{"id":1157244,"date":"2024-01-28T23:17:23","date_gmt":"2024-01-28T23:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deberiamos-dejar-de-chismorrear\/"},"modified":"2024-01-28T23:17:28","modified_gmt":"2024-01-28T23:17:28","slug":"deberiamos-dejar-de-chismorrear","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/deberiamos-dejar-de-chismorrear\/","title":{"rendered":"\u00bfDeber\u00edamos dejar de chismorrear?"},"content":{"rendered":"\n
\n

Dilema<\/h2>\n

Todo el mundo chismea, dicen los expertos, y por eso inevitablemente lo hacemos en el lugar de trabajo. El chisme puede acercar a un grupo de personas, pero tambi\u00e9n puede dividirlas. \u00bfDeber\u00edamos dejar de chismorrear en el trabajo?<\/p>\n

No<\/h2>\n

El chisme es bueno para la gente, afirma el m\u00e9dico jubilado Rinus Feddes, doctorado sobre el tema en la Universidad de Estudios Human\u00edsticos. Por ejemplo, necesitamos chismes para descargarnos emocionalmente o para entablar relaciones. “Esto tambi\u00e9n se aplica en el trabajo”.<\/p>\n

Si al menos tres personas est\u00e1n en contacto, siempre habr\u00e1 chismes, dice Feddes. Dos de los tres acaban inevitablemente hablando del tercero, que no est\u00e1 en ese momento. <\/p>\n

Los chismes tienen mala fama injustamente, dice Feddes. No todos los chismes son negativos. Algunas son neutrales o incluso positivas. De hecho, los chismes negativos son minor\u00eda. Seg\u00fan Feddes, un chisme positivo podr\u00eda ser, por ejemplo: \u201cPiet es muy bueno con los ordenadores. Si quieres aprender algo sobre computadoras, es mejor contactarlo a \u00e9l que a Jan. Algo as\u00ed es muy inocente, pero es un chisme\u201d. <\/p>\n

Tambi\u00e9n chismeamos para adaptarnos a las normas sociales en un grupo, dice Feddes. A menudo chismeamos sobre un tema que es tab\u00fa para discutir en el grupo m\u00e1s grande. \u201cPor ejemplo, en algunos equipos quejarse de la divisi\u00f3n del trabajo o del horario no es socialmente aceptado en presencia del jefe, pero s\u00ed entre compa\u00f1eros. O, si hablar de pol\u00edtica en un grupo m\u00e1s grande de colegas es delicado, puede ser bueno hablar de ello en un grupo m\u00e1s peque\u00f1o. De esta manera puedes evitar que la gente se sienta herida\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un equipo puede funcionar mejor si chismean de vez en cuando, dice la entrenadora Charlotte van den Wall Bake, que asesora a empresas y organizaciones en cuestiones relacionadas con la seguridad social. “Al discutir cu\u00e1les son sus cualidades en ausencia de una persona, ustedes, como equipo, saben mejor c\u00f3mo cada uno puede desempe\u00f1arse mejor”.<\/p>\n

Es una ilusi\u00f3n que alg\u00fan d\u00eda podamos dejar de cotillear por completo, piensa Van den Wall Bake. Los gerentes se acercan regularmente a ella para preguntarle c\u00f3mo su equipo puede desaprender los chismes. “Esa es una esperanza vana”.<\/p>\n

Feddes: \u201cLo m\u00e1s importante es que aprendamos a aceptar los aspectos negativos de los dem\u00e1s. No tenemos que dejar de chismorrear por eso\u201d.<\/p>\n

S\u00ed<\/h2>\n

Los chismes ciertamente pueden adoptar formas da\u00f1inas, dice el entrenador Van den Wall Bake. Chismes para difamar a alguien o para estimular tu ego: son chismes que no pertenecen al trabajo. “Estos pueden ser perjudiciales para la seguridad social”.<\/p>\n

Seg\u00fan Van den Wall Bake, este tipo de chismes es una forma de acoso, y el acoso se considera un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Los chismes pueden reducir la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados. Esto puede hacer que las personas funcionen peor e incluso abandonen los estudios a largo plazo, dice Van den Wall Bake. <\/p>\n

Por lo tanto, cree que los directivos deben estar atentos a los chismes en el equipo. “Si la gente suele hablar negativamente de la misma persona, puede ser prudente intervenir”. El gerente debe entonces intentar descubrir cu\u00e1les son los motivos del chisme. Por ejemplo, \u00bfla gente se siente amenazada por su propia posici\u00f3n? Al descubrir por qu\u00e9 los empleados chismean de manera tan negativa, puede hacer algo sobre la causa con la esperanza de que los chismes cesen. En el peor de los casos, seg\u00fan Van den Wall Bake, ser\u00eda apropiada una advertencia o sanci\u00f3n oficial. <\/p>\n

Los chismes negativos ocurren con m\u00e1s frecuencia durante cambios importantes en el lugar de trabajo, dice Feddes. Las personas se sienten vulnerables, por ejemplo, cuando consiguen un nuevo gerente. “Es importante estar alerta, especialmente en estas circunstancias, y no dejarse llevar demasiado”.<\/p>\n

Recuerde que es extremadamente dif\u00edcil cambiar el comportamiento, dice Van den Wall Bake. \u201cLuego deb\u00e9is discutir entre vosotros qu\u00e9 normas y valores quer\u00e9is aplicar en el lugar de trabajo. Luego deben llegar a acuerdos claros. El gerente tiene la importante tarea de hacer que todos se sientan responsables de esto y act\u00faen en consecuencia\u201d.<\/p>\n

Van den Wall Bake dirige un equipo que habla mucho en el trabajo. El gerente intervino y ahora cada reuni\u00f3n comienza con una declaraci\u00f3n que el equipo debe discutir en conjunto, dice. \u201cPodr\u00eda ser: Piet almuerza solo todos los d\u00edas, lo cual es desagradable. \u00bfEstar de acuerdo o en desacuerdo?” La declaraci\u00f3n es al principio general y sobre una persona ficticia, pero luego tambi\u00e9n puede referirse a personas reales del equipo. \u201cDe esta manera aprenden a hablar entre ellos con toda honestidad sobre posibles frustraciones sin tener que chismorrear\u201d. <\/p>\n

Entonces<\/h2>\n

No hay nada malo con un peque\u00f1o chisme. Puede ayudarle a descargarse emocionalmente o a establecer nuevas relaciones sociales con sus compa\u00f1eros. Los equipos pueden funcionar mejor si chismean de vez en cuando. \u00bfPero chismear para sentirse mejor o para difamar a otra persona? Eso hace m\u00e1s da\u00f1o que bien. <\/p>\n