\n<\/p>\n
Noticia | 24-01-2024 | 14:45<\/p>\n
Para combatir los abusos, el gobierno est\u00e1 introduciendo un nuevo sistema de admisi\u00f3n para las agencias de empleo. Los trabajadores migrantes a menudo dependen de una agencia de empleo temporal para su trabajo, vivienda, transporte y seguro m\u00e9dico. La nueva ley garantiza mejores reglas y aplicaci\u00f3n. Varios aspectos de la nueva ley est\u00e1n siendo elaborados mediante Orden Administrativa General (AMvB).<\/p>\n<\/div>\n
A partir de hoy, el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo pondr\u00e1 esta AMvB en consulta en Internet para que los interesados \u200b\u200bpuedan responder.<\/p>\n
En 2020, el Equipo de Impulso para la Protecci\u00f3n de los Trabajadores Migrantes (Comit\u00e9 Roemer) present\u00f3 el informe ‘No hay ciudadanos de segunda’. Este informe describe los abusos que enfrentan los trabajadores migrantes en las \u00e1reas de trabajo y de vida. El Ministro Van Gennip tambi\u00e9n ha visto estos abusos frecuentemente durante sus visitas de trabajo. El Gabinete est\u00e1 aplicando plenamente y con urgencia las recomendaciones del Comit\u00e9 Roemer. Y seguir\u00e1 haci\u00e9ndolo durante la fase saliente con el apoyo de la C\u00e1mara de Representantes. Porque este enfoque no puede esperar. Los trabajadores migrantes deben ser vistos y tratados como participantes iguales y plenos en nuestra sociedad. Adem\u00e1s, los abusos que rodean a los trabajadores migrantes tienen consecuencias para la sociedad en su conjunto. Esto genera presi\u00f3n sobre las instalaciones p\u00fablicas y el entorno de vida y genera desigualdad de condiciones para las empresas.<\/p>\n
Una medida importante para combatir los abusos es el proyecto de ley “Ley sobre la autorizaci\u00f3n de la oferta de mano de obra”. Esta ley fue enviada a la C\u00e1mara de Representantes el oto\u00f1o pasado y est\u00e1 pendiente de consideraci\u00f3n. La propuesta garantiza una mejor protecci\u00f3n de los trabajadores en el sector del empleo temporal y evita que los delincuentes entren en el mercado. A partir del 1 de enero de 2026, s\u00f3lo las agencias de empleo autorizadas podr\u00e1n contratar personas. Y las empresas que utilizan trabajadores temporales s\u00f3lo pueden contratar trabajadores a trav\u00e9s de una agencia aprobada.<\/p>\n
Para ser admitidas, las agencias de empleo deben, entre otras cosas, presentar una Declaraci\u00f3n de Buena Conducta (VOG), transferir un dep\u00f3sito de cien mil euros, demostrar que pagan los salarios correctos y pagar sus impuestos. Se llevan a cabo controles peri\u00f3dicos para garantizar que las agencias de empleo sigan cumpliendo las normas. La Inspecci\u00f3n del Trabajo controlar\u00e1 las obligaciones de los arrendatarios y prestamistas. <\/p>\n
Una serie de aspectos que regula este proyecto de ley se desarrollar\u00e1n m\u00e1s detalladamente en la AMvB. Esta Orden del Consejo detalla, entre otras cosas, la designaci\u00f3n de las instituciones de inspecci\u00f3n, el c\u00e1lculo de los costos salariales para los pr\u00e9stamos entre pares y el intercambio de datos entre las partes del sistema.
Aquellos involucrados que deseen responder a esto tienen cuatro semanas para hacerlo a trav\u00e9s de www.internetconsultatie.nl.<\/p>\n<\/div>\n