{"id":1167082,"date":"2024-02-03T19:53:23","date_gmt":"2024-02-03T19:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lo-que-revelan-las-voces-de-las-ejecutivas-en-las-llamadas-de-los-inversores\/"},"modified":"2024-02-03T19:53:27","modified_gmt":"2024-02-03T19:53:27","slug":"lo-que-revelan-las-voces-de-las-ejecutivas-en-las-llamadas-de-los-inversores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lo-que-revelan-las-voces-de-las-ejecutivas-en-las-llamadas-de-los-inversores\/","title":{"rendered":"Lo que revelan las voces de las ejecutivas en las llamadas de los inversores"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=35282b5a-177b-4ac4-b22a-b39254ee6732\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>El escrutinio de las mujeres en la cima de las empresas puede ser brutal e implacable.  En ning\u00fan lugar m\u00e1s que en el ritual de Wall Street de la convocatoria de resultados, donde los ejecutivos enfrentan preguntas de analistas financieros e inversionistas sobre el \u00faltimo conjunto de resultados.<\/p>\n<p>No s\u00f3lo se analizan las cifras y el desempe\u00f1o de la empresa, sino que tambi\u00e9n se juzga a los ejecutivos por c\u00f3mo se presentan.  Los hombres tambi\u00e9n se enfrentan al escrutinio, por supuesto, pero un nuevo estudio ha planteado preguntas inc\u00f3modas para las mujeres en el banquillo: descubri\u00f3 que su forma de hablar podr\u00eda predecir el mal desempe\u00f1o de la empresa.<\/p>\n<p>Acad\u00e9micos de la Universidad de Bergen y Sa\u00efd Business School <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4501479\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">analizado<\/a> grabaciones de audio y transcripciones de ganancias solicitan a 2.993 empresas que cotizan en bolsa en EE. UU. entre 2010 y 2019 el llamado &#8220;uptalk&#8221; (entonaci\u00f3n creciente al final de una frase declarativa) durante las sesiones de preguntas y respuestas.<\/p>\n<p>Las mujeres (incluidas las mujeres trans) en la anglosfera suelen exhibir conversaciones positivas.  Si bien aparentemente se asocia con atributos positivos como ser amigable, tambi\u00e9n puede ser una se\u00f1al que revela incertidumbre y, lo que es m\u00e1s importante, ganancias peores de lo esperado.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n encuentra que los analistas, que al igual que los directores ejecutivos son en su mayor\u00eda hombres, hacen recomendaciones m\u00e1s bajas en respuesta a las cr\u00edticas de las ejecutivas.  Si bien los autores cuestionan si puede ser una respuesta sesgada, en \u00faltima instancia la consideran racional.  Esencialmente, hubo un fuerte v\u00ednculo entre el entusiasmo femenino y un desempe\u00f1o peor de lo esperado en el siguiente trimestre.  La conversaci\u00f3n masculina no mostr\u00f3 tal v\u00ednculo.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n mostr\u00f3 que los comentarios positivos sobre las directoras ejecutivas aumentaban cuando las limitaciones financieras de sus empresas eran mayores o si los analistas hab\u00edan rebajado las recomendaciones de acciones anteriormente.  <\/p>\n<p>\u201cLos analistas responden negativamente cuando las ejecutivas utilizan niveles inesperadamente altos de conversaci\u00f3n\u201d, escribieron Anantha Divakaruni, Laura Fritsch, Howard Jones y Alan Morrison.  \u201cNuestros datos sugieren que, en todo caso, las expectativas de los analistas.  .  .  cambian menos de lo que deber\u00edan\u201d.<\/p>\n<p>Si bien las respuestas del mercado a los patrones de discurso de g\u00e9nero pueden ser racionales, eso no cuenta la historia m\u00e1s amplia.  Otros an\u00e1lisis muestran claramente el sesgo contra las mujeres ejecutivas. <\/p>\n<p>Muchas mujeres reconocer\u00e1n las presiones que ejercen las ejecutivas sobre c\u00f3mo se presentan.  Deben ser vocales pero no considerados &#8220;estridentes&#8221;.  Deben tener confianza, pero no ser percibidos como arrogantes;  emp\u00e1tico pero no tanto como para mostrar debilidad;  deben sonre\u00edr y mostrar entusiasmo para no parecer \u201camenazantes\u201d u \u201chostiles\u201d (palabras que rara vez se usan para sus hom\u00f3logos masculinos).  Y no deber\u00edan quejarse.<\/p>\n<p>El estudio de convocatoria de resultados tambi\u00e9n analiz\u00f3 el impacto del movimiento MeToo.  Despu\u00e9s de MeToo, encontr\u00f3 que el inter\u00e9s de las ejecutivas disminuy\u00f3 con m\u00e1s mujeres en una llamada, lo que sugiere que se hab\u00edan vuelto m\u00e1s seguras.  La participaci\u00f3n masculina, por el contrario, aument\u00f3 con m\u00e1s analistas mujeres en la llamada.  Pero mientras que el aumento de los comentarios de las mujeres despu\u00e9s de 2017 todav\u00eda se percib\u00eda como una se\u00f1al de menores ganancias futuras a corto plazo, el mercado consideraba que los comentarios de los hombres eran una se\u00f1al positiva. <\/p>\n<p>&#8220;Una de las consecuencias de un movimiento que pretend\u00eda lograr una mayor justicia social para las mujeres fue recompensar a los hombres que exhib\u00edan patrones de habla femeninos&#8221;, dec\u00eda el estudio.<\/p>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4634085\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">Un art\u00edculo posterior<\/a> por uno de los mismos autores encontr\u00f3 que los analistas de acciones son m\u00e1s propensos a rebajar las recomendaciones sobre acciones cuando las empresas nombran a una mujer jefa, a pesar de una completa falta de evidencia de que estas mujeres reci\u00e9n nombradas tengan un desempe\u00f1o inferior.  Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que interrumpan a las jefas cuando hablan.<\/p>\n<p>Las directoras ejecutivas me dicen que creen que se las considera m\u00e1s riesgosas y se las castiga mucho m\u00e1s r\u00e1pido por sus errores que los hombres.  Esto tambi\u00e9n puede explicar <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/mss-p-053.stylelabs.cloud\/api\/public\/content\/rra-the-next-ceo-2023-report.pdf?v=96a379da\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">an\u00e1lisis<\/a> del cazatalentos Russell Reynolds que muestra que la permanencia de las directoras ejecutivas en 2023 fue de 4,1 a\u00f1os frente a 8,7 a\u00f1os para los hombres.  <\/p>\n<p>Dado el estudio sobre el aumento de la conversaci\u00f3n, algunas ejecutivas pueden sentir la necesidad de cambiar su forma de hablar si eso es un indicador de que las cosas van mal en su lugar de trabajo.  Los formadores de medios ya los presionan para que bajen la voz.<\/p>\n<p>Pero para plantear esto de otra manera, tal vez las mujeres ejecutivas sean m\u00e1s honestas, menos propensas a pasar por alto cosas dif\u00edciles o hablar sobre temas de los que saben poco.  Las desventajas del exceso de confianza son muy claras en la vida corporativa. <\/p>\n<p>William Cheng, experto en la voz femenina del Dartmouth College, dice que el escrutinio del discurso de las mujeres es un ejemplo de los \u201cincontables dobles v\u00ednculos\u201d que enfrentan en el lugar de trabajo.  &#8220;En lugar de preguntar por qu\u00e9 se penaliza a las mujeres por hacer X y lo contrario de X por igual, deber\u00edamos centrarnos en por qu\u00e9 los hombres [and women] Para empezar, penalizar a las mujeres con interminables andanadas de dilemas dif\u00edciles\u201d.<\/p>\n<p><em>anjli.raval@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/35282b5a-177b-4ac4-b22a-b39254ee6732\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1167083,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[141595,829,246,11417,36,2922,12188],"class_list":["post-1167082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-ejecutivas","tag-inversores","tag-las","tag-llamadas","tag-los","tag-revelan","tag-voces"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1167082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1167082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1167082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1167083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1167082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1167082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1167082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}