{"id":1163369,"date":"2024-02-01T16:03:21","date_gmt":"2024-02-01T16:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-investigacion-de-npo-expone-dolorosamente-como-el-liderazgo-fallido-sume-a-los-locutores-en-angustia-psicologica\/"},"modified":"2024-02-01T16:03:26","modified_gmt":"2024-02-01T16:03:26","slug":"la-investigacion-de-npo-expone-dolorosamente-como-el-liderazgo-fallido-sume-a-los-locutores-en-angustia-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-investigacion-de-npo-expone-dolorosamente-como-el-liderazgo-fallido-sume-a-los-locutores-en-angustia-psicologica\/","title":{"rendered":"La investigaci\u00f3n de NPO expone dolorosamente c\u00f3mo el liderazgo fallido sume a los locutores en angustia psicol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n

Fue incluso peor de lo que ya se sab\u00eda. El comportamiento transgresor en la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica no es una cuesti\u00f3n de excesos en unos pocos programas, departamentos o emisoras, sino que es un problema importante para todo el sistema p\u00fablico. Y todav\u00eda lo es.<\/p>\n

El comit\u00e9 Van Rijn eval\u00faa con dureza la cultura laboral y los buenos modales en la emisora. Intimidaci\u00f3n, acoso, sexismo, discriminaci\u00f3n: 1.484 empleados y ex empleados de la radiodifusi\u00f3n p\u00fablica denunciaron todos estos abusos ante el comit\u00e9. No se trataba de casos antiguos, sino de incidentes de hace menos de un a\u00f1o.<\/p>\n

En muchos casos, ya hab\u00edan planteado el problema a sus directivos, a menudo sin que ellos tomaran medidas. \u201cA todos los niveles\u201d, escribe el comit\u00e9 su informe publicado el jueves<\/a>, \u201cha sido pasado por alto demasiado por los gerentes, profesionales organizacionales, supervisores de emisoras y por las NPO. Esto a pesar de las insistentes se\u00f1ales del taller, pero tambi\u00e9n de funcionarios como P&O (HR).<\/p>\n

<\/p>\n

\nLea tambi\u00e9n<\/strong>
\n‘Casi 1.500 empleados de emisoras p\u00fablicas afirman haber sido objeto o testigos de comportamientos inapropiados el a\u00f1o pasado’<\/span>\n<\/p>\n

El informe presenta un panorama inquietante. Se analizan dos casos graves (el programa el mundo sigue<\/em> y la redacci\u00f3n de NOS Sport). No se mencionan nombres de personas. En cambio, y lo que es m\u00e1s importante, el informe muestra patrones recurrentes. Patrones como liderazgo fallido y falta de claridad sobre las responsabilidades.<\/p>\n

El llamativo t\u00edtulo del informe dice: No vi nada, no escuch\u00e9 nada, no hice nada.<\/em>. El subt\u00edtulo, Responsabilidad perdida<\/em>sugiere que hay intenci\u00f3n, aunque parece m\u00e1s probable que implique incompetencia y laxitud.<\/p>\n

Los directores tienen un papel clave<\/h2>\n

La NPO ha publicado publicaciones reveladoras al respecto de Volkskrant<\/em> Sobre los abusos en De Wereld Draait Door (en 2022) y luego en NOS Sport (en 2023), se decidi\u00f3 llevar a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva, que en \u00faltima instancia tendr\u00eda que examinar a toda la emisora \u200b\u200bp\u00fablica. El informe es ciertamente doloroso: para las v\u00edctimas del comportamiento inadecuado, para los directivos y para la reputaci\u00f3n de la emisora. Queda por ver si el informe tambi\u00e9n puede resultar beneficioso. <\/p>\n

Ahora que el comit\u00e9 ha asestado un golpe bien fundado a la emisora \u200b\u200bp\u00fablica, la pregunta es si esto tambi\u00e9n puede iniciar el cambio cultural defendido. El comit\u00e9 deja claro que esto requiere que las recomendaciones que hace se lean y se tomen en serio en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. No se equivoca sobre el hecho de que la direcci\u00f3n tiene un papel clave que desempe\u00f1ar en esto.<\/p>\n

Aunque la mala conducta en DWDD fue excesiva, muestran c\u00f3mo los patrones en las emisoras pueden conducir a un entorno de trabajo inseguro a largo plazo. Con todos los \u201criesgos laborales psicosociales\u201d que eso conlleva. A partir de 2009, la direcci\u00f3n de Vara recibi\u00f3 se\u00f1ales de la redacci\u00f3n de DWDD sobre “estr\u00e9s, presi\u00f3n y falta de claridad en la redacci\u00f3n”. Decenas de periodistas atribuyen esta tensi\u00f3n a la imprevisibilidad y exigencia del presentador y del editor jefe. Esto \u00faltimo habr\u00eda dado la voz de alarma. El comit\u00e9 determina, bas\u00e1ndose en documentos escritos, que los redactores jefe han dado la “alarma” sobre el importante desgaste y rotaci\u00f3n de empleados de DWDD. Eso fue durante la \u00e9poca m\u00e1s dura, entre 2009 y 2013.<\/p>\n

En realidad nadie intervino<\/h2>\n

Se dice que la direcci\u00f3n, bajo la responsabilidad directa del entonces director de medios Frans Klein, habl\u00f3 con el redactor jefe (Dieuwke Wynia) y con el presentador Matthijs van Nieuwkerk. La redacci\u00f3n tambi\u00e9n se habr\u00eda ampliado. Van Nieuwkerk niega ante el comit\u00e9 haber sido confrontado por su comportamiento. Sin embargo, un intento de hacerlo por parte de un editor en jefe se refleja en la correspondencia, seg\u00fan el comit\u00e9. Pero s\u00f3lo se puede llegar a una conclusi\u00f3n: en realidad nadie intervino. El \u00e9xito del buque insignia era demasiado importante.<\/p>\n

Lo que ya se sab\u00eda por los art\u00edculos de investigaci\u00f3n de de Volkskrant <\/em>de ninguna manera queda refutado por los hallazgos. De lo contrario. Respecto al DWDD, se a\u00f1adi\u00f3 una nueva dimensi\u00f3n, con testimonios sobre relaciones sexuales en las que las mujeres ten\u00edan una posici\u00f3n de dependencia del empleado. Varios empleados de DWDD “dejaron claro cu\u00e1nta tensi\u00f3n y dependencia experimentaron a causa de ello y cu\u00e1nto tiempo los persigui\u00f3 como una experiencia laboral extremadamente negativa y perjudicial, que tambi\u00e9n tuvo efectos duraderos en su vida privada”, escribe el comit\u00e9. Estas mujeres ya no ser\u00edan bienvenidas en la redacci\u00f3n despu\u00e9s de romper una relaci\u00f3n sexual con una persona de mayor rango. En las conversaciones en la redacci\u00f3n se consider\u00f3 “normal” que los hombres se acostaran con mujeres en situaci\u00f3n de dependencia, seg\u00fan afirman “varios” empleados. <\/p>\n

<\/p>\n

\nLea tambi\u00e9n<\/strong>
\nAlgo est\u00e1 temblando en Hilversum, pero \u00bfqu\u00e9 se necesita para un verdadero cambio cultural?<\/span>\n<\/p>\n

\"En<\/p>\n

El comit\u00e9 no ha investigado casos individuales de conducta inapropiada, pero s\u00ed habla de “experiencias concretas y consistentes” que surgieron de las conversaciones. Esto reconoce que lo que sucedi\u00f3 en DWDD y NOS Sport no fue una experiencia subjetiva de un individuo.<\/p>\n

Los 57 empleados de DWDD con los que habl\u00f3 el comit\u00e9 mencionaron un liderazgo fallido. De un total de m\u00e1s de 200 personas entrevistadas en varias emisoras, el 90 por ciento menciona esto como la principal causa del comportamiento inadecuado. Por lo tanto, la principal tarea de las emisoras es no mirar hacia otro lado, con l\u00edderes que sean conscientes del sufrimiento en el lugar de trabajo. <\/p>\n


\n