{"id":11608,"date":"2022-03-02T01:06:21","date_gmt":"2022-03-02T01:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/uno-de-cada-cuatro-empleados-que-se-va-lo-hace-en-el-plazo-de-un-ano-mi-primera-experiencia-laboral-fue-principalmente-una-perdida-de-tiempo\/"},"modified":"2022-03-02T01:06:35","modified_gmt":"2022-03-02T01:06:35","slug":"uno-de-cada-cuatro-empleados-que-se-va-lo-hace-en-el-plazo-de-un-ano-mi-primera-experiencia-laboral-fue-principalmente-una-perdida-de-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/uno-de-cada-cuatro-empleados-que-se-va-lo-hace-en-el-plazo-de-un-ano-mi-primera-experiencia-laboral-fue-principalmente-una-perdida-de-tiempo\/","title":{"rendered":"Uno de cada cuatro empleados que se va lo hace en el plazo de un a\u00f1o: ‘Mi primera experiencia laboral fue principalmente una p\u00e9rdida de tiempo’"},"content":{"rendered":"\n
\n

Uno de cada cuatro empleados que renuncian o reciben licencia despu\u00e9s de haber trabajado para su empleador por menos de un a\u00f1o. Esa r\u00e1pida rotaci\u00f3n de personal es un gran problema para las empresas.\n <\/p>\n

eline bergmans<\/span>1 de marzo de 2022<\/span>03:00<\/span><\/span><\/section>\n

\n

Jasper De Decker (22) de Vorselaar acababa de recibir su diploma en comunicaci\u00f3n comercial cuando recibi\u00f3 sus primeras ofertas de trabajo a trav\u00e9s de LinkedIn el verano pasado. \u201cDe hecho, quer\u00eda trabajar en el sector de eventos, pero no estaba muy seguro de qu\u00e9 y de d\u00f3nde\u201d, dice. \u201cLuego fui contratado por un agente de bienes ra\u00edces de inversi\u00f3n con grandes promesas: obtendr\u00eda un autom\u00f3vil, una buena comisi\u00f3n y un lugar en la nueva oficina en Amberes\u201d.\n <\/p>\n

\n

Esas expectativas no se cumplieron. \u201cTen\u00eda que conducir a la oficina en Gante todos los d\u00edas. Lograr esas comisiones result\u00f3 ser m\u00e1s dif\u00edcil de lo anunciado y, despu\u00e9s de un mes, tambi\u00e9n sent\u00ed que no respaldaba el producto: bienes ra\u00edces del hotel\u201d. Su contrato fue rescindido mutuamente en noviembre. El reci\u00e9n graduado Kempenaar pudo trabajar como gerente de cuentas en The Event Pilots, una agencia de eventos en Mechelen. \u201cEn retrospectiva, deber\u00eda haber ido en esa direcci\u00f3n. Mi primera experiencia laboral fue principalmente una p\u00e9rdida de tiempo, aunque he aprendido que algunos trabajos se presentan mejor de lo que son. Todas esas promesas vac\u00edas, \u00bfa qui\u00e9n beneficia eso?\u201d, dice De Decker.\n <\/p>\n

\n

De todos los contratos que se rescindieron en 2021, esto sucedi\u00f3 en una cuarta parte de los casos dentro del a\u00f1o. Esto se desprende de un an\u00e1lisis realizado por el proveedor de servicios de recursos humanos Acerta basado en los datos de 260 000 empleados en 40 000 empresas. A veces el trabajador se fue por iniciativa propia (30,9 por ciento), a veces por iniciativa del empleador (30,9 por ciento) o la salida fue de mutuo acuerdo (34,4 por ciento). \u201cEs bueno que haya movimiento en el mercado laboral, pero la r\u00e1pida rotaci\u00f3n de personal sigue siendo una preocupaci\u00f3n para las empresas\u201d, dice Hannelore Van Meldert, experta en desarrollo de talento de Acerta. \u201cSi te despides de un empleado dentro de un a\u00f1o cuando se pretend\u00eda que la colaboraci\u00f3n fuera sostenible, eso no es una inversi\u00f3n favorable de tiempo y dinero, tanto para el individuo como para el equipo\u201d.\n <\/p>\n

\n

Seg\u00fan Acerta, aunque hay una tendencia ligeramente decreciente en la rotaci\u00f3n de personal, la escasez de mano de obra est\u00e1 haciendo sonar m\u00e1s las alarmas. \u201cUn mercado laboral ajustado significa que los empleadores siempre han estado contentos de que haya candidatos\u201d, dice Van Meldert. \u201cLos empresarios son conscientes de que el candidato con el perfil perfecto no existe. Adem\u00e1s, la incorporaci\u00f3n exitosa (formaci\u00f3n de nuevos empleados en la organizaci\u00f3n, EB) <\/i>mucho m\u00e1s desafiante en tiempos de corona. Si a las personas apenas se les permite ir al lugar de trabajo, es m\u00e1s dif\u00edcil construir un v\u00ednculo. Adem\u00e1s, debido a la escasez de mano de obra, los empleados tienen mucha m\u00e1s confianza en que pueden trabajar en otro lugar si as\u00ed lo desean\u201d.\n <\/p>\n

\n

Las PYME en particular parecen haberse visto muy afectadas por la r\u00e1pida rotaci\u00f3n de personal. En empresas con menos de diez empleados, m\u00e1s del 30 por ciento de los contratos rescindidos se rescinden en el plazo de un a\u00f1o. En las grandes empresas (de 200 a 1.000 empleados) ese porcentaje ronda solo el 15 por ciento. \u201cSi un empleado deja una pyme, pesa m\u00e1s sobre la organizaci\u00f3n. La r\u00e1pida rotaci\u00f3n de personal y la escasez de mano de obra a menudo conducen a un c\u00edrculo vicioso entre las PYME. Alguien se va, dejando otro gran agujero. La carga de trabajo de los empleados existentes est\u00e1 aumentando, y volver a capacitar a un nuevo empleado tambi\u00e9n lleva tiempo. Por lo tanto, las PYME pueden hacer un esfuerzo adicional para fortalecer la participaci\u00f3n de los empleados dentro de su propio equipo. \u00bfPor qu\u00e9 alguien querr\u00eda trabajar para usted y seguir trabajando para usted? Al centrarse en la importancia, la participaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la formaci\u00f3n continua, las PYME pueden posicionarse con m\u00e1s fuerza para limitar la rotaci\u00f3n de personal\u201d.\n <\/p>\n

\n

Dos sectores lo est\u00e1n haciendo notablemente mejor que el promedio. En el sector qu\u00edmico, apenas el 14,6 por ciento de los empleados se van en el plazo de un a\u00f1o. En la utilidad social es del 19,2 por ciento. Seg\u00fan Van Meldert, esto tiene que ver con la alta paga en qu\u00edmica y el sentido de prop\u00f3sito que la gente encuentra en el sector social. \u201cTambi\u00e9n es un sector donde los estudios ya est\u00e1n orientando\u201d.\n <\/p>\n