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\n Hay que combatir los comportamientos transgresores en la industria de la m\u00fasica pop, afirma Annabel Heijen. Como presidenta de Taskforce Go, present\u00f3 la investigaci\u00f3n de Movisie en el festival Eurosonic Noorderslag, que demostr\u00f3 que el comportamiento transgresivo ocurre regularmente en la m\u00fasica pop. La mitad de los participantes en el estudio hab\u00edan experimentado un comportamiento intimidante o emocionalmente inapropiado, y un tercio hab\u00eda experimentado un comportamiento sexualmente inapropiado.\n <\/p>\n \n Las consecuencias, por supuesto, son mayores para las v\u00edctimas, pero Heijen tambi\u00e9n ve consecuencias para toda la industria: “Es malo para la imagen de la industria, por eso estamos perdiendo talento”. Por ejemplo, los empleados son despedidos o eligen una carrera diferente antes de empezar a trabajar en el sector de la m\u00fasica. El informe de la investigaci\u00f3n muestra que el 11 por ciento de las v\u00edctimas dimiti\u00f3 y otro 9 por ciento fue despedido o se le negaron contratos a consecuencia de los hechos.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor<\/b> \n \u00bfQu\u00e9 hay que hacer ahora para abordar el comportamiento transfronterizo en la industria musical? \u00bfQu\u00e9 cambiar\u00e1n las pol\u00edticas de los festivales, salas, sellos y agencias de reservas y qu\u00e9 cambios se han iniciado ya?\n <\/p>\n Dirigirse \n El Taskforce, un grupo de catorce profesionales de la industria musical que tiene como objetivo promover la seguridad y la inclusi\u00f3n en la industria, lanz\u00f3 la campa\u00f1a “Yo marco el tono” al mismo tiempo que el informe de investigaci\u00f3n. Esta campa\u00f1a anima especialmente a los transe\u00fantes o testigos de comportamientos inapropiados a decir algo o intervenir. M\u00e1s de la mitad de los incidentes del estudio involucraron a personas.\n <\/p>\n \n Saskia Daru es una de los tres investigadores de Movisie que realizaron la investigaci\u00f3n. Seg\u00fan ella, dirigirse a los dem\u00e1s sobre comportamientos transgresores funciona muy bien. Decir algo si alguien hace comentarios sexistas, por ejemplo, ayuda en ese momento porque la persona se detiene; env\u00eda el mensaje de que no es normal hacer ese tipo de comentarios. Daru: “Las personas son animales de manada, te comportas de una manera que crees que es normal”.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, es agradable para las v\u00edctimas que los espectadores las defiendan. “El comportamiento transgresor es una cosa, pero la reacci\u00f3n del entorno es otra”, afirma Daru. “Si podemos cambiar esto de antemano, ahorrar\u00edamos mucha miseria a las v\u00edctimas”.\n <\/p>\n \n Hablar de la gente sobre su comportamiento no siempre es f\u00e1cil. Por eso, seg\u00fan Annabel Heijen, es importante hablar de buenos modales en el lugar de trabajo. “Los empleadores deben reducir el umbral para dirigirse a los dem\u00e1s”, afirma.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan Daru, las personas con poder deber\u00edan ser las primeras en ajustar su comportamiento. Por lo tanto, Taskforce Go planea impartir cursos a personas con funciones ejemplares.\n <\/p>\n Puntos de notificaci\u00f3n \n Adem\u00e1s, seg\u00fan Daru, debe quedar claro ad\u00f3nde pueden acudir las v\u00edctimas si experimentan un comportamiento inadecuado. En la mayor\u00eda de las organizaciones, este comportamiento se puede denunciar a un consejero confidencial; Los empleados que no se sientan c\u00f3modos con esto o los aut\u00f3nomos sin un asesor confidencial pueden ponerse en contacto con la l\u00ednea directa de Mores. Cualquier persona de la industria musical tambi\u00e9n puede venir aqu\u00ed para recibir asesoramiento.\n <\/p>\n \n El Grupo de Trabajo ha elaborado y distribuido un c\u00f3digo de conducta. El c\u00f3digo de conducta proporciona herramientas para dirigirse a las personas sobre su comportamiento. Un c\u00f3digo de conducta se siente como una lista de buenas intenciones que no hace mucha diferencia, reconoce Daru. “Pero es muy importante haber acordado una norma social, porque entonces se puede hacer referencia a ella”.\n <\/p>\n \n El grupo de trabajo no puede hacer cumplir el c\u00f3digo de conducta. Un posible comit\u00e9 de quejas o un supervisor independiente podr\u00edan hacerlo, pero el comportamiento transgresor y las reglas estrictas son una combinaci\u00f3n dif\u00edcil, seg\u00fan Heijen. Los l\u00edmites difieren seg\u00fan la persona y la situaci\u00f3n.\n <\/p>\n \n “Se necesita un c\u00f3digo de conducta, as\u00ed como un c\u00f3digo de denuncia, consejeros y cursos confidenciales”, afirma Daru. “Todas estas cosas deben estar conectadas para lograr un comportamiento menos transgresivo y menos a largo plazo”.\n <\/p>\n Paradiso (lugar pop) \n El local pop de \u00c1msterdam Paradiso gan\u00f3 el mes pasado el premio profesional IJzeren Podiumdier en el \u00e1mbito de la diversidad y la inclusi\u00f3n, en parte gracias a su enfoque en materia de seguridad social. Hace unos a\u00f1os, el local de m\u00fasica contrat\u00f3 a una agencia externa para crear un plan de acci\u00f3n para toda la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, uno es est\u00e1ndar en las fiestas. conciencia social<\/i>equipo al p\u00fablico, existe un punto de denuncia de comportamientos indeseables y todo el personal ha realizado un curso de seguridad social.\n <\/p>\n Lakshmi (cantante) \n
Els de Grefte es editora pop de de Volkskrant<\/i>. Escribe sobre m\u00fasica y cultura pop en un sentido amplio.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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