{"id":1163838,"date":"2024-02-01T21:23:19","date_gmt":"2024-02-01T21:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/informe-sobre-mala-conducta-en-npo-liderazgo-toxico-en-dwdd-e-intimidacion-en-nos-sport\/"},"modified":"2024-02-01T21:23:24","modified_gmt":"2024-02-01T21:23:24","slug":"informe-sobre-mala-conducta-en-npo-liderazgo-toxico-en-dwdd-e-intimidacion-en-nos-sport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/informe-sobre-mala-conducta-en-npo-liderazgo-toxico-en-dwdd-e-intimidacion-en-nos-sport\/","title":{"rendered":"Informe sobre mala conducta en NPO: liderazgo t\u00f3xico en DWDD e intimidaci\u00f3n en NOS Sport"},"content":{"rendered":"\n
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Liderazgo t\u00f3xico en DWDD<\/h2>\n

De los programas que el Comit\u00e9 Van Rijn analiza por separado en su informe sobre las malas conductas en la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica, el programa de entrevistas De Wereld Draait Door (2005-2020) es el caso m\u00e1s grave. Mucho sobre la mala conducta del presentador Matthijs van Nieuwkerk ya se sab\u00eda por revelaciones de de Volkskrant<\/em>. Casi las 69 personas escuchadas por el comit\u00e9 sufrieron acoso e intimidaci\u00f3n verbal. El informe habla de humillaci\u00f3n p\u00fablica, de \u201cmuchos abusos verbales y en algunos casos violencia f\u00edsica\u201d. Esto provoc\u00f3 todo tipo de molestias f\u00edsicas y mentales, algunas de las cuales fueron duraderas y graves, como el agotamiento y la depresi\u00f3n.<\/p>\n

La conducta sexual inapropiada es nueva. Se pidi\u00f3 a las empleadas que \u201cfacilitaran la apariencia y las preferencias sexuales de los gerentes (informales)\u201d. No est\u00e1 claro a qui\u00e9n se refiere. Seg\u00fan varios entrevistados, el atractivo y la disponibilidad sexual de las mujeres eran importantes para conseguir o conservar sus puestos de trabajo. El sexo en relaciones de poder desiguales era normal. Una vez terminada la relaci\u00f3n, las mujeres ya no fueron bienvenidas en la redacci\u00f3n, seg\u00fan antiguos empleados. <\/p>\n

De Volkskrant inform\u00f3 el jueves por la tarde que una empleada se fue con casi 20.000 euros despu\u00e9s de que terminara una aventura con Van Nieuwkerk y se creara una situaci\u00f3n inviable. As\u00ed lo confirma la directora de contenidos Suzanne Kunzeler (BNNVARA). Van Nieuwkerk afirma que no ha sido culpable de comportamiento sexual o f\u00edsicamente inapropiado. <\/p>\n

El informe habla de un liderazgo ausente, t\u00f3xico y egoc\u00e9ntrico. El ambiente era inseguro en todos los sentidos. S\u00f3lo el 9 por ciento ten\u00eda un contrato permanente, los dem\u00e1s estaban constantemente inseguros de su puesto de trabajo. Mucho exceso de trabajo, sobrecarga, la carga de trabajo era demasiado alta. A las personas que estaban enfermas se les ped\u00eda repetidamente que vinieran a trabajar. Seg\u00fan el comit\u00e9, el comportamiento transgresor “se consideraba normal porque ocurr\u00eda con mucha frecuencia y tambi\u00e9n lo exhib\u00edan gerentes y colegas que eran muy respetados y apoyados por la direcci\u00f3n”. La alta tasa de burnout fue vista \u201ccomo una forma de pol\u00edtica de personal […] de la idea: veremos qui\u00e9n se mantiene firme\u201d.<\/p>\n

La direcci\u00f3n de BNNVARA ha hecho poco o nada con las quejas sobre comportamientos inadecuados. El comportamiento err\u00e1tico e intimidante fue calificado como parte inevitable del \u00e9xito del programa. Eso es parte de jugar la Liga de Campeones, fue el razonamiento. <\/p>\n

Wilfred Takken<\/span><\/p>\n

Es peor en NOS News and Sport <\/h2>\n

Colegas que son intimidadas si no responden a las insinuaciones de los empleados varones. Empleados que fueron amonestados “de forma desagradable” a trav\u00e9s del autocue o del intercomunicador mientras sus compa\u00f1eros escuchaban. <\/p>\n

Ya se hab\u00eda revelado mucho sobre la cultura en NOS Sport. Por eso el subcap\u00edtulo sobre el NOS tambi\u00e9n causa revuelo sobre las vivencias de la redacci\u00f3n. A partir de los cuestionarios, el comit\u00e9 concluye que NOS Sport y NOS News siguen mostrando un comportamiento m\u00e1s transgresor que el resto de la emisora \u200b\u200bnacional. M\u00e1s del 80 por ciento de los empleados de esas redacciones dijeron que hab\u00edan sufrido acoso e intimidaci\u00f3n durante el a\u00f1o pasado. Mientras que para las OSFL en su conjunto esto es del 73 por ciento. <\/p>\n

La direcci\u00f3n est\u00e1 sorprendida por la valoraci\u00f3n negativa de los empleados de NOS News. Aunque los participantes entrevistados s\u00ed reportan cambios positivos \u201crecientemente\u201d. El comit\u00e9 critica la intervenci\u00f3n de la direcci\u00f3n, despu\u00e9s de que el comit\u00e9 de empresa lleva a\u00f1os llamando la atenci\u00f3n sobre comportamientos y estilos de gesti\u00f3n indeseables. Los directivos de NOS todav\u00eda se seleccionan principalmente por sus cualidades esenciales, reconocieron tambi\u00e9n los funcionarios de NOS en las entrevistas, mientras que no se presta suficiente atenci\u00f3n a las capacidades sociales.<\/p>\n

Los contratos de trabajo flexibles son un factor menor en la vulnerabilidad de los empleados. En NOS Sport, el 80 por ciento de los encuestados ten\u00eda un contrato indefinido, en el conjunto de las ONG esto es el 67 por ciento. Pero la cultura muy unida que ha surgido se caracteriza por ser mis\u00f3gina. En conversaciones con el comit\u00e9, las mujeres dicen que est\u00e1n siendo “cazadas”, que las mujeres son “animales salvajes” o que se sienten “presas” como mujeres. <\/p>\n

El editor jefe de Maarten Nooter dimiti\u00f3 el pasado mes de marzo tras de Volkskrant<\/em> describi\u00f3 c\u00f3mo los presentadores pod\u00edan cruzar la l\u00ednea. Anteriormente, un inventario interno hab\u00eda arrojado cientos de informes de comportamiento inapropiado, incluidos comentarios discriminatorios. Los editores no intervinieron o lo hicieron muy poco, como se desprende de una columna de Marijn de Vries en NRC sobre los persistentes comentarios sexuales de un comentarista ciclista. <\/p>\n

Seg\u00fan el editorial anterior, escribe el comit\u00e9, los empleados han sido confrontados sobre el comportamiento en conversaciones individuales. Esto no se habr\u00eda comunicado a los periodistas por motivos de privacidad. La direcci\u00f3n de NOS reconoce la cultura descrita en el deporte, “por ejemplo en t\u00e9rminos de sexismo”. Sin embargo, la direcci\u00f3n afirma que ha “puesto en marcha todo lo que ha considerado necesario para organizar la seguridad social”. <\/p>\n

Bart Hinke<\/span>
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