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La econom\u00eda alemana insta al gobierno federal a tomar medidas ante las malas previsiones econ\u00f3micas. “El gobierno no tiene mejor alternativa que empezar”, afirm\u00f3 el jueves en Berl\u00edn el director general de la C\u00e1mara de Comercio e Industria Alemana (DIHK), Martin Wansleben. \u201cLa crisis ya est\u00e1 aqu\u00ed\u201d. Wansleben pidi\u00f3, entre otras cosas, la abolici\u00f3n de la ley alemana sobre la cadena de suministro. Detener la ley de la cadena de suministro de la UE es correcto, pero la ley alemana, que ya est\u00e1 en vigor, tambi\u00e9n impone demasiadas restricciones a las empresas. Impide que la econom\u00eda gane proveedores y clientes. Esto lo sentir\u00edan no s\u00f3lo las grandes empresas, sino tambi\u00e9n los simples artesanos.<\/p>\n
\u201cTenemos que decidir qu\u00e9 es importante. Por supuesto que el trabajo infantil es malo. Por supuesto, el mundo ser\u00e1 mejor si todos se atienen a nuestras ideas\u201d, destac\u00f3 Wansleben. Sin embargo, la pregunta ahora es: \u201c\u00bfQu\u00e9 tenemos que hacer ahora para poder actuar ahora y ma\u00f1ana?\u201d El gobierno federal debe hacer todo lo posible para que la actividad econ\u00f3mica vuelva a ser posible. “Ahora tenemos que ser extremadamente creativos”, destac\u00f3 el director general de DIHK.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta del DIHK, las empresas alemanas siguen siendo pesimistas sobre el futuro. Un 35 por ciento, m\u00e1s de un tercio de las empresas espera que la situaci\u00f3n empeore en los pr\u00f3ximos doce meses. El 14 por ciento espera una mejora. Sin embargo, el 29 por ciento de las empresas describe la situaci\u00f3n empresarial actual como “buena” y el 22 por ciento como “mala”. El DIHK predice una nueva ca\u00edda de la producci\u00f3n econ\u00f3mica del 0,5 por ciento para 2024 y, por lo tanto, es m\u00e1s pesimista que el gobierno federal, que espera un minicrecimiento del 0,2 por ciento.<\/p>\n
La Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro (LkSG), como se la denomina oficialmente, se aplica a empresas con m\u00e1s de 1.000 empleados. Entre otras cosas, deben analizar qu\u00e9 tan grande es el riesgo de que se beneficien de violaciones de derechos humanos como el trabajo forzoso, establecer una gesti\u00f3n de riesgos y un mecanismo de quejas e informar p\u00fablicamente sobre ellos. En caso de violaciones dentro de su propio negocio o proveedores directos, la ley exige que las empresas tomen inmediatamente las medidas correctivas apropiadas “para prevenir, terminar o minimizar el alcance de la violaci\u00f3n”. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n