para cambiar a<\/a> Trato preferencial: se aplica una cuota del 30 por ciento de mujeres en la selecci\u00f3n para el pr\u00f3ximo a\u00f1o acad\u00e9mico.\n <\/p>\n\n
\u00bfEn qu\u00e9 se basa ese 30 por ciento de mujeres?
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“Las investigaciones muestran que cuando un grupo minoritario representa al menos el 30 por ciento de la poblaci\u00f3n, ese grupo minoritario tendr\u00e1 un impacto”, dice Melkert. Varias cuotas internacionales se basan en esta “teor\u00eda de la masa cr\u00edtica”.\n <\/p>\n
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Por ejemplo, en los Pa\u00edses Bajos un centenar de empresas que cotizan en bolsa han sido sancionadas desde hace dos a\u00f1os si sus consejos de supervisi\u00f3n est\u00e1n compuestos por menos del 33 por ciento de mujeres. Melkert: “Si no producimos suficientes mujeres capaces en la parte inferior de la escala profesional, nunca habr\u00e1 suficientes mujeres capaces en la cima”.\n <\/p>\n
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\u00bfEs esta una forma eficaz de mejorar la representaci\u00f3n de las mujeres?
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“Una cuota ciertamente ayuda”, afirma Saniye \u00c7elik, profesora especial de diversidad e inclusi\u00f3n en la Universidad de Leiden, que realiza investigaciones sobre la experiencia de inclusi\u00f3n entre los estudiantes de TU Delft. “Sin este tipo de medidas, las cosas avanzar\u00e1n demasiado lentamente”.\n <\/p>\n
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Pero una cuota no es suficiente, subraya \u00c7elik. “Es una ilusi\u00f3n pensar: con ese 30 por ciento crearemos una masa cr\u00edtica, las cosas cambiar\u00e1n y pronto todos se sentir\u00e1n como en casa”. M\u00e1s bien, seg\u00fan la profesora, es importante averiguar por qu\u00e9 es necesaria esa cuota, c\u00f3mo viven las mujeres la formaci\u00f3n y si, por ejemplo, hay profesores que les sirvan de modelo. “Una cuota garantiza que m\u00e1s mujeres entren en el sector, pero la cultura determina si permanecen”.\n <\/p>\n
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\u00bfSemejante cuota se produce a expensas de la calidad?
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El curso de ingenier\u00eda aeroespacial es popular y recibi\u00f3 casi 3.000 inscripciones este a\u00f1o. Melkert, director de educaci\u00f3n: ‘Seg\u00fan lo que hemos visto en los \u00faltimos a\u00f1os, hay aproximadamente 1.000 estudiantes aptos. El programa cuenta con 440 plazas de formaci\u00f3n al a\u00f1o, por lo que rechazamos a muchos estudiantes adecuados porque simplemente no tenemos plazas para ellos.’\n <\/p>\n
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Los nuevos estudiantes potenciales toman varias pruebas. No se trata s\u00f3lo de habilidades en las materias exactas, sino tambi\u00e9n de creatividad y colaboraci\u00f3n, entre otras cosas. A partir de los resultados de las pruebas, la facultad elabora una clasificaci\u00f3n de los candidatos adecuados. “Mientras que antes algunas mujeres eran aptas para la formaci\u00f3n, pero su n\u00famero en el ranking era ligeramente superior a 440, ahora se les est\u00e1 colocando”.\n <\/p>\n
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Siempre que haya 132 mujeres adecuadas, se\u00f1ala Melkert, porque la facultad no quiere comprometer la calidad. “Quien entre gracias a esta cuota sigue estando en la cima absoluta”.\n <\/p>\n
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\u00bfEst\u00e1 permitida esta forma de discriminaci\u00f3n?
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Algunos intentos anteriores de las universidades de atraer a m\u00e1s mujeres han encontrado objeciones legales. Por ejemplo, el Instituto Holand\u00e9s de Derechos Humanos dictamin\u00f3 en 2020 que TU Eindhoven actu\u00f3 ilegalmente al abrir todas las vacantes cient\u00edficas \u00fanicamente a mujeres durante cinco a\u00f1os. Las declaraciones de este consejo no son legalmente vinculantes, pero las organizaciones a menudo siguen las declaraciones cuando son reprendidas. El consejo consider\u00f3 proporcionada una medida similar adoptada anteriormente por TU Delft, en la que diez puestos cient\u00edficos de alto nivel estaban disponibles s\u00f3lo para mujeres.\n <\/p>\n
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“Se ha desplegado artiller\u00eda demasiado r\u00e1pida y demasiado pesada”, resume Melkert la medida adoptada por la Universidad T\u00e9cnica de Eindhoven. ‘Tambi\u00e9n analizamos esto con abogados, quienes indicaron que est\u00e1 permitido. Probamos varias cosas antes de llegar a esto. Y no excluimos a los hombres. De hecho, la gran mayor\u00eda seguir\u00e1n siendo hombres\u201d.\n <\/p>\n