p>\n<p>En 2016, el Banco se asoci\u00f3 con economistas de universidades de EE. UU. y el Reino Unido para lanzar Decision Maker <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/decisionmakerpanel.co.uk\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Panel<\/a>encuestas peri\u00f3dicas a directores ejecutivos y directores financieros de empresas del Reino Unido que tienen como objetivo rastrear c\u00f3mo responden las empresas a diversas incertidumbres.<\/p>\n<p>Un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/managers-say-working-home-here-stay\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">an\u00e1lisis<\/a> Acaba de publicarse una encuesta reciente que cubre 2.500 empresas y muestra que mucho de lo que creemos saber sobre el trabajo desde casa es err\u00f3neo, empezando por la idea de que es uniformemente bueno para los trabajadores, o al menos para sus salarios.<\/p>\n<p>Los datos muestran que las empresas con mayores niveles de trabajo a domicilio han tenido un menor crecimiento salarial desde 2022.  En general, por cada d\u00eda extra trabajado de forma remota, las cifras sugieren que hay medio punto porcentual menos de crecimiento.<\/p>\n<p>Recuerdo que los economistas predijeron que esto suceder\u00eda despu\u00e9s de la carrera hacia el trabajo remoto impulsada por el Covid, en parte porque las empresas tendr\u00edan un grupo m\u00e1s grande para contratar y en parte porque a los empleados les encantaba trabajar en pijama.<\/p>\n<p>En 2021, los trabajadores del Reino Unido <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/working-home-revolutionising-uk-labour-market\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">dijo a los investigadores<\/a> trabajar desde casa dos d\u00edas a la semana era un beneficio que equival\u00eda a un aumento salarial del 6 por ciento.<\/p>\n<p>El valor de trabajar desde casa se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s claro desde entonces en lugares como Estados Unidos.  S\u00f3lo el 39 por ciento de los empleados estadounidenses quieren ahora un trabajo totalmente presencial, LinkedIn <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/hybrid-really-new-normal-heres-what-data-showing-taylor-borden-nrjvf\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">reportado <\/a>Hace un par de semanas.  El resto quiere un trabajo totalmente remoto (29 por ciento) o una combinaci\u00f3n h\u00edbrida de oficina y hogar (30 por ciento).<\/p>\n<p>El problema es que la cantidad de ofertas de trabajo remotas en LinkedIn se ha desplomado tanto desde 2022 que la demanda supera con creces la oferta.<\/p>\n<p>Pero el menor crecimiento salarial es s\u00f3lo una peque\u00f1a buena noticia para los empleadores que surge de los nuevos datos del Banco de Inglaterra.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe un v\u00ednculo entre trabajar desde casa y una mayor productividad.  Los investigadores dicen que esto sugiere que, por cada d\u00eda extra que un empleado trabaja fuera de la oficina, su productividad aumenta hasta alrededor de \u00a315,000 al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Esto no prueba trabajar desde casa. <em>causas <\/em>mayor productividad, aunque los empleados a menudo informan esto.  Pero podr\u00eda ayudar a explicar por qu\u00e9 m\u00e1s empresas de las que se podr\u00eda pensar est\u00e1n planeando seguir con los modelos de trabajo desde casa.<\/p>\n<p>Los datos del Decision Maker Panel muestran que el 30 por ciento de los empleados a tiempo completo del Reino Unido realizan ahora un trabajo h\u00edbrido;  El 8 por ciento es completamente remoto y el 62 por ciento se presenta en persona, frente al 91 por ciento antes de la pandemia.<\/p>\n<p>Es revelador que los patrones esperan que estas cifras se mantengan pr\u00e1cticamente sin cambios durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>Por cierto, el trabajo remoto sigue siendo m\u00e1s com\u00fan en sectores como las comunicaciones, las finanzas y los seguros.<\/p>\n<p>Pero dondequiera que est\u00e9 sucediendo, si trabajar desde casa est\u00e1 relacionado con un menor crecimiento salarial, una mayor productividad y un personal m\u00e1s feliz, \u00bfpor qu\u00e9 una directora ejecutiva como Carole Tome de UPS ordena al personal que regrese a la oficina? <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/matthewsboyle_ups-to-cut-12000-jobs-bring-workers-in-activity-7158273806619328512-RQgD\/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">cinco d\u00edas<\/a> \u00bfUna semana desde principios del pr\u00f3ximo mes?<\/p>\n<p>\u00c9sa es una pregunta que le hice a Nick Bloom, de la Universidad de Stanford, uno de los economistas detr\u00e1s del Decision Maker Panel.<\/p>\n<p>Me se\u00f1al\u00f3 un reciente <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/deliverypdf.ssrn.com\/delivery.php?ID=254067068126016000127004083022090105022014038021002005108126074028021072000127076120033036018034122000060027114004002095009012025085028077060104084092109031076026071014042085123070104069113116084026005108115116116108074123015084110080000105127098068029&amp;EXT=pdf&amp;INDEX=TRUE\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">estudiar <\/a>por dos investigadores de la Universidad de Pittsburgh que analizaron las pol\u00edticas de regreso a la oficina en las empresas del S&#038;P 500.<\/p>\n<p>Muchas de estas empresas est\u00e1n dirigidas por jefes como Jamie de JPMorgan. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/hrmasia.com\/jpmorgan-ceo-calls-remote-work-detrimental-for-leaders\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Dim\u00f3n<\/a> y Andy de Amazon <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.aboutamazon.co.uk\/news\/company-news\/update-from-andy-jassy-on-return-to-office-plans\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">jassy<\/a> quienes han dejado claro que piensan que trabajar en la oficina es bueno para la colaboraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n, el aprendizaje y otras cosas que aumentan el rendimiento.<\/p>\n<p>Pero los acad\u00e9micos de Pittsburgh descubrieron que las \u00f3rdenes de regreso a la oficina casi no ten\u00edan ning\u00fan efecto sobre la rentabilidad o el valor de mercado, aunque s\u00ed condujeron a una \u201cdisminuci\u00f3n significativa\u201d en la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>Los investigadores tambi\u00e9n dijeron que sus hallazgos respaldaban la idea de que los gerentes utilizaban dichas \u00f3rdenes para \u201creafirmar el control sobre los empleados y culparlos como chivos expiatorios por el mal desempe\u00f1o de la empresa\u201d.<\/p>\n<p>\u00c9se es s\u00f3lo un estudio, por supuesto, y si bien los resultados financieros de UPS han sido decepcionantes \u00faltimamente, ese no es el caso de otras empresas que requieren m\u00e1s trabajo en la oficina. <\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, el resultado de todo esto es que, como ocurre con muchas otras cosas en la vida, la intuici\u00f3n no siempre puede competir con los hechos.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/b8ac6288-6b63-4d1b-bc9b-d8e81c45a098\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1190820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[146,2023,2479,33093,267,9802,6153,806],"class_list":["post-1190819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-aumento","tag-casa","tag-desde","tag-esperes","tag-pero","tag-quieres","tag-salarial","tag-trabaja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1190819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1190819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1190819\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1190820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1190819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1190819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1190819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}