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El subsidio de invierno puede proporcionar un apoyo financiero importante a los empleados y empleadores de determinadas industrias durante la estaci\u00f3n fr\u00eda. Con la ayuda del subsidio de invierno se puede compensar la p\u00e9rdida de ingresos durante los meses de invierno y garantizar la estabilidad financiera de los empleados y empleadores.<\/p>\n
El t\u00e9rmino “beneficio de invierno” puede parecer confuso al principio, pero proporciona un apoyo importante a los trabajadores de sectores espec\u00edficos durante la estaci\u00f3n fr\u00eda, en particular la construcci\u00f3n. Durante la estaci\u00f3n fr\u00eda, cuando suele haber menos trabajo o los empleados tienen que trabajar al aire libre en condiciones clim\u00e1ticas dif\u00edciles, existen varias opciones para recibir ayuda financiera. Una forma de ayudar a las empresas a compensar la p\u00e9rdida de trabajo debido a condiciones clim\u00e1ticas o econ\u00f3micas es a trav\u00e9s del subsidio de trabajo de corta duraci\u00f3n estacional, seg\u00fan informa la Agencia Federal de Empleo. Pero las empresas tambi\u00e9n pueden solicitar beneficios adicionales. <\/p>\n
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Las empresas tienen la posibilidad de solicitar el subsidio de invierno para gastos adicionales (MWG) o el subsidio de invierno para gastos adicionales (ZWG), si se cumplen determinadas condiciones, informa la Agencia Federal de Empleo. El MWG est\u00e1 destinado a compensar los gastos adicionales incurridos por los trabajadores de la construcci\u00f3n durante el invierno. Los empleados reciben una compensaci\u00f3n de 1 euro por hora dependiendo del n\u00famero de horas que trabajan en condiciones clim\u00e1ticas dependientes. Este apoyo se podr\u00e1 solicitar entre el 15 de diciembre y finales de febrero. Se puede reclamar apoyo hasta por 90 horas h\u00e1biles en diciembre y hasta 180 horas h\u00e1biles en enero y febrero. <\/p>\n
Alternativamente, el subsidio de invierno permite compensar las horas de trabajo perdidas con cr\u00e9ditos de tiempo de trabajo de los empleados. Seg\u00fan la Agencia Federal de Empleo, la p\u00e9rdida del trabajo debe ser “temporal e inevitable”. Por cada hora de cr\u00e9dito de tiempo de trabajo, los empleados reciben hasta 2,50 euros netos. A cambio, no es necesario solicitar el subsidio por trabajo de corta duraci\u00f3n estacional. Adem\u00e1s, los empleadores pueden obtener el reembolso de la parte de las cotizaciones a la seguridad social que deben pagar ellos mismos para los empleados que reciben un subsidio por trabajo de corta duraci\u00f3n estacional. Seg\u00fan la Agencia Federal de Empleo, las cotizaciones a la seguridad social se pueden reembolsar durante el per\u00edodo de diciembre a marzo y se utiliza como base para el c\u00e1lculo el 80 por ciento de los salarios perdidos.
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Sin embargo, los beneficios adicionales est\u00e1n vinculados al pago previo de la llamada tasa de empleo de invierno y se aplican exclusivamente a los empleados comerciales. Los empleados y capataces est\u00e1n exentos de esta norma, como informa la Agencia Federal de Empleo. La solicitud de la prestaci\u00f3n de invierno o de la devoluci\u00f3n de las cotizaciones a la seguridad social se puede presentar online ante la Agencia Federal de Empleo y se basa en el art\u00edculo 102 del libro tercero del C\u00f3digo de la Seguridad Social (SGB III).\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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