{"id":1187546,"date":"2024-02-16T06:53:19","date_gmt":"2024-02-16T06:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deberian-los-pagos-ser-mas-transparentes\/"},"modified":"2024-02-16T06:53:24","modified_gmt":"2024-02-16T06:53:24","slug":"deberian-los-pagos-ser-mas-transparentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deberian-los-pagos-ser-mas-transparentes\/","title":{"rendered":"\u00bfDeber\u00edan los pagos ser m\u00e1s transparentes?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=b6ba59f6-0027-4574-a46d-cc93390b4737\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres.  Y te contar\u00e9 un secreto de la hermandad: no les gusta.  Los formuladores de pol\u00edticas de todo el mundo han recurrido a una soluci\u00f3n supuestamente simple: hacer que los pagos sean m\u00e1s transparentes.  Si tan solo la evidencia fuera m\u00e1s sencilla.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas que iluminan los salarios se ubican en un espectro.  Por un lado, algunos estados americanos protegen el derecho de los trabajadores a discutir los salarios entre ellos.  Por el otro, Suecia, Finlandia y Noruega hacen que los ingresos de todos sean accesibles al p\u00fablico.  (Esto a\u00f1ade un cierto sabor a los reality shows de televisi\u00f3n, donde se pueden clasificar los ingresos de las posibles parejas).<\/p>\n<p>Los empleadores de la UE se est\u00e1n preparando para una reforma importante que se ubicar\u00e1 en alg\u00fan punto intermedio.  Para 2026, los empleados tendr\u00e1n derecho a escuchar criterios &#8220;objetivos&#8221; de remuneraci\u00f3n y progresi\u00f3n, as\u00ed como lo que ganan otros que realizan un trabajo &#8220;de igual valor&#8221;.  Y cualquiera que quiera contratar tendr\u00e1 que compartir bandas salariales con quienes buscan empleo.<\/p>\n<p>Todo esto probablemente le sonar\u00e1 bien a cualquiera que alguna vez se haya sentido atacado por un empleador.  Poner bandas salariales en los anuncios de empleo puede ahorrar tiempo.  Las pr\u00e1cticas formalizadas de fijaci\u00f3n de salarios deber\u00edan dejar menos espacio para sesgos impl\u00edcitos.  Pero una publicaci\u00f3n reciente <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/jep.38.1.153\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">estudiar<\/a> de Zo\u00eb Cullen, de la Escuela de Negocios de Harvard, sugiere que este conjunto heterog\u00e9neo de esfuerzos tendr\u00e1 efectos igualmente diversos.<\/p>\n<p>Comience con las buenas noticias.  La gente tiende a subestimar lo que ganan sus jefes e informarles puede resultar motivador.  A <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.journals.uchicago.edu\/doi\/abs\/10.1086\/717891\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">estudiar<\/a> de un banco del sudeste asi\u00e1tico descubri\u00f3, por ejemplo, que cuando los trabajadores descubrieron que sus jefes ganaban un 10 por ciento m\u00e1s de lo que pensaban anteriormente, sus ingresos por ventas aumentaron un 1 por ciento.  Lo que result\u00f3 menos agradable para sus colegas, tambi\u00e9n enviaron un 1 por ciento m\u00e1s de correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>La evidencia sobre la transparencia en los anuncios de empleo tambi\u00e9n es prometedora.  En varios casos parece haber aumentado los salarios en general, presumiblemente ayudando a los trabajadores mal pagados a encontrar mejores oportunidades y presionando a los empleadores para que trabajen m\u00e1s duro para retener a su personal.  Despu\u00e9s de una reforma en Eslovaquia, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/samuelskoda.github.io\/skoda_jmp.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">un estudio<\/a> descubri\u00f3 que las personas postulaban a una gama m\u00e1s amplia de trabajos.  Lamentablemente, sin embargo, la brecha salarial de g\u00e9nero no cambi\u00f3.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas que arrojan luz sobre las brechas salariales de g\u00e9nero entre los empleados son las m\u00e1s complicadas.  Cuando los trabajadores est\u00e1n sindicalizados, las pol\u00edticas de transparencia no parecen tener mucho efecto.  Cuando los individuos negocian, la evidencia reunida por Cullen sugiere que ser abierto sobre los salarios funciona en cierto sentido.  Uno <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=3584259#:~:text=Since%202018%20UK%20firms%20with,by%20reducing%20men&#039;s%20wage%20growth.\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">estudiar<\/a> de una reforma brit\u00e1nica en 2018 encontr\u00f3 que las empresas que enfrentan nuevos requisitos de divulgaci\u00f3n cerraron aproximadamente una quinta parte de la brecha salarial promedio de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El problema es que la reducci\u00f3n de la brecha no se produjo aumentando el salario de las mujeres, sino reduciendo el de los hombres.  La transparencia parece tener un efecto de \u201cendurecimiento de la espalda\u201d, otorgando a los empleadores poder para retroceder en las negociaciones.  (\u201cMe encantar\u00eda darte un aumento, hermano, pero no puedo porque no hay presupuesto para darle uno a las damas tambi\u00e9n\u201d).<\/p>\n<p>Otros riesgos incluyen que los hombres que experimentan un crecimiento salarial m\u00e1s lento reduzcan su esfuerzo.  (\u201cClaro hermano, me tomar\u00e9 un poco m\u00e1s de tiempo para responder a todos esos correos electr\u00f3nicos que me env\u00edan\u201d). Cualquiera que ahora entienda que le pagan menos que a sus pares tambi\u00e9n se irritar\u00e1.  (&#8220;Por favor, <em>por favor<\/em> dejen de llamarse hermano\u201d). <\/p>\n<p>A <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1111\/jofi.13136\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">estudiar<\/a> de una reforma danesa que aumenta la transparencia demuestra que esto no es hipot\u00e9tico.  Encontr\u00f3 que las empresas afectadas sufrieron una menor productividad, suficiente para compensar el impulso a las ganancias de una menor masa salarial. <\/p>\n<p>Algunas otras consecuencias no deseadas podr\u00edan ser dif\u00edciles de detectar en la investigaci\u00f3n realizada hasta ahora.  Las empresas podr\u00edan evitar verse avergonzadas por la subcontrataci\u00f3n de empleos mal remunerados.  O podr\u00edan volverse creativos con una compensaci\u00f3n.  (\u00bfUn generoso permiso parental, donas o un NFT del logo corporativo? . . . \u00bfhermano?)<\/p>\n<p>Ahora, el pago puede basarse en una combinaci\u00f3n de vibraciones, ofertas externas y la molestia de reemplazar a alguien.  Pero a medida que las empresas tienen que justificar cada vez m\u00e1s sus diferencias salariales, parece probable que m\u00e1s personas avancen hacia estructuras salariales r\u00edgidas y formalizadas.  Anthony Poole, del consultor McLagan, se\u00f1ala que algunas empresas encontrar\u00e1n inc\u00f3moda la categorizaci\u00f3n requerida de los empleados.  &#8220;Algunas de estas cosas realmente est\u00e1n tocando el ADN de c\u00f3mo una organizaci\u00f3n piensa sobre la carrera, la progresi\u00f3n y la remuneraci\u00f3n&#8221;, dice.<\/p>\n<p>En el corto plazo, una mayor formalizaci\u00f3n probablemente signifique dolores de cabeza para los gerentes.  Tendr\u00e1n que descubrir c\u00f3mo medir los logros objetivamente, una tarea imposible en algunos entornos administrativos.  Tendr\u00e1n que tener conversaciones dif\u00edciles con personal descontento, que tal vez no sean los mejores jueces de su propio desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Cuenten conmigo en la guerra contra los prejuicios de g\u00e9nero.  Pero algunas batallas son m\u00e1s sangrientas que otras.<\/p>\n<p><em>soumaya.keynes@ft.com<\/em><\/p>\n<p><em>Siga a Soumaya Keynes con <\/em><em>miFT<\/em><em> y en <\/em><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/SoumayaKeynes\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"><em>X<\/em><\/a><em>  o <\/em><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/bsky.app\/profile\/soumayakeynes.bsky.social\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"><em>Cielo azul<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/b6ba59f6-0027-4574-a46d-cc93390b4737\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1187547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3534,36,16,5799,1067,53489],"class_list":["post-1187546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-deberian","tag-los","tag-mas","tag-pagos","tag-ser","tag-transparentes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1187546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1187546\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1187547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1187546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1187546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1187546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}