\n<\/p>\n
\n La Facultad de Ingenier\u00eda Aeroespacial de la TU Delft se convirti\u00f3 en el primer programa en los Pa\u00edses Bajos en decidir que a partir de ahora el 30 por ciento de las plazas de formaci\u00f3n estar\u00e1n destinadas a mujeres. Las reacciones a esta medida no siempre fueron positivas. \u00bfPor qu\u00e9 es importante que se haya dado este paso?\n <\/p>\n \n En los Pa\u00edses Bajos, cuando pensamos en materias cient\u00edficas como matem\u00e1ticas, f\u00edsica y qu\u00edmica, a menudo pensamos principalmente en hombres. De hecho, en comparaci\u00f3n con otros europeos <\/b>pa\u00edses, los holandeses son campeones en este<\/a>. Puedes ver eso en todo. Basta mirar los juguetes para ni\u00f1os en edad preescolar; Cuando pensamos en coches de juguete pensamos principalmente en ni\u00f1os y cuando pensamos en mu\u00f1ecas pensamos principalmente en ni\u00f1as.\n <\/p>\n \n Sobre los autores \n Esta es una contribuci\u00f3n enviada, que no refleja necesariamente la posici\u00f3n de De Volkskrant. Lea m\u00e1s sobre nuestra pol\u00edtica con respecto a los art\u00edculos de opini\u00f3n aqu\u00ed.\n <\/p>\n \n Las contribuciones anteriores a esta discusi\u00f3n se pueden encontrar al final de este art\u00edculo.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n En las aulas de estudios t\u00e9cnicos, las estudiantes experimentan lo que significa ser una gran minor\u00eda, y tener que demostrar una y otra vez que eres bueno en tu profesi\u00f3n y ‘mereces’ un lugar dentro de tu campo<\/a>. En los medios vemos a los hombres principalmente como expertos t\u00e9cnicos. La consecuencia de esta percepci\u00f3n es que las mujeres tienen que demostrar su val\u00eda el doble y que el modelo de selecci\u00f3n es defectuoso: Principalmente contratamos hombres y los hombres tienen m\u00e1s posibilidades de un ascenso con un desempe\u00f1o igual (o a veces incluso inferior)<\/a>.\n <\/p>\n \n El resultado es una desmotivaci\u00f3n entre las ni\u00f1as que desean iniciar una carrera en ciencia y tecnolog\u00eda, una baja afluencia debido a la falta de modelos a seguir para las aspirantes a estudiantes y una salida de mujeres cient\u00edficas que no se sienten como en casa en un ambiente de trabajo inmutable que es creado por y para los hombres.\n <\/p>\n \n TU Delft muestra que menos medidas de direcci\u00f3n para hacer algo al respecto no surtieron efecto. Reservar con antelaci\u00f3n plazas de formaci\u00f3n para las mujeres y crear as\u00ed una buena admisi\u00f3n y oportunidades de avance rompe este c\u00edrculo vicioso.\n <\/p>\n \n Sin embargo, entendemos la resistencia. Si no tienes que demostrar tu val\u00eda el doble, es dif\u00edcil ponerse en el lugar de alguien que s\u00ed lo hace. Adem\u00e1s, en los Pa\u00edses Bajos llevamos a\u00f1os dici\u00e9ndonos que hombres y mujeres ahora son “iguales”. Es dif\u00edcil aceptar que la exclusi\u00f3n todav\u00eda exista en la pr\u00e1ctica.\n <\/p>\n \n Por otro lado, el cambio da miedo en tiempos de incertidumbre. Si su propio sustento est\u00e1 en juego, puede ser mucho pedirle que comprenda que la pr\u00e1ctica actual ciertamente no es justa para las mujeres y que para cambiar eso, los hombres tendr\u00e1n que devolver una parte muy peque\u00f1a de sus siglos. ventaja a corto plazo y tienen que situarse en la misma posici\u00f3n inicial que las mujeres.\n <\/p>\n \n Por eso debemos aplaudir esta decisi\u00f3n de la Universidad T\u00e9cnica de Delft. Esperemos y veamos cu\u00e1les son los resultados. En \u00faltima instancia, todo padre quiere que su hijo tenga las mismas oportunidades. De eso se trata.\n <\/p>\n \n \u00bfLe gustar\u00eda responder? Env\u00ede una contribuci\u00f3n de opini\u00f3n (m\u00e1ximo 700 palabras) a opinion@volkskrant.nl o una carta (m\u00e1ximo 200 palabras) a cartas@volkskrant.nl\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
<\/b>Sahar Yadegari<\/b> es directora de VHTO, un centro de experiencia que est\u00e1 comprometido a aumentar la participaci\u00f3n de ni\u00f1as y mujeres en la ciencia, la tecnolog\u00eda y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Lidwien Poorthuis<\/b> Es directora de la Red Nacional de Mujeres Profesoras, una organizaci\u00f3n que apuesta por la representaci\u00f3n proporcional de las mujeres en la ciencia.\n <\/p>\n