{"id":1177952,"date":"2024-02-10T07:41:26","date_gmt":"2024-02-10T07:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empleados-mas-caros-cuestan-a-las-empresas-cuatro-veces-mas-que-los-mas-baratos\/"},"modified":"2024-02-10T07:41:31","modified_gmt":"2024-02-10T07:41:31","slug":"los-empleados-mas-caros-cuestan-a-las-empresas-cuatro-veces-mas-que-los-mas-baratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-empleados-mas-caros-cuestan-a-las-empresas-cuatro-veces-mas-que-los-mas-baratos\/","title":{"rendered":"Los empleados m\u00e1s caros cuestan a las empresas cuatro veces m\u00e1s que los m\u00e1s baratos"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Securex analiz\u00f3 los costes salariales totales de 22.389 empresas de diversos sectores a partir de 2022. Se excluyeron las empresas con m\u00e1s de mil empleados, as\u00ed como las empresas que se desviaron demasiado de lo esperado. <\/p>\n<p>Los costos salariales reflejaban lo que los empleados realmente le costaban a la empresa en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n.  Por lo tanto, se trataba de la suma de los salarios brutos, de las cargas que el empleador pagaba adem\u00e1s y de posibles prestaciones adicionales.  De esto se dedujeron los posibles subsidios salariales. <\/p>\n<p>Luego esa cantidad se dividi\u00f3 por el n\u00famero de horas realmente trabajadas.  Las horas de vacaciones y enfermedad no se incluyeron en el c\u00e1lculo, pero s\u00ed la compensaci\u00f3n pagada por esas horas.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">A continuaci\u00f3n se compararon los costes salariales por hora realmente trabajada en el 10% de las empresas con los costes m\u00e1s altos con los del 10% con los costes m\u00e1s bajos.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Esto result\u00f3 en una brecha salarial del 4,4 para toda la econom\u00eda belga.  En concreto, esto significa lo siguiente: en el 10% de las empresas con los costes salariales m\u00e1s altos, los costes salariales ascendieron a una media de 46,82 euros por hora realmente trabajada, en el 10% con los costes m\u00e1s bajos fue de 10,64 euros por hora.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Por supuesto, hab\u00eda una gran diferencia entre los sectores.  Pero tambi\u00e9n podr\u00eda haber una gran diferencia dentro de un mismo sector.  En el sector de la construcci\u00f3n, los investigadores encontraron una brecha salarial del 7,4.  En la industria del metal fue de 6,5.  En el comercio minorista independiente fue de 3,3.  Y en la restauraci\u00f3n 2.17.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Los investigadores tambi\u00e9n hicieron una comparaci\u00f3n internacional.  B\u00e9lgica ocup\u00f3 el tercer lugar en la lista de pa\u00edses europeos con los costes salariales m\u00e1s altos.  S\u00f3lo las empresas de Dinamarca y Luxemburgo tuvieron costes m\u00e1s elevados por hora trabajada.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p class=\"article__paragraph\">Seg\u00fan los investigadores, los empresarios pueden hacer algo con respecto a los elevados costes.  El ausentismo puede tener un impacto importante.  Una empresa con cinco empleados que se ausentan una media de quince d\u00edas cada a\u00f1o por enfermedad tiene 1,79 euros m\u00e1s de costes salariales por hora trabajada que una empresa en la que el mismo n\u00famero de empleados se ausenta una media de s\u00f3lo seis d\u00edas al a\u00f1o por enfermedad. a la enfermedad.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/werk\/duurste-werknemers-kosten-bedrijven-vier-keer-meer-dan-goedkoopste~a4a15305\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Securex analiz\u00f3 los costes salariales totales de 22.389 empresas de diversos sectores a partir de 2022. 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