Escribe una carta, c\u00f3mprate ropa bonita y t\u00f3mate un tiempo libre. Solicitar un trabajo puede llevar bastante tiempo y esfuerzo. Para compensar a los candidatos por esto, una empresa holandesa decidi\u00f3 pagarles por su llegada. “Demuestra que aprecia el tiempo y el esfuerzo de los solicitantes”. <\/p>\n
Los buenos profesionales pueden elegir entre decenas de puestos de trabajo. Esto tambi\u00e9n lo comprobaron la empresa Schipper Kozijnen, en el norte de Holanda. “Vimos que nuestras vacantes ten\u00edan menos respuesta”, afirma el director de recursos humanos, Sjoerd Sneek. “Result\u00f3 muy dif\u00edcil encontrar y entrevistar a los mec\u00e1nicos y a los t\u00e9cnicos de servicio en particular”. <\/p>\n
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Por lo tanto, la empresa decidi\u00f3 experimentar con solicitantes que pagaran. Independientemente del resultado, alguien que venga recibir\u00e1 250\u20ac. Hacen una selecci\u00f3n previa de qui\u00e9n ser\u00e1 invitado, bas\u00e1ndose en cartas de motivaci\u00f3n y CV. \u201cQuer\u00edamos idear algo que hiciera menos dif\u00edcil el paso hacia la conversaci\u00f3n. En cuanto aparezcan candidatos, podr\u00e1s incluirlos en la historia que tienes que contar. Y demuestras que aprecias a las personas que dedican su tiempo y esfuerzo a tu empresa\u201d. <\/p>\n
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El plan funcion\u00f3, como se desprende de las decenas de solicitudes que llegaron. \u201cDe antemano era emocionante saber si atraer\u00edamos candidatos serios, pero afortunadamente as\u00ed fue, con excepci\u00f3n de unos pocos. Ahora hemos contratado a varios candidatos adecuados\u201d. <\/p>\n
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Seg\u00fan el director Frank van Bennekom de FNV Young & United, esto no es sorprendente. La secci\u00f3n juvenil del sindicato recibe peri\u00f3dicamente preguntas sobre c\u00f3mo solicitar empleo. \u201cLuego la gente ha pasado por un proceso extenso, con varias rondas y asignaciones, y al final simplemente no lo logran. Eso puede ser muy frustrante, especialmente si lo hizo todo con su propio tiempo y dinero\u201d. <\/p>\n
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Es m\u00e1s inteligente planificar una conversaci\u00f3n despu\u00e9s del horario laboral <\/p>\n<\/div>\n
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En el pasado, a veces a los solicitantes se les reembolsaban los gastos de viaje, pero hoy en d\u00eda esto ya no es com\u00fan. \u201cEn promedio, las personas dedican cuatro horas a su solicitud. Por lo tanto, una compensaci\u00f3n ser\u00eda apropiada\u201d. Esto tambi\u00e9n hace que el proceso de solicitud sea m\u00e1s accesible para todos, afirma Van Bennekom. “Lo mismo ocurre con las personas con un presupuesto limitado que no pueden permitirse un caro billete de tren para ir a la entrevista”. <\/p>\n
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Sin embargo, los costes no suelen ser el mayor obst\u00e1culo para alguien que quiere solicitar un empleo, dice el experto en solicitudes Aaltje Vincent. \u201cLos solicitantes se enfrentan al problema de que las entrevistas se programan a mitad del d\u00eda, lo que significa que tienen que inventar una excusa de por qu\u00e9 est\u00e1n ausentes de su trabajo actual. Entonces programar conversaciones despu\u00e9s del trabajo es mucho m\u00e1s inteligente\u201d. <\/p>\n
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Pero lo que es a\u00fan m\u00e1s importante es que la gente no sabe qu\u00e9 esperar de un nuevo trabajo. \u201cEsto a menudo no queda claro en el texto sobre las vacantes, raz\u00f3n por la cual la gente no se presenta. Si puedes presentarles como empresa antes de que soliciten un trabajo contigo, es una gran ventaja. Ir a una entrevista s\u00f3lo por una recompensa no es la motivaci\u00f3n que usted desea como empleador\u201d. <\/p>\n
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Sjoerd Sneek est\u00e1 de acuerdo. Cree que las solicitudes remuneradas pueden funcionar especialmente bien para puestos espec\u00edficos en los que los candidatos no est\u00e1n acostumbrados a acudir a una entrevista. Schipper Kozijnen est\u00e1 considerando volver a utilizar el medicamento para ese grupo el pr\u00f3ximo a\u00f1o. \u201cResult\u00f3 que los candidatos que vinieron aqu\u00ed no estaban interesados \u200b\u200ben el dinero. Incluso tuvimos que se\u00f1al\u00e1rselo a algunos. Pero nos hizo destacar. Este podr\u00eda ser el empuj\u00f3n final para iniciar esa conversaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n
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