cuatro E de igualdad, empat\u00eda, compromiso y temprana<\/strong>. Con intervenciones y soluciones para fomentar la llamada “paternidad receptiva”.<\/p>\nM\u00f3nica Castagnetti, psic\u00f3loga educativa del Centro de Salud Infantil, uno de los principales socios del proyecto, explica: \u00abA veces con un poco es suficiente. Por ejemplo, para que el hombre participe en las reuniones preparto o en los controles con el pediatra, puede bastar con cambiar la hora; Para permitirle tener tiempo de interactuar con el beb\u00e9, puede ser suficiente un mayor acceso a las salas de maternidad, para compartir los cuidados iniciales con la madre. Lo entendimos con el primer proyecto Parent, dedicado a cambiar el enfoque de la paternidad en el sector sanitario”.<\/p>\n
Aprendizaje entre “pares”<\/h2>\n
\u00abAhora estamos extendiendo la transformaci\u00f3n de las consultas a las guarder\u00edas, a las escuelas infantiles y, sobre todo, a las empresas, que siguen siendo el principal lugar de vida para muchos hombres\u00bb, contin\u00faa. \u00abHoy hay licencia de paternidad obligatoria de 10 d\u00edas<\/strong> (s\u00f3lo afecta a los empleados y se estima que algo m\u00e1s de un tercio de los nuevos padres lo requieren, ed.), pero en tan poco tiempo no se crea un padre<\/strong>. Necesitamos crear entornos laborales en los que los hombres tambi\u00e9n puedan expresar su deseo de vivir la paternidad y conciliar mejor la familia y el trabajo, pidiendo tiempo libre o quiz\u00e1s un trabajo a tiempo parcial”.<\/p>\nEl proyecto 4E-Parent pretende ampliar el permiso parental a los primeros a\u00f1os de vida del ni\u00f1o<\/strong> y promover un mejor uso de la f\u00f3rmula existente. Cuatro empresas de diferentes tama\u00f1os en Italia se han sumado a \u00e9l y est\u00e1n siendo “estudiadas” en una investigaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Tur\u00edn y la Normale di Pisa, para comprender c\u00f3mo mejorar el bienestar de los nuevos padres y, sobre todo, “clarificar” la paternidad en el lugar de trabajo, para que pueda vivirse sin el estigma que pesa y pesa sobre las mujeres. En Italia, especialmente en algunas situaciones, los estereotipos de g\u00e9nero son dif\u00edciles de eliminar: a la mujer le queda la tarea de cuidar y sigue siendo \u00e9l quien \u201clleva el pan a casa\u201d<\/strong>si elige otra cosa se convierte en el \u201cmamo\u201d.<\/p>\nC\u00f3mo pasar de hombre a padre<\/h2>\n
Pero las expectativas de las mujeres y los padres est\u00e1n cambiando. Castagnetti dice: \u00abMuchos hombres quieren estar m\u00e1s presentes con sus hijos, pero debemos ayudarlos a lograrlo: Si bien se espera que se produzca la transici\u00f3n de mujer a madre, para los hombres no existen indicadores sociales y culturales an\u00e1logos del rol paterno.<\/strong>. El proyecto (con el apoyo de las asociaciones Cerchio degli Men y Maschile Plural, ed.) prev\u00e9 reuniones con otros padres para hablar sobre ser padres de forma masculina<\/strong>porque al escuchar y comparar con tus compa\u00f1eros puedes comprender mejor cu\u00e1l podr\u00eda ser tu propia contribuci\u00f3n a la crianza de los hijos.<\/p>\nLos padres no deben ser excluidos<\/h2>\n
Un espacio de relaci\u00f3n con su hijo o hija del que muchos padres suelen sentirse excluidos<\/strong>, porque la mujer tiende a ocuparlo por completo; muchos sufren porque, especialmente en los primeros meses, no se sienten necesarios. Por este motivo es necesario educar en la coparentalidad, de lo contrario se corre el riesgo de que ella asuma demasiado el rol de cuidado y relaci\u00f3n con el beb\u00e9, sinti\u00e9ndose abrumada por ello, mientras \u00e9l no sabe vivirlo. y permanece siempre afuera”.<\/p>\nCompartir la paternidad desde el principio es bueno para todos:<\/strong> al beb\u00e9, que tiene derecho y necesidad de ser cuidado por ambos padres; a la madre, que necesita descansar, \u201cdesconectar\u201d, y para ello puede dejar a su hijo o hija en buenas manos del padre; al hombre, porque de esta manera construye un v\u00ednculo fuerte con el ni\u00f1o. \u00abNo se trata s\u00f3lo de cambiarle el pa\u00f1al o darle un ba\u00f1o: cuenta la relaci\u00f3n, coger al peque\u00f1o en brazos, abrazarlo, intercambiar sonrisas\u00bb especifica la psicopedagoga. \u00abLa empat\u00eda que el proyecto pretende educar es fundamental porque significa escuchar las emociones, las propias y las de los dem\u00e1s. Y los mismos mecanismos hormonales que conducen al apego tambi\u00e9n se aplican a los humanos: darle tiempo para tener una relaci\u00f3n con el beb\u00e9 significa dar a luz a un padre antes y mejor.”<\/p>\nVentajas para las empresas<\/h2>\n
Un tiempo que las empresas empiezan a garantizar, porque entienden c\u00f3mo el bienestar que supone sentirse padres competentes, capaces, completos, tambi\u00e9n repercute positivamente en el trabajo; un tiempo que los hombres deben pedir y las mujeres deben dar a sus parejas, porque un hombre que se preocupa no es violento y porque la igualdad de g\u00e9nero se construye compartiendo el cuidado y el trabajo dom\u00e9stico<\/strong>.<\/p>\nUn tiempo que, como precisa Castagnetti, tambi\u00e9n debe tener en cuenta a los hermanos peque\u00f1os: \u00abLa familia es un equilibrio que se construye entre todos, en el que cada uno debe reorientar un poco la mirada cuando nace un reci\u00e9n nacido: por eso Tambi\u00e9n es necesario reservar momentos de relaci\u00f3n exclusiva para los primog\u00e9nitos, es necesario acompa\u00f1arlos para acogerlos”, explica la psicopedagoga.<\/p>\n
\u00ab\u00bfSu consejo para las nuevas madres y padres? Nunca tengas miedo de decirle a tu pareja lo que necesitas<\/strong>porque los conflictos y las dificultades muchas veces surgen de no haber compartido inconvenientes, necesidades, de no habernos escuchado unos a otros. A veces bastan peque\u00f1os gestos para demostrar que sois dos<\/strong>: no espere encontrar la cena lista, pida comida para llevar, vayan juntos al pediatra. Adem\u00e1s, hablamos de padres, pero conciliar y compartir roles en la pareja es fundamental en todos los matices, “arco\u00edris” y m\u00e1s all\u00e1, de las relaciones parentales: son ambos quienes tienen que cuidar del ni\u00f1o incluso en parejas homosexuales. , lo mismo se aplica cuando los padres est\u00e1n separados. Por qu\u00e9 cada padre puede y debe dar su aporte original y personal<\/strong> en la relaci\u00f3n con un hijo o una hija”, concluye Castagnetti.<\/p>\nAcciones espec\u00edficas<\/h2>\n
El proyecto piloto europeo naci\u00f3 en 2019 Padre<\/em> promover la igualdad de g\u00e9nero mediante la participaci\u00f3n de los padres y prevenir la violencia contra las mujeres: en Italia, Portugal, Austria y Lituania, la formaci\u00f3n de los agentes sanitarios ha dado lugar a nuevas pr\u00e1cticas de participaci\u00f3n de los hombres desde el embarazo. El proyecto se ha ampliado a escuelas infantiles, escuelas infantiles y empresas. Los primeros resultados de las intervenciones estar\u00e1n disponibles en 2024<\/strong>. Sin embargo, la psic\u00f3loga educativa Monica Castagnetti subraya: \u00abLo importante es encontrar la soluci\u00f3n m\u00e1s eficaz teniendo en cuenta el contexto: donde faltan guarder\u00edas, puede funcionar ofrecer a los empleados un aumento para pagar una ni\u00f1era, en otros lugares tal vez es m\u00e1s \u00fatil abrir espacios de discusi\u00f3n, como \u201cc\u00edrculos de padres\u201d\u00bb.<\/p>\niO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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