{"id":1183486,"date":"2024-02-13T20:24:21","date_gmt":"2024-02-13T20:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/randstad-no-se-beneficia-de-un-mercado-laboral-ajustado-y-el-grupo-de-empleo-temporal-esta-experimentando-una-disminucion-en-la-facturacion-y-los-beneficios\/"},"modified":"2024-02-13T20:24:26","modified_gmt":"2024-02-13T20:24:26","slug":"randstad-no-se-beneficia-de-un-mercado-laboral-ajustado-y-el-grupo-de-empleo-temporal-esta-experimentando-una-disminucion-en-la-facturacion-y-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/randstad-no-se-beneficia-de-un-mercado-laboral-ajustado-y-el-grupo-de-empleo-temporal-esta-experimentando-una-disminucion-en-la-facturacion-y-los-beneficios\/","title":{"rendered":"Randstad no se beneficia de un mercado laboral ajustado y el grupo de empleo temporal est\u00e1 experimentando una disminuci\u00f3n en la facturaci\u00f3n y los beneficios."},"content":{"rendered":"\n
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Anhelantes de personal, las empresas recurrieron a Randstad en 2022. La crisis del coronavirus hab\u00eda terminado, la econom\u00eda estaba recuperando impulso y as\u00ed el grupo de trabajo temporal pudo ayudar a muchas personas a encontrar trabajo. El a\u00f1o fue un gran \u00e9xito financiero.<\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, las cifras son menos halag\u00fce\u00f1as, aunque siguen siendo positivas. En 2023, la facturaci\u00f3n mundial cay\u00f3 de 27.500 millones de euros a 25.400 millones de euros y los beneficios cayeron de 929 millones de euros a 624 millones de euros. En los Pa\u00edses Bajos, el beneficio neto fue de 198 millones de euros, un 7 por ciento menos que en 2022.<\/p>\n

Seg\u00fan Jeroen Tiel, responsable de la filial holandesa de Randstad, esta ca\u00edda no es ninguna sorpresa. Al igual que el director general Sander van ‘t Noordende, se refiere al “mercado desafiante”. El crecimiento econ\u00f3mico se ha debilitado en todo el mundo y, por tanto, hay menos necesidad de personal temporal en la industria manufacturera, por ejemplo. Esto tambi\u00e9n tiene consecuencias para el n\u00famero de ETC en Randstad: el a\u00f1o pasado la empresa se despidi\u00f3 de alrededor del 10 por ciento de su plantilla total y del 7 por ciento en los Pa\u00edses Bajos. “Principalmente debido al desgaste natural”, dice Van ‘t Noordende. <\/p>\n

Rebeldes hut\u00edes<\/h2>\n

Adem\u00e1s, los conflictos geopol\u00edticos influyen en la demanda de personal. Tiel menciona la situaci\u00f3n en Yemen, donde los buques portacontenedores se ven obligados a evitar el Canal de Suez debido a los bombardeos de los rebeldes hut\u00edes. “La cadena de suministro se est\u00e1 alterando y eso tiene un impacto en el puerto de Rotterdam, por ejemplo”, dijo Tiel. \u201cTambi\u00e9n puede ser que lleguen m\u00e1s mercanc\u00edas por avi\u00f3n, lo que provocar\u00e1 un cambio de trabajo\u201d.<\/p>\n

A pesar de la adversidad econ\u00f3mica, el a\u00f1o pasado el n\u00famero de vacantes en l\u00ednea sigui\u00f3 siendo elevado. En los Pa\u00edses Bajos se buscan cada mes m\u00e1s de 400.000 empleados. Se dir\u00eda que una agencia de empleo temporal podr\u00eda beneficiarse de esto, pero no es tan sencillo. No s\u00f3lo es m\u00e1s probable que las empresas ofrezcan ellos mismos un contrato en tiempos de escasez de empleados, sino que una agencia de empleo temporal tambi\u00e9n debe tener disponible a la persona que pueda cubrir la vacante de una empresa.<\/p>\n

Se dir\u00eda: las agencias de empleo se benefician de la escasez, pero no es tan simple<\/span><\/dmt-quote><\/p>\n

Y luego hay 1,5 millones de holandeses que se contratan como trabajadores aut\u00f3nomos, a veces durante un largo per\u00edodo de tiempo, para el mismo cliente. A finales del a\u00f1o pasado, la Ministra saliente Karien van Gennip (Empleo, CDA) present\u00f3 una ley que deber\u00eda “equilibrar” el mercado laboral imponiendo condiciones m\u00e1s estrictas al trabajo por cuenta propia. Para Randstad, esto podr\u00eda significar que m\u00e1s personas empezar\u00e1n a trabajar como trabajadores temporales.<\/p>\n

Tiel ha recibido recientemente muchas cr\u00edticas a la propuesta, principalmente por parte de trabajadores aut\u00f3nomos que ahora tienen una buena posici\u00f3n negociadora y deber\u00edan convertirse en empleados seg\u00fan la nueva ley. \u201cNo es f\u00e1cil dar pasos aqu\u00ed\u201d, afirma el director, se\u00f1alando esas cr\u00edticas y el estancamiento en la formaci\u00f3n de un nuevo gabinete. \u201cCreemos en el trabajo bien organizado. No en vano hemos firmado las recomendaciones del Consejo Econ\u00f3mico Social sobre el mercado laboral, de las que surge esta ley. No s\u00f3lo es importante que la reforma se haga correctamente, sino tambi\u00e9n que la aplicaci\u00f3n de la ley sea adecuada\u201d.<\/p>\n

Debate sobre migraci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Randstad espera que la escasez de mano de obra aumente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, especialmente en sectores donde ya hay escasez, como la construcci\u00f3n y la atenci\u00f3n sanitaria. <\/p>\n

Por estas razones, a Tiel le preocupa el debate en torno a la migraci\u00f3n laboral. Algunos partidos pol\u00edticos quieren limitar esta forma de migraci\u00f3n. \u201cNo hay duda de que no podemos prescindir de los trabajadores inmigrantes en los Pa\u00edses Bajos\u201d, responde Tiel. \u201cNecesitamos conocimientos especializados y potencial para impulsar Brainport en Eindhoven, por ejemplo. Pero tambi\u00e9n hay mucha innovaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la alimentaci\u00f3n en la horticultura\u201d. Seg\u00fan \u00e9l, es “crucial” que tengamos “un debate diferente y menos polarizado” sobre este tema.<\/p>\n

A pesar de las dif\u00edciles condiciones del mercado, Tiel conf\u00eda en que Randstad seguir\u00e1 siendo un actor importante en el mercado laboral. La cuota de mercado del grupo creci\u00f3 en el sector de empleo temporal holand\u00e9s. “Pero est\u00e1 claro que todo el mercado est\u00e1 bajo presi\u00f3n”, afirma Tiel. <\/p>\n


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