{"id":1187708,"date":"2024-02-16T08:54:41","date_gmt":"2024-02-16T08:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/no-hay-prorroga-para-los-empleados-del-sector-privado-y-si-hay-alguna-esperanza-de-un-acuerdo-individual-para-los-mas-vulnerables-no-se-menciona-a-los-padres-con-hijos-menores-de-14-anos\/"},"modified":"2024-02-16T08:54:45","modified_gmt":"2024-02-16T08:54:45","slug":"no-hay-prorroga-para-los-empleados-del-sector-privado-y-si-hay-alguna-esperanza-de-un-acuerdo-individual-para-los-mas-vulnerables-no-se-menciona-a-los-padres-con-hijos-menores-de-14-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/no-hay-prorroga-para-los-empleados-del-sector-privado-y-si-hay-alguna-esperanza-de-un-acuerdo-individual-para-los-mas-vulnerables-no-se-menciona-a-los-padres-con-hijos-menores-de-14-anos\/","title":{"rendered":"No hay pr\u00f3rroga para los empleados del sector privado. Y si hay alguna esperanza de un acuerdo individual para los m\u00e1s vulnerables, no se menciona a los padres con hijos menores de 14 a\u00f1os."},"content":{"rendered":"
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l<\/span>o trabajo inteligente para trabajadores fr\u00e1giles<\/strong> en privado termina el 31 de marzo<\/strong> y no habr\u00e1 pr\u00f3rroga. Por lo tanto, a falta de algo nuevo, Los padres de menores de 14 a\u00f1os y personas fr\u00e1giles tendr\u00e1n que volver a la asistencia.<\/strong> y ya no podr\u00e1n ejercer el derecho a trabajar en modo “\u00e1gil”.<\/p>\n
Trabajo inteligente, sin extensi\u00f3n para los fr\u00e1giles<\/h2>\n
Para comprender mejor lo que est\u00e1 sucediendo necesitamos retroceder unos meses. En septiembre el Gobierno hab\u00eda extendido hasta el 31 de diciembre<\/strong> la posibilidad de hacer tu trabajo desde casa<\/strong>, para trabajadores vulnerables, en el sector privado y en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Al entrar en 2024, el trabajo inteligente para los empleados p\u00fablicos termin\u00f3 mientras, solo para el sector privado, una nueva pr\u00f3rroga hasta el 31 de marzo de 2024<\/strong>, a trav\u00e9s del Decreto de Anticipos. La extensi\u00f3n de este estatus pareci\u00f3 apoyada por el Ejecutivo, pero la \u00faltima comisi\u00f3n convulsa sobre el tema la cancel\u00f3.<\/p>\n\n<\/article>\n
esperanza en la empresa<\/h2>\n
Lo que todav\u00eda pueden esperar, sin embargo, es la decisi\u00f3n de los empresarios de establecerlo con \u00abacuerdos individuales<\/strong>que detallan los objetivos y m\u00e9todos ad personam<\/em> del desempe\u00f1o del trabajo”, como se indica en la directiva emitida en Navidad por el Ministro de Administraciones P\u00fablicas, Paolo Zangrillo.<\/p>\n
La directiva tambi\u00e9n garantiza la posibilidad de realizar el trabajo de forma \u00e1gil<\/strong>, “a los trabajadores que documenten situaciones de salud, personales y familiares graves, urgentes y no conciliables de otro modo”. En la pr\u00e1ctica, palabra para los directivos, quienes, hay que decirlo, ahora suelen ofrecer el trabajo inteligente para que sea m\u00e1s atractivo para los trabajadores. Sin embargo, si todo est\u00e1 claro para los trabajadores fr\u00e1giles, lo est\u00e1 mucho menos para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os que parecen haber sido olvidados.<\/strong> Ni siquiera en la directiva se hace referencia a ellos.<\/p>\n
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No habr\u00e1 una extensi\u00f3n del trabajo inteligente para personas “fr\u00e1giles” y para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os si trabajan en el sector privado. (Im\u00e1genes falsas)<\/p>\n<\/div>\n
Con o sin extensi\u00f3n, el trabajo inteligente est\u00e1 cambiando las relaciones laborales. Las investigaciones coinciden en que la forma en que se gestiona a los empleados tiene una influencia aproximadamente 4 veces mayor en el compromiso y el bienestar de los trabajadores. Seg\u00fan los informes del observatorio espec\u00edfico Polimi, En Italia todav\u00eda hay 3,6 millones de trabajadores remotos<\/strong>: En resumen, el trabajo inteligente que explot\u00f3 durante la pandemia a\u00fan no se ha derrumbado, a pesar del fin de las medidas pol\u00edticas. De hecho, en 2023, los trabajadores remotos en Italia crecieron ligeramente en comparaci\u00f3n con 2022, con un aumento del +541% en comparaci\u00f3n con antes de Covid. La previsi\u00f3n para 2024 es un mayor crecimiento<\/strong>y no s\u00f3lo en las grandes empresas, donde ofrecer jornadas de trabajo en remoto se ha convertido ya en casi una necesidad.<\/p>\n
Las grandes empresas creen m\u00e1s en ello<\/h2>\n
En 2023, Los trabajadores remotos han aumentado especialmente en las grandes empresas.<\/strong> con m\u00e1s de un trabajador de cada dos, lo que equivale a 1,88 millones de personas. Sin embargo, tambi\u00e9n aumentaron ligeramente en las PYMES, con 570 mil trabajadores. Adem\u00e1s, casi todas las grandes empresas, el 96%, que incluyen en su seno iniciativas de trabajo \u00e1gil, en gran medida con modelos estructurados, presentan mejores resultados en capacidad de atracci\u00f3n de talento, inclusi\u00f3n, compromiso de las personas y equilibrio en la relaci\u00f3n vida-trabajo.<\/p>\n
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