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\n Se trata de comportamientos intimidatorios, violencia f\u00edsica o verbal y abusos sexuales, seg\u00fan una encuesta entre mil encuestados. Los resultados se presentar\u00e1n el viernes en la conferencia musical Eurosonic Noorderslag (ESNS) en Groningen. El informe fue elaborado por el instituto de conocimiento Movisie.\n <\/p>\n \n El sector pop es una “econom\u00eda de relaciones”: las redes son importantes para cerrar buenos negocios, por ejemplo para artistas j\u00f3venes que quieren ascender. El comportamiento intimidatorio y el abuso de poder son comunes al cerrar negocios.\n <\/p>\n Asistencia psicol\u00f3gica \n La mitad de los participantes en el estudio dijeron haber experimentado un comportamiento intimidante o emocionalmente inapropiado. Uno de cada tres encuestados ha experimentado personalmente una conducta sexual inapropiada, en l\u00ednea o de otro modo. Uno de cada cinco profesionales ha sido v\u00edctima de mala conducta sexual f\u00edsica y aproximadamente uno de cada diez ha sufrido agresi\u00f3n f\u00edsica en el lugar de trabajo.\n <\/p>\n \n De los encuestados que experimentaron mal comportamiento, el 19 por ciento necesit\u00f3 ayuda psicol\u00f3gica para afrontar las experiencias y el 11 por ciento incluso renunci\u00f3. En todas las formas de comportamiento transgresivo observadas, las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de ser v\u00edctimas que los hombres. Los encuestados con antecedentes migratorios experimentan con mayor frecuencia comportamientos intimidantes o menospreciadores que los empleados sin antecedentes migratorios.\n <\/p>\n Los informes a menudo no son an\u00f3nimos \n Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, los comportamientos inadmisibles a menudo no se denuncian. Seg\u00fan los encuestados, el anonimato de una denuncia no siempre est\u00e1 garantizado, porque las redes suelen ser peque\u00f1as y r\u00e1pidamente queda claro qui\u00e9n dio la alarma, con consecuencias potencialmente perjudiciales para la carrera profesional. ‘Como empleado, uno quiere pertenecer y ser respetado, sentirse como en casa en el sector, pero tambi\u00e9n hacer carrera. Para algunos, esto puede ser una raz\u00f3n para no denunciar este comportamiento”, escribi\u00f3 un encuestado en una explicaci\u00f3n del cuestionario.\n <\/p>\n \n Si se presenta un informe, en la pr\u00e1ctica a menudo se hace poco o nada al respecto. Casi la mitad de los participantes que hicieron un informe dicen que no ha pasado nada y que nada ha cambiado en la organizaci\u00f3n. Los investigadores advierten de que muchos aut\u00f3nomos de la industria musical no saben d\u00f3nde denunciar. Su situaci\u00f3n jur\u00eddica tambi\u00e9n es inestable: un aut\u00f3nomo que da la alarma corre el riesgo de no recibir m\u00e1s pedidos y no puede hacer mucho al respecto.\n <\/p>\n \n Los investigadores sostienen que se debe iniciar un cambio cultural en el sector de la m\u00fasica. Esto requiere formaci\u00f3n y se deben establecer reglas claras. Tambi\u00e9n deben tomarse medidas para reducir los efectos negativos del poder en el sector, por ejemplo en t\u00e9rminos de condiciones de empleo y protecci\u00f3n legal. Los investigadores de Movisie tambi\u00e9n abogan por opciones accesibles para informar, de forma segura y transparente. Un c\u00f3digo de conducta a\u00fan por elaborar deber\u00eda estar sujeto a una supervisi\u00f3n independiente.\n <\/p>\n\n
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