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\n Entre bastidores con una cerveza en la mano. Despu\u00e9s de un show en un camerino con una banda emocionada, al lado de un refrigerador lleno. O tres d\u00edas en el recinto de un festival de verano, con pernoctaci\u00f3n en una casa o en una caravana. Un trabajo en el sector pop puede ofrecer lugares de trabajo divertidos pero tambi\u00e9n bastante confusos. Y condiciones de trabajo en las que de repente las cosas pueden salir mal.\n <\/p>\n \n Esto sucede con demasiada frecuencia, seg\u00fan el alarmante informe sobre comportamientos inadecuados en la industria musical, presentado hace dos semanas en la conferencia musical Eurosonic Noorderslag (ESNS) de Groningen. Muchas personas que trabajan en el sector, aproximadamente la mitad de un grupo de mil personas encuestadas, indicaron haber experimentado comportamientos inadecuados, desde intimidaci\u00f3n y abuso verbal hasta incluso violencia f\u00edsica y abuso sexual.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor \n Seg\u00fan la encuesta, muchos encuestados dijeron que el ambiente de trabajo a veces informal en la industria de la m\u00fasica hace que los profesionales sean vulnerables. Muchos artistas, t\u00e9cnicos, managers, personal de escena, programadores y promotores lo reconocer\u00e1n. La pr\u00e1ctica musical no suele tener lugar en una aburrida oficina o alrededor de mesas de conferencias, sino en un alegre ambiente nocturno. A veces los l\u00edmites entre trabajo y placer se vuelven borrosos.\n <\/p>\n \u00bfTrabajo o diversi\u00f3n? \n Quien dirige a un artista, como manager o, por ejemplo, como promotor de prensa, pasa parte de su tiempo de trabajo en un local de pop, entre bastidores o de otro modo. O en un festival durante d\u00edas. La gente bebe y el ambiente suele ser alegre. Ya sea que est\u00e9 trabajando o divirti\u00e9ndome, alguien podr\u00eda pensar que est\u00e1 pasando una noche con un DJ, al que en realidad le siguen por trabajo. Y en tales circunstancias, las opiniones sobre lo que es un comportamiento aceptable, incluso entre colegas o en las relaciones laborales, aparentemente pueden cambiar.\n <\/p>\n \n Un joven empleado reci\u00e9n contratado de una discogr\u00e1fica que debe estar presente en el festival Lowlands, porque all\u00ed act\u00faan varios grupos contratados, pasar\u00e1 la noche en un bungalow alquilado, entre colegas mayores. Acogedor, pero tambi\u00e9n muy informal y quiz\u00e1s un poco arriesgado. El mismo empleado estar\u00e1 luego en la prensa y en la tienda de invitados en Lowlands, principalmente para charlar con personas que tienen voz y voto en la m\u00fasica. Una cerveza ayuda, tal vez para hacer algo para tu banda o artista. Dos cervezas ayudan a\u00fan mejor, por no hablar de otros remedios.\n <\/p>\n \n Es una forma completamente normal de trabajar en el mundo de la m\u00fasica. Pero, \u00bfqu\u00e9 hacer si alguien con influencia en la m\u00fasica de repente empieza a ser demasiado amable, coqueto o incluso a manosear? \u00bfO muy intimidante y amenazante? \u00bfEsto sucede durante el trabajo o m\u00e1s al salir? Lo primero, por supuesto, pero lo segundo podr\u00eda utilizarse simplemente como excusa si se denuncia una vez un comportamiento inaceptable, algo que, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, tambi\u00e9n ocurre muy poco.\n <\/p>\n Industria de relaciones \n Porque \u00bfcu\u00e1ndo haces un informe as\u00ed? \u00bfNo est\u00e1 perjudicando a su empleador al presentar un informe o se lo est\u00e1 arruinando al artista para quien trabaja? El sector de la m\u00fasica es muy competitivo y, por tanto, tambi\u00e9n una industria de relaciones: es necesario conocer a ‘personas importantes’ y estar incluido en las redes. Esta estructura de poder tambi\u00e9n puede provocar comportamientos transgresores y dificultar la presentaci\u00f3n de denuncias. Si tienes a una persona frente a ti, puedes arruinar toda una red.\n <\/p>\n \n Y esto tambi\u00e9n se aplica a los “espectadores”: colegas o relaciones laborales que presencian un comportamiento inadecuado. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, act\u00faan muy poco cuando ven que sucede algo que es inaceptable. Pero el ambiente de trabajo informal tambi\u00e9n puede dificultarles a veces reconocer un comportamiento inaceptable si tiene lugar en un ambiente alegre de vida nocturna. Por supuesto, un comentario incorrecto se nota menos en un bar lleno de gente en un local de m\u00fasica que en una mesa de conferencias en una oficina.\n <\/p>\n
<\/b>Robert van Gijssel es editor musical desde 2012 de Volkskrant<\/i>, con especial inter\u00e9s por la m\u00fasica electr\u00f3nica y de baile y los g\u00e9neros musicales m\u00e1s duros. Tambi\u00e9n escribe sobre la cultura del juego.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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