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Los espacios de trabajo demasiado calientes o demasiado fr\u00edos no s\u00f3lo son inc\u00f3modos, sino que tambi\u00e9n pueden tener un impacto negativo en la salud de los empleados. Por tanto, en el \u00e1mbito de la protecci\u00f3n de los empleados existen requisitos en cuanto a la temperatura m\u00ednima en el lugar de trabajo. Sin embargo, caer por debajo de los valores l\u00edmite s\u00f3lo constituye un derecho a rechazar el trabajo en circunstancias especiales.<\/p>\n
En septiembre de 2022, en respuesta a la crisis energ\u00e9tica, el Gabinete federal aprob\u00f3 una ordenanza sobre ahorro de energ\u00eda cuyo paquete de medidas ten\u00eda como objetivo contribuir a garantizar el suministro energ\u00e9tico. Las medidas de ahorro energ\u00e9tico a corto plazo adoptadas en el mismo, que expiraron el 15 de abril de 2023, tambi\u00e9n estipulaban una calefacci\u00f3n reducida de los espacios de oficinas.<\/p>\n
Las medidas a medio plazo se aplicar\u00e1n hasta el 30 de septiembre de 2024 y tambi\u00e9n prev\u00e9n medidas de ahorro energ\u00e9tico en el sector de la construcci\u00f3n, que est\u00e1n dise\u00f1adas como medidas de precauci\u00f3n. En concreto, el reglamento regula medidas t\u00e9cnicas de ahorro energ\u00e9tico en los edificios y obliga a las empresas a implementar sistemas de gesti\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n
Gracias al suministro estable de gas en Alemania, la seguridad del suministro vuelve a estar garantizada, seg\u00fan una contribuci\u00f3n del gobierno federal. No se ve ning\u00fan riesgo importante de escasez de suministro de energ\u00eda. Sin embargo, el consumo econ\u00f3mico de energ\u00eda y gas sigue siendo importante. Debido a los elevados precios de la energ\u00eda, muchas empresas se esfuerzan por mantener su propio consumo de energ\u00eda lo m\u00e1s bajo posible, independientemente de los requisitos reglamentarios, como muestra una publicaci\u00f3n de KfW Research.\n<\/p>\n
Los requisitos del Reglamento sobre el lugar de trabajo vuelven a ser pertinentes para la temperatura en el lugar de trabajo, con las siguientes temperaturas m\u00ednimas:
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\u2022 20 grados cent\u00edgrados para trabajos f\u00edsicamente ligeros y predominantemente sedentarios
\u2022 19 grados Celsius para actividades f\u00edsicamente ligeras y predominantemente de pie o caminando
\u2022 19 grados Celsius para actividades moderadamente dif\u00edciles y predominantemente de pie o caminando
\u2022 17 grados Celsius para actividades moderadamente dif\u00edciles y predominantemente de pie o caminando
\u2022 12 grados Celsius para actividades f\u00edsicamente exigentes
\u2022 21 grados Celsius para salas de descanso o cuartos sanitarios<\/p>\n
Con estas temperaturas ambientales respetuosas con la salud, reguladas legalmente, se pretende evitar una mayor exposici\u00f3n al fr\u00edo en el lugar de trabajo.
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Los empresarios est\u00e1n obligados a garantizar la temperatura m\u00ednima en el lugar de trabajo en todo momento del d\u00eda. Las fluctuaciones s\u00f3lo se permiten durante breves periodos de tiempo al ventilar las habitaciones.<\/p>\n
Sin embargo, los empleados no tienen derecho a negarse a trabajar si la temperatura en la oficina desciende por debajo de los l\u00edmites legales. De lo contrario, corre incluso el riesgo de sufrir consecuencias seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, como una advertencia o incluso el despido, seg\u00fan la revista Fachanwalt.de. En su lugar, primero debe informar a su empleador. A continuaci\u00f3n, este \u00faltimo deber\u00e1 tomar las medidas adecuadas para alcanzar la temperatura m\u00ednima prescrita. <\/p>\n
Si el empleador no hace nada a pesar de haber sido informado y la temperatura es tan baja que perjudica la salud, los empleados pueden dejar de trabajar. En las empresas con comit\u00e9 de empresa es aconsejable implicarles para que insistan en que el empresario tome las medidas adecuadas, seg\u00fan Fachanwalt.de. Esto significa que los empleados que realmente dejan de trabajar porque el empleador no hace nada tienen la carga de la prueba. Debe poder demostrar que la temperatura es tan baja que supone un riesgo para la salud. Por lo tanto, la temperatura en las salas de trabajo deber\u00eda registrarse fotogr\u00e1ficamente en diferentes momentos para poder demostrarla m\u00e1s tarde en caso de litigio, aconseja Fachanwalt.de.
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M. Schausbreitner \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n