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El grupo de moda estadounidense Tapestry Inc. ha afianzado su compromiso \u00e9tico y social con una decisi\u00f3n de personal. El mi\u00e9rcoles, la empresa matriz de las marcas Coach, Kate Spade y Stuart Weitzman anunci\u00f3 que David Casey ha sido designado para el puesto reci\u00e9n creado de Director de Inclusi\u00f3n e Impacto Social. Asumir\u00e1 el cargo el 15 de mayo y reportar\u00e1 directamente a la directora ejecutiva, Joanne Crevoiserat, y a la directora de recursos humanos, Sarah Dunn.<\/p>\n
Casey ser\u00e1 responsable de “dar forma e implementar la estrategia de Tapestry en las \u00e1reas de igualdad, inclusi\u00f3n y diversidad”, dijo la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n liderar\u00e1 los esfuerzos de la empresa para lograr el mejoramiento social a trav\u00e9s del compromiso, la filantrop\u00eda y el voluntariado.<\/p>\n
Casey proviene del grupo minorista CVS Health, donde, seg\u00fan su futuro empleador, fue vicepresidente s\u00e9nior de Estrategias de la Fuerza Laboral y Jefe de la Oficina de Diversidad, responsable de la “gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la diversidad” y las medidas para mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n
La jefa de Tapestry, Crevoiserat, justific\u00f3 el nombramiento: Casey aporta “m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia en el avance estrat\u00e9gico de la igualdad, la inclusi\u00f3n y la diversidad a Tapestry” y es “ampliamente reconocida como experta en esta \u00e1rea”, dijo en un comunicado. Su “pasi\u00f3n” por estos temas ser\u00e1 “invaluable” a medida que el grupo se esfuerce por desarrollar a\u00fan m\u00e1s la “cultura inclusiva” que ya existe, dijo Crevoiserat.<\/p>\n<\/div>\n