{"id":1190405,"date":"2024-02-18T01:30:22","date_gmt":"2024-02-18T01:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/metoo-en-la-universidad-o-en-la-facultad-entonces-podras-volar-afuera-mas-rapido-a-partir-de-ahora\/"},"modified":"2024-02-18T01:30:26","modified_gmt":"2024-02-18T01:30:26","slug":"metoo-en-la-universidad-o-en-la-facultad-entonces-podras-volar-afuera-mas-rapido-a-partir-de-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/metoo-en-la-universidad-o-en-la-facultad-entonces-podras-volar-afuera-mas-rapido-a-partir-de-ahora\/","title":{"rendered":"\u00bfMeToo en la universidad o en la facultad?  Entonces podr\u00e1s volar afuera m\u00e1s r\u00e1pido a partir de ahora."},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"5794-90df-aef0-64eb-3908-0b32-0515-d8b8\">\n<p>      \u201cHasta ahora, la evaluaci\u00f3n era a menudo un elemento obligatorio que implicaba demasiada administraci\u00f3n.  Ahora queremos avanzar hacia una pol\u00edtica de personal m\u00e1s moderna\u201d, afirma Weyts.  La confianza en el personal es ahora primordial.  La retroalimentaci\u00f3n debe darse m\u00e1s r\u00e1pidamente, sin la camisa de fuerza burocr\u00e1tica de las entrevistas y los informes de evaluaci\u00f3n.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"ac7c-5ae9-6e19-1563-fc75-33a9-ddbe-8d74\">\n<p>      Ahora los profesores, asistentes y otro personal son evaluados despu\u00e9s de tres a\u00f1os y luego cada cinco a\u00f1os.  De ahora en adelante, esta evaluaci\u00f3n formal s\u00f3lo es necesaria si existen quejas o dudas sobre el desempe\u00f1o.  En ese caso, se podr\u00e1 iniciar un proceso de remediaci\u00f3n, que podr\u00eda resultar en el despido al cabo de tan s\u00f3lo un a\u00f1o.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"8da0-5c99-6d99-6816-835c-a41e-c40a-b8c5\">\n<p>      En su lugar habr\u00e1 una cultura de retroalimentaci\u00f3n informal, en la que los empleados podr\u00e1n solicitar una reuni\u00f3n de evaluaci\u00f3n anual con su gerente.  Luego no s\u00f3lo se examina el rendimiento acad\u00e9mico, sino tambi\u00e9n la interacci\u00f3n con los colegas, la supervisi\u00f3n de los estudiantes de doctorado y la calidad de las lecciones.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__title \" data-element-id=\"5b6c-195d-7838-a3b3-f9aa-630b-e8b7-db21\">\n<p>      Positivo<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"439b-9c42-eca9-443a-cd30-cc4f-f526-bb7d\">\n<p>      El sindicato de educaci\u00f3n ACOD se muestra principalmente positivo con respecto a la nueva pol\u00edtica de evaluaci\u00f3n.  \u201cAdem\u00e1s de eliminar una carga de trabajo in\u00fatil, el punto de partida a partir de ahora es que cada miembro del personal funcione bien\u201d, responde Marc Borremans, secretario general adjunto.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"e551-e0db-d7b9-deef-23e4-7508-926e-16a8\">\n<p>      Karen Vandevelde, directora de recursos humanos de la Universidad de Amberes y presidenta del grupo de trabajo de personal del Consejo Interuniversitario Flamenco, tambi\u00e9n est\u00e1 contenta con el cambio.  \u201cEncaja dentro de la cultura que queremos crear dentro de la universidad: menos carga administrativa donde no es necesaria y una cultura de retroalimentaci\u00f3n permanente\u201d.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"5689-53d8-5d31-8467-57b6-7b97-2f2e-bda8\">\n<p>      Tanto Borremans como Vandevelde destacan que el nuevo sistema de evaluaci\u00f3n no pretende que la gente llegue m\u00e1s r\u00e1pido a la puerta, algo que subraya Ben Weyts.  Por ejemplo, no existe un per\u00edodo m\u00e1ximo para el proceso de remediaci\u00f3n: un evaluador determina cu\u00e1nto tiempo lleva este procedimiento.  Borremans: \u201cUn profesor que ha publicado muy poco: eso no se puede corregir en nueve meses\u201d.\n    <\/p>\n<h3 class=\"artstyle__title \" data-element-id=\"3368-923d-c0b9-9035-e0ca-5090-ec5a-dbfd\">\n<p>      #Yo tambi\u00e9n<br \/>\n    <\/h3>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"1a99-9642-c590-5623-3dfb-2301-337f-1154\">\n<p>      El gobierno respondi\u00f3 que en el pasado algunas personas permanec\u00edan sentadas demasiado tiempo.  Esto debe llegar a su fin.  Los numerosos informes sobre #MeToo en la educaci\u00f3n superior son un ejemplo de ello.  \u201cLa mala conducta sexual en las universidades es la otra cara m\u00e1s oscura de la moneda de un sistema de evaluaci\u00f3n demasiado engorroso.  A partir de ahora podremos llegar m\u00e1s r\u00e1pido al bal\u00f3n\u201d.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"c167-aabd-2d50-792f-1593-8f3a-8438-aa3d\">\n<p>      De hecho, la noticia preocupa a la Asociaci\u00f3n Flamenca de Estudiantes (VVS).  \u201cNo hay que dejar las evaluaciones a quejas o dudas, ya que esto puede dar una apariencia de arbitrariedad y parcialidad\u201d, afirma Jef Vandorpe.  VVS teme que los profesores o miembros del personal sobre los que se rumorea o se sospecha se escapen de la red.  Por lo tanto, abogan por el mantenimiento de evaluaciones sistem\u00e1ticas.\n    <\/p>\n<p class=\"artstyle__paragraph \" data-element-id=\"da59-7288-86ee-558c-1d80-044c-0f36-4e23\">\n<p>      El nuevo sistema entrar\u00e1 en vigor a m\u00e1s tardar en septiembre.\n    <\/p>\n<aside class=\"artstyle__editorial-tips \" data-element-id=\"article-element-editorialtips\">\n<h3 class=\"editorial-tips__title\">Lea tambi\u00e9n<\/h3>\n<\/aside>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.demorgen.be\/snelnieuws\/metoo-op-de-universiteit-of-hogeschool-dan-vlieg-je-voortaan-sneller-buiten~bf3059e7\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-31<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cHasta ahora, la evaluaci\u00f3n era a menudo un elemento obligatorio que implicaba demasiada administraci\u00f3n. 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