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\n En lo que a m\u00ed respecta, “normal” ser\u00e1 la palabra del a\u00f1o 2024. El comit\u00e9 Van Rijn recomienda encarecidamente “comportarse con normalidad unos con otros”. En su discurso de doctorado honoris causa esta semana, Sheila Sitalsing dijo que hay que seguir identificando lo anormal. Y el rey tambi\u00e9n pronunci\u00f3 sabias palabras en la conmemoraci\u00f3n del 4 de mayo: “No hagas normal lo que no es normal”.\n <\/p>\n \n Les deseo a todos -j\u00f3venes, simpatizantes, personas influyentes, tuiteros, pol\u00edticos, ciudadanos comunes y corrientes- un gran espejo para preguntarse todos los d\u00edas: ‘\u00bfEstoy realmente actuando con normalidad?’ Interacci\u00f3n m\u00e1s saludable \n Con suerte, todas estas investigaciones sobre comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo y en cualquier otro lugar son el comienzo de interacciones m\u00e1s saludables entre nosotros. La atenci\u00f3n, sin embargo, que de Volkskrant<\/i> El gasto en radiodifusi\u00f3n es desproporcionado. Esto confirma que las personas de las que hablamos \u2013presentadores y altos cargos all\u00ed\u2013 son un poco m\u00e1s especiales que el resto del mundo.\n <\/p>\n \n Durante mi vida laboral tambi\u00e9n he vivido situaciones inaceptables en ese \u00e1mbito. Creo que esas cosas pasaron y pasan en todas partes. Le\u00ed los reportajes del Media Park con un inter\u00e9s sensacionalista. En realidad eso lo dice todo. Espero que despu\u00e9s de esto haya un mayor inter\u00e9s en las empresas “ordinarias” donde la cultura de comportamiento es excelente y donde la gente trabaja feliz y segura. Como ejemplo de c\u00f3mo se puede hacer. Cultura del trabajo \n Me parece que la principal causa de la mala cultura laboral en la OSFL es la naturaleza comercial de la OSFL hoy en d\u00eda. Es necesario alcanzar cifras de audiencia elevadas, porque eso genera m\u00e1s ingresos publicitarios, y entonces, aparentemente, hay que traspasar fronteras. Mujer \n Apretando, maldiciendo, silbando, agarrando la garganta, besando no solicitados y preguntando ‘\u00bfquieres ver mi zanahoria?’ Arriba hay un breve resumen (caducado) de la descripci\u00f3n general de la cultura laboral en la OSFL proporcionada por la propia NOS. Esta cultura laboral consiste en hacer acusaciones vulgares y comportamientos impactantes. El Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Ciencia ha presupuestado aproximadamente mil millones de euros para el NPO para 2024. No es que las mujeres siempre se expresen y se comporten decentemente, pero no estar\u00eda de m\u00e1s nombrar s\u00f3lo a mujeres como directoras de la ONG en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Condiciones duras \n En la redacci\u00f3n de DWDD<\/i> hubo sexismo, intimidaci\u00f3n y violencia f\u00edsica. ‘Culpo a los directivos por mirar hacia otro lado. En todo ese tiempo DWDD<\/i> estaba en la televisi\u00f3n, permitieron que esto sucediera’.\n <\/p>\n \n Como espectador de este programa, me pregunto qu\u00e9 he estado viendo realmente todos estos a\u00f1os. Ver un buen programa de televisi\u00f3n realizado en condiciones duras, incluso criminales, es como usar una hermosa prenda hecha con trabajo infantil. No puedo retractarme de haber contribuido a las cifras de audiencia. S\u00f3lo me queda esperar que todas las personas que sufrieron esto sean bien recibidas, hayan encontrado trabajo en un lugar mejor y que se sigan las recomendaciones del comit\u00e9 Van Rijn y conduzcan a mejoras en la NPO.\n <\/p>\n \n Tambi\u00e9n tengo un consejo para RTL: enciendan las c\u00e1maras durante los preparativos y ensayos de los nuevos programas de Matthijs van Nieuwkerk. Colch\u00f3n \n Ya es hora de deshacerse de ese viejo colch\u00f3n en la emisora. Nombres \n Le\u00ed con sorpresa que en el informe sobre el comportamiento inadecuado de las personas en la ONG no se menciona ning\u00fan nombre. Cuando se trata de personajes famosos, esto sucede. Justa o injustamente. Mi propuesta es mencionar a todas estas personas por su nombre, para que a\u00fan puedan ofrecer sus “disculpas”. desintoxicaci\u00f3n \n Inmediatamente despu\u00e9s de las condiciones de trabajo bijDWDD<\/i> condujo a revelaciones dolorosas, comenz\u00f3 el proceso de encubrir, restar importancia, pasar la pelota y aislar. Pero cualquiera que conociera la emisora \u200b\u200bdesde dentro ya sab\u00eda que no se trataba de casos aislados, sino de una cultura sectorial impregnada de comportamientos no deseados.\n <\/p>\n \n Ahora que el comit\u00e9 Van Rijn ha dado la vuelta al establo de Aug\u00edas, hay que mirar al toro por el culo y ya no es posible andarse con rodeos. Aunque Suzanne Kunzeler acusa a los directivos de mirar hacia otro lado, entonces ni ella ni el comit\u00e9 tienen todav\u00eda los hechos del todo claros. Muchos directivos dieron un “buen” ejemplo, abrieron el camino y arrastraron a sus subordinados al otro lado de la frontera. No se trata de personal contra directivos, sino de personal y directivos. En la entrevista con de Volkskrant<\/i> El director de contenidos de BNNVara dice que “una cultura as\u00ed nunca deber\u00eda volver a surgir”.\n <\/p>\n \n Independientemente del hecho de que esa cultura todav\u00eda est\u00e9 ah\u00ed, he existido el tiempo suficiente para saber que si se abandona esta intenci\u00f3n piadosa, ser\u00e1 una situaci\u00f3n que, en \u00faltima instancia, nunca cambiar\u00e1. Nunca m\u00e1s la guerra, nunca m\u00e1s el antisemitismo, nunca m\u00e1s el abuso infantil, nunca m\u00e1s la discriminaci\u00f3n, nunca m\u00e1s volar, nunca m\u00e1s comer carne, bueno, el panorama es claro.\n <\/p>\n \n Las condiciones laborales en las que los plazos, la presi\u00f3n del desempe\u00f1o y los horarios irregulares determinan el orden del d\u00eda y la noche son t\u00f3xicas y sacan a relucir lo mejor y lo peor de las personas.\n <\/p>\n \n Por tanto, empieza por desintoxicar las condiciones laborales. Un paso prometedor ser\u00eda sustituir o complementar los ratings de la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica con cifras de rating, como se hac\u00eda hasta 2002. Para no tener que escuchar m\u00e1s al editor de un programa de entrevistas responder a la pregunta de por qu\u00e9 no hay m\u00e1s matices: “En nuestra redacci\u00f3n, Nuance es una ciudad de Francia”.\n <\/p>\n \n Ese tambi\u00e9n es un comportamiento transgresor. No est\u00e1 bien \n El peri\u00f3dico de hoy conten\u00eda una avalancha de textos sobre el informe de la comisi\u00f3n Van Rijn. Una vez que le\u00ed la mayor\u00eda de los art\u00edculos, me tom\u00e9 un descanso. \u00bfY que pas\u00f3? Se me puso la piel de gallina y comenc\u00e9 a sudar. De inmediato lo supe: est\u00e1 sucediendo en todas partes. En la polic\u00eda, en la abogac\u00eda, notar\u00edas, municipios, provincias, grandes empresas, agencias de noticias, etc.\n <\/p>\n \n \u00bfCual es la causa? Creo que nuestros genes tambi\u00e9n tienen un lado d\u00e9bil. \u00bfO podr\u00eda ser la educaci\u00f3n? y cual es la soluci\u00f3n? Creo que nos amamos y ya no buscamos ganancias ni dinero. Cuando me pregunt\u00e9, la respuesta fue que cuando todav\u00eda trabajaba, a veces, incluso regularmente, no era amable con mis colegas. \n \u00bfLe gustar\u00eda responder? Env\u00ede una contribuci\u00f3n de opini\u00f3n (m\u00e1ximo 700 palabras) a opinion@volkskrant.nl o una carta (m\u00e1ximo 200 palabras) a cartas@volkskrant.nl\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
Cees Bol<\/b>Bocina<\/i>\n <\/p>\n\n
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Ingl\u00e9s<\/b>Tilburgo<\/i>\n <\/p>\n\n
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Andr\u00e9 Doorlag<\/b>Groninga<\/i>\n <\/p>\n\n
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Theun Smits<\/b>\u00c1msterdam<\/i>\n <\/p>\n\n
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Tecla Boonstra<\/b>\u00c1msterdam<\/i>\n <\/p>\n\n
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Theo van Oosterhout<\/b>Hagestein<\/i>\n <\/p>\n\n
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Patricio van de Ende<\/b>Tierras Altas<\/i>\n <\/p>\n\n
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Constante Meijers<\/b>\u00c1msterdam<\/i>\n <\/p>\n\n
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Piet Essink<\/b>Ooij<\/i>\n <\/p>\n