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Noticia | 02-09-2024 | 14:30<\/p>\n
Dentro del gobierno nacional, 1 de cada 10 empleados sufre racismo. As\u00ed se desprende de un estudio sobre el racismo en el lugar de trabajo realizado entre casi 4.500 empleados. Investigaciones futuras deber\u00edan aclarar c\u00f3mo se puede fortalecer el enfoque actual del racismo en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
El motivo de la encuesta personal del gobierno nacional sobre el tema fue la investigaci\u00f3n “Racismo en BZ” realizada por el Ministerio de Asuntos Exteriores en diciembre de 2022. La conclusi\u00f3n de que existe racismo institucional plante\u00f3 la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo se podr\u00eda hacer esto de manera m\u00e1s amplia. dentro del gobierno central harto. Es por eso que en 2023, se contact\u00f3 a 14.304 funcionarios gubernamentales de 139.845 funcionarios gubernamentales para que participaran en un estudio. De ellas, 4.481 personas (31%) completaron el cuestionario.<\/p>\n
Esto demuestra que el racismo ocurre en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 10% de las personas que completaron la encuesta experimentaron esto durante el a\u00f1o pasado. De ellos, el 9% lo ha experimentado una vez y el 1% lo ha experimentado mensualmente.<\/p>\n
El 17% de los encuestados tambi\u00e9n indica que ha notado racismo hacia (otros) compa\u00f1eros en el lugar de trabajo durante el \u00faltimo a\u00f1o, de los cuales el 16% indica que lo ha notado de vez en cuando y el 1% lo ha visto al menos una vez al mes.<\/p>\n
Adem\u00e1s, aproximadamente el 11% ha notado racismo por parte de colegas hacia los ciudadanos durante el \u00faltimo a\u00f1o, de los cuales el 10% indica que lo ha notado ocasionalmente y el 1% lo ha observado regularmente.<\/p>\n
De las personas cuyo pa\u00eds de origen es Holanda, el 6% indica haber experimentado racismo. Para los encuestados con un pa\u00eds de origen no europeo, esta cifra es del 29%. Las personas de escalas inferiores indican que han experimentado m\u00e1s racismo que las personas de escalas superiores. Por ejemplo, el 17% de los encuestados en la escala salarial 1-4 indican que han experimentado racismo. En la escala salarial 14-19, esto es el 7%.<\/p>\n
El secretario de Estado del Interior, Van Huffelen, considera que los resultados son inaceptables. \u201cCada colega que sufre racismo es demasiado. En el trabajo debe tratarse de lo que haces y no de qui\u00e9n eres o de d\u00f3nde vienes. Por eso considero que este es nuevamente un estudio conflictivo. Deja claro que debemos seguir trabajando para abordar esto\u201d.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, se han realizado esfuerzos adicionales dentro del gobierno para reducir la discriminaci\u00f3n y el racismo bajo el t\u00edtulo “Gobierno para todos”. Este enfoque se centra en crear conciencia y aumentar la resiliencia y la alerta ante la discriminaci\u00f3n y el racismo. Se apoya a los directivos en su responsabilidad de abordar el racismo. Tambi\u00e9n existe una Red Interdepartamental de Lucha contra el Racismo para combinar conocimientos y fuerzas departamentales. Esta Red cuenta con el apoyo de un grupo de expertos formado por representantes de la Coordinadora Nacional contra la Discriminaci\u00f3n y el Racismo (NCDR), el Instituto Holand\u00e9s de Derechos Humanos (CvRM), la Red Multicultural de Funcionarios P\u00fablicos Gubernamentales (MNR) y la Comisi\u00f3n Estatal contra la Discriminaci\u00f3n y el Racismo. Racismo.<\/p>\n
El Secretario de Estado destaca el modelo a seguir que tienen los funcionarios del gobierno. \u201cEl racismo no tiene cabida en los Pa\u00edses Bajos y debemos dar un buen ejemplo, especialmente dentro del gobierno. Por lo tanto, ahora vamos a ver c\u00f3mo podemos reforzar el enfoque que ya utilizamos para ello\u201d.<\/p>\n
En un futuro pr\u00f3ximo, los grupos seguir\u00e1n debatiendo sobre el racismo en el lugar de trabajo. Esto deber\u00eda proporcionar una imagen clara de la din\u00e1mica y las circunstancias en las que se produce este tipo de comportamiento indeseable y c\u00f3mo se manej\u00f3 posteriormente. Esto deber\u00eda conducir a un enfoque reforzado hacia la discriminaci\u00f3n y el racismo dentro del gobierno.<\/p>\n<\/div>\n