{"id":1161601,"date":"2024-01-31T15:42:23","date_gmt":"2024-01-31T15:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/astrazeneca-despidio-injustamente-a-un-cientifico-de-alto-rango-segun-un-tribunal\/"},"modified":"2024-01-31T15:42:27","modified_gmt":"2024-01-31T15:42:27","slug":"astrazeneca-despidio-injustamente-a-un-cientifico-de-alto-rango-segun-un-tribunal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/astrazeneca-despidio-injustamente-a-un-cientifico-de-alto-rango-segun-un-tribunal\/","title":{"rendered":"AstraZeneca despidi\u00f3 injustamente a un cient\u00edfico de alto rango, seg\u00fan un tribunal"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=dc71612d-3408-4de8-b8f0-6b117c792f28\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>AstraZeneca despidi\u00f3 injustamente a un cient\u00edfico de alto nivel que trabajaba en uno de sus medicamentos contra el c\u00e1ncer recientemente aprobados, seg\u00fan concluy\u00f3 un tribunal laboral del Reino Unido. <\/p>\n<p>El tribunal dictamin\u00f3 que la empresa m\u00e1s grande del FTSE 100 discrimin\u00f3 a James Muir, un destacado cient\u00edfico que hab\u00eda estado desarrollando el medicamento de la compa\u00f1\u00eda farmac\u00e9utica, Truqap, por motivos de discapacidad cuando lo despidi\u00f3 por mala conducta grave. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/media\/65b77574c5aacc000da68422\/Mr_J_Muir_v_Astra_Zeneca_UK_Limited_-_2405955_2021.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">seg\u00fan una sentencia<\/a> publicado esta semana.<\/p>\n<p>El tribunal concluy\u00f3 que los investigadores no tomaron en cuenta su discapacidad de salud mental.  El tribunal dijo que AstraZeneca no cumpli\u00f3 con un c\u00f3digo laboral sobre procedimientos disciplinarios al no garantizar la imparcialidad del proceso de apelaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Muir hab\u00eda trabajado en AstraZeneca, que tiene m\u00e1s de 8.700 empleados en el Reino Unido, desde 1998. Fue el l\u00edder t\u00e9cnico en el desarrollo qu\u00edmico de Truqap, que fue aprobado por la Administraci\u00f3n de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos en noviembre para tratar algunas formas de c\u00e1ncer de mama.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el fallo, padec\u00eda una enfermedad mental cr\u00f3nica, sufr\u00eda depresi\u00f3n y ansiedad, y en ocasiones hab\u00eda tomado licencias prolongadas debido a su salud mental. <\/p>\n<p>Fue despedido en diciembre de 2020 despu\u00e9s de una carrera de 22 a\u00f1os por mala conducta relacionada con la intimidaci\u00f3n y el acoso, despu\u00e9s de que los investigadores de la empresa descubrieran que comet\u00eda arrebatos de ira en reuniones sobre un proyecto estresante y otros comportamientos que equival\u00edan a \u201cconducta inapropiada repetida\u201d. <\/p>\n<p>El despido se produjo a pesar de que no se presentaron denuncias por escrito en su contra. <\/p>\n<p>Seg\u00fan la sentencia, un representante sindical durante el proceso disciplinario interno dijo: \u201c[Muir] No ha tenido problemas previos, ni aviso, esto es directo al despido.  Esto no se siente bien.  .  .  No es as\u00ed como deber\u00eda funcionar el proceso AZ\u201d.<\/p>\n<p>El tribunal concluy\u00f3 que la forma &#8220;demasiado contundente&#8221; de Muir de hablar con sus colegas &#8220;surgi\u00f3 como consecuencia de su discapacidad&#8221; y que los investigadores y quienes llevaron a cabo una apelaci\u00f3n interna no tomaron en consideraci\u00f3n adecuadamente sus problemas de salud mental.  Los directivos podr\u00edan haber tomado medidas para apoyar a Muir en lugar de despedirlo, afirm\u00f3 el tribunal. <\/p>\n<p>&#8220;Este no fue un caso de comportamiento inapropiado que fuera abusivo o discriminatorio, sino m\u00e1s bien un arrebato contundente de una persona que experimentaba una gran ansiedad&#8221;, se lee en la sentencia.<\/p>\n<p>AstraZeneca reconoci\u00f3 ante el tribunal que Muir estaba discapacitado, pero cuestion\u00f3 si la empresa o sus empleados conoc\u00edan su discapacidad y si era asintom\u00e1tico cuando se plantearon las acusaciones de acoso.<\/p>\n<p>Sin embargo, el tribunal concluy\u00f3 que el superior directo de Muir y otros directivos relevantes estaban conscientes de su discapacidad.  El superior directo de Muir se hab\u00eda referido a \u00e9l como un &#8220;hombre destrozado&#8221; en la correspondencia vista por los investigadores.<\/p>\n<p>El tribunal tambi\u00e9n expres\u00f3 \u201cpreocupaci\u00f3n genuina[s]\u201dsobre las reuniones celebradas entre el oficial investigador y los oficiales de apelaciones y descubri\u00f3 que violaron el c\u00f3digo Acas que establece las mejores pr\u00e1cticas para los procedimientos disciplinarios.  Muir tendr\u00e1 derecho a un aumento del 10 por ciento en la compensaci\u00f3n cuando se decidan soluciones en una audiencia posterior debido al incumplimiento.<\/p>\n<p>AstraZeneca dijo: &#8220;Respetamos este fallo y esperamos que este caso se resuelva para todos los involucrados&#8221;.<\/p>\n<p>El abogado de Muir, John Martin, dijo que \u201csi bien esto ha sido una experiencia particularmente dif\u00edcil para \u00e9l, [Muir] Est\u00e1 satisfecho con la sentencia y contento de haber perseverado para que su caso sea visto por el tribunal laboral\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/dc71612d-3408-4de8-b8f0-6b117c792f28\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1161602,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[657,29608,31650,14941,40055,20180,11554,8488],"class_list":["post-1161601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-alto","tag-astrazeneca","tag-cientifico","tag-despidio","tag-injustamente","tag-rango","tag-segun","tag-tribunal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1161601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1161602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1161601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1161601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1161601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}