El programa piloto de la fundaci\u00f3n Zorgcolectief Zuidwest-Drenthe para trabajar con potenciadores de cuidados va m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas. ZZWD permite que ocho personas con y sin experiencia en atenci\u00f3n m\u00e9dica trabajen durante los turnos pico y de enfermedad. La intenci\u00f3n es aliviar la carga del personal de plantilla. <\/p>\n
La directora Mariska Roeters indica que se trata de personas ajenas al ZZWD que, tras una formaci\u00f3n de MBO de dos d\u00edas, entran como empleados remunerados cuando es necesario. \u201cEstamos ejecutando ese piloto con De Westerkim en Hoogeveen y Accolade Zorg en Assen. A las ocho personas que nos ayudan se les pide que ayuden en las horas punta y no est\u00e1n obligadas a ayudar. Debe tener afinidad con la atenci\u00f3n sanitaria y no se le utilizar\u00e1 para procedimientos m\u00e9dicos\u201d, subraya Roeters. <\/p>\n
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A los potenciadores de cuidados se les ofrece un contrato de cero horas de acuerdo con el Convenio Colectivo de Trabajo de Enfermer\u00eda, Residencias de Mayores y Atenci\u00f3n Domiciliaria. Se utilizan para trabajos como ayudar a lavarse, ducharse, acostarse y ponerse y quitarse medias de soporte. \u201cJunto con Westerkim y Accolade, hemos tenido muchas inscripciones, ochenta y eran personas de cincuenta a\u00f1os. “No es un pensionista, sino tambi\u00e9n un joven que, adem\u00e1s de su trabajo habitual, quiere trabajar como ayudante de cuidados”, afirma Roeters. <\/p>\n
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Aparte del hecho de que estos potenciadores de la atenci\u00f3n ayudan a los empleados sanitarios que ya est\u00e1n sobrecargados, seg\u00fan Roeters tambi\u00e9n ayudan mucho a que los empleados piensen y trabajen de manera diferente. \u201cTenemos que desplegar a nuestra gente de otra manera, porque nos enfrentamos a escasez de personal y ausentismo debido a enfermedades. Tambi\u00e9n deseamos que los empleados actuales sigan disfrutando de su trabajo a pesar del mercado laboral ajustado. Los potenciadores de atenci\u00f3n y todos nuestros voluntarios son esenciales para nuestra organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de nuestros empleados, por supuesto\u201d. <\/p>\n
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Una de esas voluntarias es Mina Ebbes, de Havelte, una trabajadora sanitaria jubilada que trabajaba en Noorderboog en Meppel. \u201cSuperviso a una se\u00f1ora permanente que pas\u00f3 de un hogar de vida asistida a un grupo. Hemos construido un v\u00ednculo y siempre la llevo conmigo. Luego vamos al Twingel, aqu\u00ed en Weyert, y hacemos ejercicios cerebrales con un grupo de ocho a diez personas\u201d, dice Ebbes. Ella misma formula las preguntas para todo el grupo. “Es especialmente agradable si hay cierta interacci\u00f3n”, dice Ebbes. \u201cSe nota que este grupo objetivo de mujeres es muy inteligente, lo saben casi todo. A menudo se trata de mujeres que tuvieron que trabajar en la granja y por tanto no pudieron estudiar\u201d. <\/p>\n
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\u201cMina tiene experiencia en el \u00e1mbito sanitario, trabaj\u00f3 durante cuarenta a\u00f1os en De Schiphorst en Meppel\u201d, se\u00f1ala Janneke Schieving, asesora de cuidados informales en ZZWD. \u201cRealmente disfruto lo que hago ahora. Cuando entro, primero visito a todos para recibir atenci\u00f3n y un cumplido. Un poco de interacci\u00f3n, eso es muy importante\u201d, explica Ebbes. <\/p>\n
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Mariska Roeters sonr\u00ede: \u201cLo que hace Mina es indispensable. A los empleados les gustar\u00eda prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a los clientes, pero ya tienen las manos ocupadas. Esto es tan valioso que es el n\u00facleo de lo que los residentes hacen bien: simplemente preguntar c\u00f3mo les ha ido el d\u00eda. Ayudas a la atenci\u00f3n sanitaria y al bienestar, queremos que los clientes tengan m\u00e1s voluntarios\u201d. <\/p>\n
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Janneke Schieving a\u00f1ade que es algo m\u00e1s dif\u00edcil encontrar voluntarios adecuados, por ejemplo, para el grupo psicogeri\u00e1trico. El director Roeters indica que ZZWD est\u00e1 dispuesto a invertir en voluntarios. \u201cLes damos herramientas e informaci\u00f3n extra y eso les da confianza, pero un voluntario no es un empleado, no se puede esperar todo de ellos\u201d. Esto condujo en parte al potenciador de la atenci\u00f3n piloto. <\/p>\n
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\u201cLa tendencia tambi\u00e9n es que recibimos voluntarios sin experiencia en atenci\u00f3n m\u00e9dica. Eso est\u00e1 bien y quiz\u00e1s se deber\u00eda dar m\u00e1s espacio a un voluntario”, se\u00f1ala Roeters. “Nuestros voluntarios trabajan principalmente en el \u00e1mbito de la asistencia social, pero para aquellos que puedan, esto deber\u00eda ampliarse”, a\u00f1ade Schieving. \u201cYa cuento con los voluntarios necesarios que ayudan principalmente a los empleados. Por ejemplo, durante el transporte, o al andar con el carrito de la ropa sucia. Esa gente realmente elige eso\u201d. El asesor del ZZWD subraya que los voluntarios son indispensables: \u201cNecesitamos decenas de personas cada d\u00eda para repartir las comidas\u201d. <\/p>\n
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Schieving se\u00f1ala que existe una necesidad cada vez mayor de crear un tri\u00e1ngulo entre profesionales, voluntarios y familias. \u201cEsto es realmente necesario, porque cada vez se espera m\u00e1s de la familia y muchos miembros de la familia lo reconocen. Adem\u00e1s, estamos contentos con la plataforma. Westerveld el uno para el otro <\/i> , que produce muchos voluntarios en Havelte y Dwingeloo. Nos vendr\u00edan bien unos cuantos m\u00e1s en Ruinen\u201d. Corona ha atacado la base de voluntarios. <\/p>\n
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En oto\u00f1o de 2023, Mariska Roeters apareci\u00f3 en el programa de televisi\u00f3n Pointer, donde destac\u00f3 las desventajas de la pol\u00edtica gubernamental. \u201cEl gobierno quiere ampliar el permiso por cuidados, pero eso podr\u00eda resultarnos malo. \u00bfQu\u00e9 opinas de los cuidadores informales? Tambi\u00e9n tenemos empleados que tambi\u00e9n son cuidadores informales\u201d. Schieving asiente: \u201cEl gobierno quiere que la familia haga m\u00e1s. Bien, pero los cuidadores informales est\u00e1n realmente sobrecargados\u201d. <\/p>\n
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Adem\u00e1s de voluntarios en el sector sanitario, ZZWD tambi\u00e9n busca nuevos miembros para el Consejo de Clientes. \u201cUsted puede opinar en el consejo de participaci\u00f3n sobre la pol\u00edtica de ZZWD. Sobre nutrici\u00f3n, la visi\u00f3n sobre el bienestar y el cuidado; eres la voz de los clientes y no necesariamente tienes que ser un miembro de la familia, como sol\u00eda ser\u201d. <\/p>\n
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Cualquier persona interesada en convertirse en voluntario de ZZWD puede contactar: j.schieving@zzwd.nl<\/span> Los empleados potenciales (cuidados, bienestar, nutrici\u00f3n, instalaciones) pueden expresar su inter\u00e9s sin compromiso. p&o@zzwd.nl<\/span><\/p>\n <\/div>\n