{"id":1172573,"date":"2024-02-07T05:33:30","date_gmt":"2024-02-07T05:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-15-por-ciento-mas-de-personas-con-discapacidad-tienen-trabajo-sobre-todo-las-pequenas-empresas-hacen-lo-mejor-que-pueden-flandes-se-queda-atras\/"},"modified":"2024-02-07T05:33:35","modified_gmt":"2024-02-07T05:33:35","slug":"un-15-por-ciento-mas-de-personas-con-discapacidad-tienen-trabajo-sobre-todo-las-pequenas-empresas-hacen-lo-mejor-que-pueden-flandes-se-queda-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-15-por-ciento-mas-de-personas-con-discapacidad-tienen-trabajo-sobre-todo-las-pequenas-empresas-hacen-lo-mejor-que-pueden-flandes-se-queda-atras\/","title":{"rendered":"Un 15 por ciento m\u00e1s de personas con discapacidad tienen trabajo: sobre todo las peque\u00f1as empresas hacen lo mejor que pueden, Flandes se queda atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAproximadamente un 15 por ciento m\u00e1s de personas con discapacidad trabajan al a\u00f1o. As\u00ed se desprende de una encuesta realizada por Acerta entre 40.000 empresas privadas, excluidas las empresas aduaneras. Sigue siendo una cifra (demasiado) peque\u00f1a, pero el progreso es progreso. “En particular, las peque\u00f1as empresas emplean a m\u00e1s personas con discapacidad”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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La empresa de servicios de recursos humanos Acerta se mete el term\u00f3metro cada a\u00f1o y ve una evoluci\u00f3n positiva, aunque peque\u00f1a. En 2023, el 0,27% de las personas en el mercado laboral regular eran personas con discapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica. Esto es 1 de cada 369 empleados. El a\u00f1o anterior todav\u00eda era el 0,24% o 1 de cada 424 empleados. Se trata de un aumento del 14,8%. \u201cLas empresas ya no pueden permitirse el lujo de dejar talento sin desarrollar\u201d, afirma Acerta. La guerra contra el talento<\/i>adem\u00e1s del objetivo de alcanzar una tasa de empleo del 80 por ciento, ya hace un mayor esfuerzo para aumentar la diversidad.<\/p>\n<\/div>\n
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Diferencias regionales<\/h2>\n
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En particular, las empresas bruselenses han avanzado mucho, pasando del 0,35% al \u200b\u200b0,51% de empleados con discapacidad, un avance del 45,96% en un a\u00f1o. La regi\u00f3n valona cae ligeramente hasta el 0,38% (-3,6%). Pero a las empresas bruselenses y valonas les va mucho mejor que a las flamencas, donde el n\u00famero va en aumento (+8,65%), pero donde s\u00f3lo el 0,20% de los empleados son personas con discapacidad, la mitad o incluso menos que en Valonia y Bruselas.<\/p>\n<\/div>\n
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Flandes se queda atr\u00e1s: las empresas bruselenses y valonas emplean a muchas m\u00e1s personas con discapacidad<\/p>\n<\/blockquote>\n
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Sectores<\/h2>\n
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Los sectores qu\u00edmico, farmac\u00e9utico y energ\u00e9tico son los que reclutan a m\u00e1s personas con discapacidad: en 2023 ser\u00e1 del 0,68% y el aumento es muy fuerte (+781%). La industria de la restauraci\u00f3n (0,31%) tambi\u00e9n est\u00e1 obteniendo mejores resultados que la media nacional. En el sector financiero y de servicios (0,28%), el empleo est\u00e1 estancado. Las industrias del metal y la manufactura est\u00e1n mejorando (0,27%), pero la beneficio social <\/i>(0,22%), la construcci\u00f3n (0,90%), la log\u00edstica y el transporte (12,73%) y el comercio mayorista y minorista (0,18%) se mantienen muy por debajo de la media.<\/p>\n<\/div>\n
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Empresas m\u00e1s peque\u00f1as<\/h2>\n
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Las empresas (m\u00e1s) peque\u00f1as emplean proporcionalmente m\u00e1s personas con discapacidad que las m\u00e1s grandes. El mayor n\u00famero en 2023 se da en la categor\u00eda de 50 a 100 empleados (0,60%, +79,88%). Pero a\u00fan mayores, el porcentaje cae significativamente en comparaci\u00f3n con los m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan el NHRPH (Consejo Supremo Nacional para las Personas con Discapacidad), s\u00f3lo alrededor de una cuarta parte de todas las personas con discapacidad todav\u00eda tienen un trabajo.<\/p>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan William Boeva, una mayor inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo todav\u00eda es demasiado lenta: \u201cMe dijeron que me iban a sustituir por una mujer, para ‘m\u00e1s diversidad’\u201d<\/p>\n<\/div>\n