{"id":1164029,"date":"2024-02-01T23:57:19","date_gmt":"2024-02-01T23:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-relaciones-sexuales-desiguales-eran-normales-en-dwdd-asi-como-la-violencia-fisica-y-la-intimidacion\/"},"modified":"2024-02-01T23:57:24","modified_gmt":"2024-02-01T23:57:24","slug":"las-relaciones-sexuales-desiguales-eran-normales-en-dwdd-asi-como-la-violencia-fisica-y-la-intimidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-relaciones-sexuales-desiguales-eran-normales-en-dwdd-asi-como-la-violencia-fisica-y-la-intimidacion\/","title":{"rendered":"Las relaciones sexuales desiguales eran “normales” en DWDD, as\u00ed como la violencia f\u00edsica y la intimidaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n
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que aparece de No vi nada, no escuch\u00e9 nada, no hice nada.<\/i>, el informe del comit\u00e9 Van Rijn, que llev\u00f3 a cabo investigaciones durante m\u00e1s de un a\u00f1o. El comit\u00e9 no hizo esto simplemente bas\u00e1ndose en las circunstancias. DWDD<\/i>sino tambi\u00e9n a la emisora \u200b\u200bp\u00fablica holandesa en general.\n <\/p>\n

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M\u00e1s de 2.500 personas completaron un cuestionario del comit\u00e9. El comit\u00e9 tambi\u00e9n habl\u00f3 con m\u00e1s de doscientas personas. Tres cuartas partes de esas m\u00e1s de doscientas personas dicen haber sido v\u00edctimas o testigos de comportamientos inadecuados. A los empleados de NPO los agarraron por el cuello, los arrojaron al suelo y les escupieron en la cara.\n <\/p>\n

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“El comit\u00e9 est\u00e1 sorprendido por el grupo de empleados que dijeron haber sido confrontados con un comportamiento inapropiado”, dijo Van Rijn. “Las conversaciones fueron penetrantes y, a menudo, emotivas”. El comit\u00e9 se estableci\u00f3 despu\u00e9s de revelaciones sobre comportamiento inapropiado en el mundo sigue<\/i>.\n <\/p>\n

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La investigaci\u00f3n “no estuvo orientada a las personas”, escribe el comit\u00e9. ‘No nos hemos preocupado por la pregunta ‘\u00bfqui\u00e9n dijo o hizo qu\u00e9 en el momento x y hay evidencia de esto?’.\n <\/p>\n

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Incluyendo ap\u00e9ndices, el informe tiene 204 p\u00e1ginas. Catorce de ellos se utilizaron para abusos denunciados. DWDD<\/i>. Tambi\u00e9n hay una secci\u00f3n sobre NOS Sport, donde el editor jefe dimiti\u00f3 el a\u00f1o pasado tras informes de comportamiento inapropiado.\n <\/p>\n

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Recomendaciones del comit\u00e9
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\u2022 Tanto los presentadores estrella como los presentadores novatos deben recibir orientaci\u00f3n, incluso si no la desean.\n <\/p>\n

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\u2022 Se debe mejorar el procedimiento de quejas ante las OSFL y las emisoras. Los consejeros confidenciales no siempre se encuentran ni se consideran seguros.\n <\/p>\n

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\u2022 Fijar un per\u00edodo m\u00e1ximo de mandato de los directores. “Se fomentan sentimientos de abuso de poder, favoritismo y lealtad de ‘compra’ cuando los empleados dependen durante mucho tiempo de decisiones tomadas por unas pocas personas, o cuando demasiadas responsabilidades recaen en una sola persona.” Un mandato m\u00e1ximo puede romper ese mecanismo, seg\u00fan el comit\u00e9\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Relaciones sexuales desiguales
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\n DWDD<\/i>-Los empleados describieron varios incidentes en los que los gerentes respondieron de manera desproporcionada a errores o contratiempos menores, escribe el comit\u00e9. Esta ‘forma de gesti\u00f3n’ grav\u00f3 la situaci\u00f3n laboral seg\u00fan la DWDD<\/i>-A los empleados a\u00fan m\u00e1s, porque seg\u00fan ellos esto estuvo acompa\u00f1ado de mucha violencia verbal, gritos, amenazas, intimidaci\u00f3n no verbal y, en algunos casos, violencia f\u00edsica.’\n <\/p>\n

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En el programa de entrevistas tambi\u00e9n se consideraba “normal” que los directivos masculinos se acostaran con colegas femeninas en puestos subordinados. Los ex empleados dijeron al comit\u00e9 que se les pidi\u00f3 que “facilitaran la apariencia y las preferencias sexuales de los gerentes”. Afirmaron que “la apariencia exterior y la disponibilidad sexual” desempe\u00f1aban un papel en los nombramientos o extensiones de contrato de las mujeres.\n <\/p>\n

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Seg\u00fan el comit\u00e9 editorial, el sexismo era un problema generalizado. Hab\u00eda “solicitudes persistentes de contacto sexual” y una cultura de “comportamiento arrogante inapropiado”. Algunos ex editores no se atrevieron a revelar su orientaci\u00f3n en esa cultura.\n <\/p>\n

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En NOS Sport se han producido m\u00e1s comportamientos transgresores que en promedio en la emisora \u200b\u200bp\u00fablica, afirm\u00f3 el comit\u00e9. Se trata principalmente de acoso, sexismo y discriminaci\u00f3n. De los encuestados, el 23 por ciento dice haber sufrido discriminaci\u00f3n. Las mujeres eran “cazadas”, se las ve\u00eda como “pieza suelta” o “presa”.\n <\/p>\n

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Los antiguos empleados dijeron al comit\u00e9 que esto les provocaba problemas mentales, estr\u00e9s y depresi\u00f3n. Las consecuencias f\u00edsicas incluyeron agotamiento, dolor de est\u00f3mago y problemas para dormir.\n <\/p>\n

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M\u00e1s conclusiones del informe
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\u2022 M\u00e1s del 55 por ciento de los 190 empleados entrevistados dijeron que hab\u00edan encontrado expresiones de sexismo como objetivo o como testigo.\n <\/p>\n

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\u2022 En las conversaciones se mencionaron una gran cantidad de ejemplos diferentes de comportamiento de acoso.\n <\/p>\n

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\u2022 La discriminaci\u00f3n ha sido mencionada por m\u00e1s de una cuarta parte de los 190 empleados. Los empleados que se desv\u00edan de la norma dentro de la emisora \u200b\u200bp\u00fablica se enfrentan a expresiones de discriminaci\u00f3n, por ejemplo, por motivos de acento, discapacidad f\u00edsica o intelectual, antecedentes de salud mental, f\u00edsico, clase social o edad.\n <\/p>\n

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\u2022 Se hicieron comentarios sexuales que a menudo estaban dirigidos directamente a una persona. El comit\u00e9 da ejemplos como ‘tus pantalones te quedan muy ajustados’, ‘\u00bfquieres ver mi zanahoria?’, ‘\u00bfhas tenido sexo alguna vez?’, ‘\u00bfpor qu\u00e9 no llevas esa falda de la semana pasada?’, abordando a sus compa\u00f1eras como ‘mariconas’ y pregunt\u00e1ndoles a sus compa\u00f1eras ‘\u00bfqui\u00e9n preferir\u00edas hacer una mamada, yo o…?’\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n