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HANNOVER (dpa-AFX) – Las empresas utilizan cada vez m\u00e1s el mensajero WhatsApp para buscar empleados y solicitudes. Por ejemplo, el operador ferroviario privado Transdev quiere iniciar este mes un proyecto piloto correspondiente, como inform\u00f3 un portavoz de la Agencia de Prensa Alemana. La empresa de viajes TUI y el servicio de paqueter\u00eda Hermes afirman que tambi\u00e9n est\u00e1n preparando las pruebas correspondientes, pero a\u00fan no han indicado fechas. La empresa de log\u00edstica portuaria de Bremen, BLG, prueba desde enero aplicaciones a trav\u00e9s de Messenger, inicialmente para conductores y empresas de log\u00edstica de almac\u00e9n.<\/p>\n
En general, el uso de las redes sociales a la hora de buscar empleados ha aumentado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan la \u00faltima encuesta del Instituto de Investigaci\u00f3n del Mercado Laboral e Investigaci\u00f3n Ocupacional (IAB), el instituto de investigaci\u00f3n de la Agencia Federal de Empleo en N\u00faremberg, el 42 por ciento de todos los puestos ocupados con \u00e9xito en 2022 tambi\u00e9n se ofrecieron a trav\u00e9s de redes sociales como Facebook, WhatsApp o Xing, principalmente adem\u00e1s de otros Caminos tiernos. En 2015 el valor era s\u00f3lo del 15 por ciento. Las redes sociales eran ahora el m\u00e9todo de contrataci\u00f3n decisivo para cada decimocuarto puesto.\/fjo\/DP\/zb<\/p>\n<\/div>\n
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