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El pasado 19 de abril, Kering y el Ministerio de Trabajo, Empleo e Inclusi\u00f3n Social franc\u00e9s firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n para la integraci\u00f3n laboral de j\u00f3venes, personas vulnerables o con discapacidad, un paso m\u00e1s en la apuesta del grupo franc\u00e9s por la integraci\u00f3n profesional.<\/p>\n
La firma de la carta es parte del movimiento “Las empresas se involucran”, cuyo objetivo es fortalecer los v\u00ednculos duraderos entre el gobierno y las empresas en el campo del empleo. En 2021, Kering Group emple\u00f3 a m\u00e1s de 42 000 personas y gener\u00f3 unas ventas totales de 17 600 millones de euros. Su objetivo hoy: continuar promoviendo la diversidad y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta nueva alianza consta de varios compromisos, empezando por la atenci\u00f3n especial a los j\u00f3venes de barrios desfavorecidos y con discapacidad, con la medida de ofrecerles contratos de trabajo indefinidos y de duraci\u00f3n determinada. Este compromiso se denomina “1 joven 1 soluci\u00f3n” y tambi\u00e9n incluye la ampliaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n para incluir contratos duales y pr\u00e1cticas, posible gracias a alianzas con empresas, universidades y escuelas especializadas en el empleo de trabajadores con discapacidad. Estas alianzas tienen como objetivo promover la integraci\u00f3n profesional y desarrollar pr\u00e1cticas de reclutamiento y capacitaci\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n
“En Kering, estamos comprometidos con una diversidad cada vez mayor de nuestros talentos y los apoyamos a todos desde el principio y a lo largo de sus carreras\u201d, dijo B\u00e9atrice Lazat, Directora de Recursos Humanos de Kering, en el comunicado de prensa oficial. “Esta medida tiene como objetivo nos permita “ir m\u00e1s all\u00e1 en este sentido”.<\/p>\n
Kering tambi\u00e9n se compromete a apoyar a los j\u00f3venes desde la escuela secundaria en adelante. Como parte de su compromiso 1 joven 1 mentor, el Grupo introducir\u00e1 programas de mentores dirigidos por empleados voluntarios en todos los niveles de responsabilidad. El programa interno “Giving Back” alienta a los empleados a involucrarse con organizaciones que ofrecen mentor\u00eda. En este sentido, el grupo tambi\u00e9n apoya a las organizaciones a trav\u00e9s de actividades de acompa\u00f1amiento como talleres de formaci\u00f3n y rondas de sensibilizaci\u00f3n.<\/p>\n