Si bien la directiva aprobada por el Parlamento Europeo sobre igualdad de g\u00e9nero prev\u00e9 una cuota fija en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas hasta julio de 2026, todav\u00eda no hay definiciones para una propuesta de ley \u00fanica europea sobre las empresas propiedad de mujeres.<\/strong><\/p>\n Y este es un problema para las empresas de mujeres italianas. En nuestro pa\u00eds existen m\u00e1s de 1 mill\u00f3n 300 mil entidades, algo m\u00e1s de 1 de cada 5 (22%) seg\u00fan datos de Unioncamere. Pero podr\u00edan haber muchos m\u00e1s. lDe hecho, la definici\u00f3n de empresa femenina est\u00e1 fijada por la Ley 215\/92.<\/strong> Ley seg\u00fan la cual se establece una sociedad cooperativa y una sociedad colectiva compuestas en un 60% por lo menos por mujeres y una sociedad an\u00f3nima cuya participaci\u00f3n accionaria pertenezca al menos a 2\/3 de mujeres y cuyos \u00f3rganos de direcci\u00f3n tengan la consideraci\u00f3n de administraci\u00f3n de empresas de mujeres. est\u00e1n compuestos por al menos 2\/3 de mujeres.<\/p>\n Una definici\u00f3n que choca con la realidad productiva y econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds<\/strong> Est\u00e1 formado por un 92% de Pymes en su mayor\u00eda familiares, empresas e industrias que se transmiten de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de hijas e hijos.<\/p>\n Estos porcentajes est\u00e1n penalizando, de ah\u00ed la encuesta de Confimi sobre la presencia de mujeres en las empresas. Se encontr\u00f3 que el 81% de las sociedades tienen parejas femeninas y en algo m\u00e1s de una de cada dos empresas (54%) los socios desempe\u00f1an el cargo de administrador \u00fanico o presidente.<\/strong> Pero hay m\u00e1s: En 9 de cada 10 empresas las mujeres ocupan puestos directivos.<\/strong> Responsables administrativos (41%), directores de ventas (22%), directores de adquisiciones (22%), directores de marketing y recursos humanos (15%). Situaci\u00f3n similar tambi\u00e9n para las sociedades an\u00f3nimas.<\/p>\n N\u00fameros que dan esperanza. Sin embargo, en relaci\u00f3n con la ley actual, s\u00f3lo el 14% de las empresas manufactureras podr\u00edan definirse como “rosas”.<\/p>\n Por eso el Manifiesto Start We Up es \u00abla primera pieza para la creaci\u00f3n de una ley<\/strong>\u00bb, subray\u00f3 la presidenta del Grupo de Mujeres Empresarias de Confimi Industria, Vincenza Frasca: \u00abEl esp\u00edritu empresarial femenino est\u00e1 en el centro de nuestra Uni\u00f3n Europea, creemos que el Parlamento es un persuasor autorizado para la aprobaci\u00f3n de una resoluci\u00f3n espec\u00edfica\u00bb.<\/p>\nLa definici\u00f3n de empresa femenina en Italia<\/h2>\n
La realidad productiva de nuestro pa\u00eds ve a las mujeres a la vanguardia<\/h2>\n
Necesitamos una ley para el emprendimiento femenino<\/h2>\n
l<\/span>y las palabras son importantes. Por ejemplo, aquellos que pueden y deben usarse para definir a nivel europeo qu\u00e9 es una empresa femenina<\/strong>. Este es un paso fundamental para Ser capaz de superar los obst\u00e1culos legislativos y financieros.<\/strong> que todav\u00eda hoy frenan a las mujeres y les impiden integrarse pac\u00edficamente en el mundo profesional y laboral. De ah\u00ed la iniciativa Start WE up \u2013 Encendamos el emprendimiento femenino<\/strong><\/em>el proyecto de propuesta legislativa \u00fanica, impulsado por Grupo de mujeres de la industria Confimi<\/a> y de Los contempor\u00e1neos<\/a>que fue presentado ayer, martes 23 de enero, en Bruselas.<\/span><\/span><\/p>\n![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/En-su-estudio-que-le-valio-el-Premio-Nobel-de.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00bfQu\u00e9 es un negocio de mujeres? El Manifiesto Start We Up llega a Bruselas<\/h2>\n